Презентация на тему: Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового

Реклама. Продолжение ниже
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового права "
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового
Список используемых источников
Благодарим за внимание !
1/12
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 18)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (823 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового права "

Подготовили Студентки группы ГМУ 3-4 Новикова Полина и Кондрашова Ксения Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового права " МОСКВА 2018

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2

Профсоюз   - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3

Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве. Вступить в профсоюз может любой гражданин, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую ( профессиональную ) деятельность. Статья  30 Конституции  РФ предусматривает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Такое право закреплено и международным законодательством. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. провозглашает, что каждый имеет право на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4

Задачи и функции профсоюзов определяются их уставами. Основные задачи связаны с осуществлением их главной функции  - защиты прав и интересов работников в сфере труда. В систему законодательства о профсоюзах входят : Конституция  РФ, Трудовой кодекс  РФ, Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности ", Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ " Об общественных объединениях ", Закон  РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О  коллективных договорах и соглашениях ", Законы субъектов  РФ о профсоюзах, Другие нормативные правовые акты.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

Профессиональные союзы являются субъектами трудового права. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам и организациям. Согласно ст. 29 ТК РФ профессиональные союзы и их объединения являются представителями работников в социальном партнерстве.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6

Глава  58 Трудового кодекса  РФ посвящена защите трудовых прав работников профессиональными союзами. Статья  2 Федерального закона "О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " определяет, что профсоюз создается для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов. Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырех организационно-правовых формах : участия профсоюзов в отношениях социального партнерства ; участия в применении установленных условий труда в организации ; участия в разрешении трудовых споров ; осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

Статья  370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Уполномоченные ( доверенные ) лица по охране труда профсоюзов имеют право : проводить независимую экспертизу условий труда ; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний ; защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе ;

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Уполномоченные ( доверенные ) лица по охране труда профсоюзов имеют право : предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников ; направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений ; принимать участие в рассмотрении трудовых споров ; принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

ТК предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников организации : введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников ( ст. 73); увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя ( ст. 82); привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях ( ст. 99); составление графиков сменности при сменной работе ( ст. 103); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях ( ст. 113); утверждение графика отпусков ( ст. 123); установление системы стимулирующих выплат ( ст. 144); установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное время ( ст. 154); введение, замена и пересмотр норм труда ( ст. 162); утверждение правил внутреннего трудового распорядка ( ст. 190); утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом ( ст. 301).

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

Статья  391 ТК РФ дает право соответствующему профессиональному союзу, защищающему интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам. Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок. Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, несет материальную ответственность. Она обязана по судебному решению возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, из своих средств в размере, определенном судом ( ст. 417 ТК РФ).

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Список используемых источников

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ Федеральный закон « Об объединениях работодателей » от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ

Изображение слайда
1/1
12

Последний слайд презентации: Презентация на тему : " Место и роль профсоюза в системе субъектов трудового: Благодарим за внимание !

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже