Презентация на тему: Правовое регулирование трудовых отношений

Правовое регулирование трудовых отношений
1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд?
Основные источники трудового права:
Правовое регулирование трудовых отношений
Обязанности сторон
Содержание трудового договора ст. 57
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65
Виды трудовых договоров ст. 58, 61
Основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Правовое регулирование трудовых отношений
Рабочее время
Правовое регулирование трудовых отношений
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Поступление на работу ст.266
Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265
Нормы труда для несовершеннолетних
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Оплата труда несовершеннолетних
1/23
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 86)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (103 Кб)
1

Первый слайд презентации: Правовое регулирование трудовых отношений

Изображение слайда
2

Слайд 2: 1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд?

Труд свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен

Изображение слайда
3

Слайд 3: Основные источники трудового права:

Конституция РФ Трудовой код екс РФ Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Локальные нормативные акты

Изображение слайда
4

Слайд 4

Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка Стороны трудового договора работодатель работник

Изображение слайда
5

Слайд 5: Обязанности сторон

Работник добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации

Изображение слайда
6

Слайд 6: Содержание трудового договора ст. 57

В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Изображение слайда
7

Слайд 7: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

Изображение слайда
8

Слайд 8: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодател ем

Изображение слайда
9

Слайд 9: Виды трудовых договоров ст. 58, 61

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)

Изображение слайда
10

Слайд 10: Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

Изображение слайда
11

Слайд 11: Расторжение трудового договора по инициативе работника

предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Изображение слайда
12

Слайд 12: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Изображение слайда
13

Слайд 13: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника

Изображение слайда
14

Слайд 14

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности Виды рабочего времени нормальное рабочее время неполное рабочее время сверхурочное рабочее время сокращенное рабочее время

Изображение слайда
15

Слайд 15: Рабочее время

40 ЧАСОВ неделю - НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Сокращённое рабочее время от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю) от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю) учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)

Изображение слайда
16

Слайд 16

Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых

Изображение слайда
17

Слайд 17: ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Изображение слайда
18

Слайд 18: Поступление на работу ст.266

все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

Изображение слайда
19

Слайд 19: Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Изображение слайда
20

Слайд 20: Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

предельно допустимая норма при поднятии тяжестей 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Изображение слайда
21

Слайд 21: Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92 а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Изображение слайда
22

Слайд 22: Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Изображение слайда
23

Последний слайд презентации: Правовое регулирование трудовых отношений: Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки

Изображение слайда