Презентация на тему: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Правовое регулирование занятости и трудоустройства
План урока
1. Трудовые правоотношения
1. Трудовые правоотношения
1. Трудовые правоотношения
1. Трудовые правоотношения
1. Трудовые правоотношения
1. Трудовые правоотношения
1. Трудовые правоотношения
2. Порядок приема на работу
2. Порядок приема на работу
2. Порядок приема на работу
2. Порядок приема на работу
3. Занятость населения
4. Социальная защита и социальное обеспечение
4. Социальная защита и социальное обеспечение
4. Социальная защита и социальное обеспечение
5. Профессиональное образование
5. Профессиональное образование
5. Профессиональное образование
1/20
Средняя оценка: 4.7/5 (всего оценок: 85)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (3560 Кб)
1

Первый слайд презентации

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Изображение слайда
2

Слайд 2: План урока

1. Трудовые правоотношения 2. Порядок приема на работу 3. Занятость населения 4. Социальная защита и социальное обеспечение 5. Профессиональное образование

Изображение слайда
3

Слайд 3: 1. Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Изображение слайда
4

Слайд 4: 1. Трудовые правоотношения

Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права) РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ Трудовые правоотношения

Изображение слайда
5

Слайд 5: 1. Трудовые правоотношения

РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору. В России граждане имеют права работать с 16 лет. В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.

Изображение слайда
6

Слайд 6: 1. Трудовые правоотношения

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних: Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних. Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки. Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.

Изображение слайда
7

Слайд 7: 1. Трудовые правоотношения

Трудовое право оговаривает особенности труда женщин: - Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.

Изображение слайда
8

Слайд 8: 1. Трудовые правоотношения

ПРАВА РАБОТНИКА Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Добросовестное выполнение обязанностей Право на своевременную оплату труда Право на отдых ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Право на защиту своих трудовых прав Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу работодателя Выполнение норм труда

Изображение слайда
9

Слайд 9: 1. Трудовые правоотношения

РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Соблюдение законов и норм ТК. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

Изображение слайда
10

Слайд 10: 2. Порядок приема на работу

Условия для заключения трудового договора Достижение трудоспособного возраста Работодателю необходимо предъявить: Паспорт Трудовую книжку Документ о наличии образования и квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета

Изображение слайда
11

Слайд 11: 2. Порядок приема на работу

Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет) Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок

Изображение слайда
12

Слайд 12: 2. Порядок приема на работу

Расторжение трудового договора По инициативе работника Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели. По инициативе работодателя Нарушение трудовой дисциплины Несоответствие квалификации Прогул Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия Ликвидация предприятия

Изображение слайда
13

Слайд 13: 2. Порядок приема на работу

Особенности трудового договора с несовершеннолетним - Не допускается устанавливать испытательный срок; - Сокращенная продолжительность рабочего дня; - Отпуск 31 день в удобное время; - Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

Изображение слайда
14

Слайд 14: 3. Занятость населения

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Изображение слайда
15

Слайд 15: 4. Социальная защита и социальное обеспечение

Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных.

Изображение слайда
16

Слайд 16: 4. Социальная защита и социальное обеспечение

БЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспособные граждане РФ, которые в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Изображение слайда
17

Слайд 17: 4. Социальная защита и социальное обеспечение

Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год. Максимальный размер пособия составит 8000 руб., а минимальный - 1500 руб.

Изображение слайда
18

Слайд 18: 5. Профессиональное образование

Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.

Изображение слайда
19

Слайд 19: 5. Профессиональное образование

Образование в РФ регулируется Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании».

Изображение слайда
20

Последний слайд презентации: Правовое регулирование занятости и трудоустройства: 5. Профессиональное образование

1. Должно иметь лицензию 2. Статус 3. Платное или бюджетное 4. Диплом должен соответствовать государственному образцу (УЗ имеющие «Свидетельство о государственной аккредитации») государственное негосударственное Заключение договора

Изображение слайда