Презентация на тему: ПРАВОВЕДЕНИЕ

ПРАВОВЕДЕНИЕ
Тема 2.4. Основы трудового и экологического права
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
Таким образом
3. Основы экологического права
СИСТЕМА ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
Спасибо за внимание!
1/27
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 26)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1789 Кб)
1

Первый слайд презентации: ПРАВОВЕДЕНИЕ

Дисциплина профессионального цикла для студентов, обучающихся по специальности «Таможенное дело» 08.05.2019 1

Изображение слайда
2

Слайд 2: Тема 2.4. Основы трудового и экологического права

08.05.2019 2 Тема 2.4. Основы трудового и экологического права Учебные вопросы: Понятие, основные черты и виды трудовых правоотношений Особенности правового регулирования трудовых отношений Основы экологического права

Изображение слайда
3

Слайд 3

08.05.2019 3 08.05.2019 3 08.05.2019 3 Литература по теме Димитров Н.Н., Курысь Н.В., Семенов А.В. Правоведение: курс лекций. М.: РИО РТА, 2010. Дубовик О.Л. Экологическое право: учеб. М., 2009 Гейхман В.Л.. Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2012. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2004. Правоведение. Учебник для вузов. Гриф УМО. М.: Юрайт, 2011 Правоведение: Учебник для неюридических вузов/ Под ред. О.Е. Кутафина. - М.: Юрист, 2010.

Изображение слайда
4

Слайд 4

08.05.2019 4 08.05.2019 4 1. Понятие, основные черты и виды трудовых правоотношений ТРУДОВОЕ ПРАВО самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения В соответствии с Конституцией каждый гражданин имеет право: 1)  на труд (то есть может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и место работы); 2)  на безопасные и здоровые условия труда и его охрану ; 3)  на справедливое вознаграждение за труд (дискриминация в оплате труда недопустима). Государство гарантирует: минимальную заработную плату, установленную федеральным законодательством; социальное обеспечение граждан в случае утраты трудоспособности по возрасту, болезни; также социальное обеспечение материнства и детства. Отношения в сфере трудового права подразделяются на: индивидуальные трудовые отношения – возникают с момента заключения трудового договора; предшествующие трудовым отношениям — сосредоточены в сфере трудоустройства, профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве; сопутствующие трудовым отношениям — организационно-управленческие отношения, возникающие в рамках социально-бытового и культурного обслуживания, в сфере контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; вытекающие из трудовых отношений — трудовые споры, отношения по возмещению ущерба, причиненного здоровью работника, и т.д Трудовое законодательство учитывает различия в зависимости от: особенностей отрасли производства ; территориального расположения длительности трудового стажа ;

Изображение слайда
5

Слайд 5

08.05.2019 5 08.05.2019 5 СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Международные Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 2, 3) Конвенция Международной организации труда (МОТ); Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95 Конвенция о дискриминации в области труда и занятости 1958 г. № 111 Национальные Конституция РФ Трудовой кодекс 2001 г. Федеральные законы Указы Президента РФ Локальные акты Другие Постановления Правительства РФ

Изображение слайда
6

Слайд 6

08.05.2019 6 08.05.2019 6 СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАЗДЕЛ I Гл. 1-2 Общие положения РАЗДЕЛ II Гл. 3-9 Социальное партнерство в сфере труда РАЗДЕЛ III. Трудовой договор. Гл. 10-14 РАЗДЕЛ IV. Рабочее время. Гл. 15-16 РАЗДЕЛ V. Время отдыха. Гл. 17-19 РАЗДЕЛ VI. Оплата и нормирование труда. Гл. 20-22 РАЗДЕЛ VII. Гарантии и компенсации. Гл. 23-28 РАЗДЕЛ VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Гл. 29-30 РАЗДЕЛ IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Гл. 31-32 РАЗДЕЛ Х. Охрана труда. Гл. 33-36 РАЗДЕЛ XI. Материальная ответственность сторон. Гл. 37-39. РАЗДЕЛ XII Гл. 40-55 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ ЧАСТЬ I ЧАСТЬ II ЧАСТЬ III ЧАСТЬ IV ЧАСТЬ V РАЗДЕЛ XIII Гл. 56 - 62 Защита трудовых прав и свобод ЧАСТЬ VI. Заключительные положения

Изображение слайда
7

Слайд 7

08.05.2019 7 08.05.2019 7 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫЕ ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором РАБОТНИК физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по поводу: РАБОТОДАТЕЛЬ физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Изображение слайда
8

Слайд 8

08.05.2019 8 08.05.2019 8 Таким образом Трудовое право - это совокупность (система) юридических норм, которая регулирует отношения работников в процессе труда на предприятии, в учреждениях, организациях, а также прочие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Изображение слайда
9

Слайд 9

08.05.2019 9 08.05.2019 9 2. Особенности правового регулирования трудовых отношений общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя ПРИНИЦИПЫ Свобода труда Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве Равенство прав и возможностей работников Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах Социальное партнёрство Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и др. ПРЕДМЕТ отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда ФУНКЦИИ охранительная; тенденция биополяризации охранительной функции; регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; социальная

Изображение слайда
10

Слайд 10

10 08.05.2019 это соглашение между работником и работодателем, в силу которого нанимающийся обязуется выполнять конкретную работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работу, указанную в трудовом договоре, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. После заключения трудового договора у сторон возникают права и обязанности, появляются льготы и преимущества, начинается исчисление трудового стажа. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ (без них трудовой договор не считается действительным) К ним относятся (ст. 57 ТК РФ): взаимное волеизъявление сторон о приеме на работу и ее месте; установление трудовой функции работника : его должности, специальности, заработной платы; условия оплаты труда, размер должностного оклада, объем и расписание работы совместителей, продолжительность рабочего дня или недели. ( определяются по желанию сторон и не должны быть хуже, чем предусмотрено законодательством о труде ). 1.  Соглашение о сроке действия договора. Трудовой договор заключается: на неопределенный период; на конкретный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной. 2.  Испытательный сро к с целью проверки соответствия рабочего или служащего порученной ему работе. Назначается на период до 3 месяцев или в отдельных случаях до 6 месяцев

Изображение слайда
11

Слайд 11

11 08.05.2019 МЕХАНИЗМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изображение слайда
12

Слайд 12

12 08.05.2019 ПРИЕМ НА РАБОТУ

Изображение слайда
13

Слайд 13

13 08.05.2019 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Изображение слайда
14

Слайд 14

08.05.2019 14

Изображение слайда
15

Слайд 15

15 08.05.2019 15 08.05.2019 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ст. 77 ТК РФ) по взаимному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по истечении срока договора (ст. 58 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); при переводе работника с его согласия на другую работу; при отказе работника от перевода на другую работу; если работник призван на военную службу; в случае вступления в законную силу приговора суда. По соглашению сторон действие трудового договора прекращается: при досрочном его расторжении (если он заключен на конкретный срок или на время выполнения определенной работы); трудовой договор, заключенный на неопределенный период, расторгается по инициативе любой из сторон; при переводе работника с его согласия на иную работу (другое предприятие или должность). До истечения срока, расторжение трудового договора по общему правилу не допускается, но в виде исключения действие соглашения немедленно прекращается: по причине болезни или инвалидности работника (на основании медицинского заключения); в том случае, если администрация допустила нарушение трудового законодательства, коллективного соглашения, трудового договора; по другим уважительным причинам.

Изображение слайда
16

Слайд 16

08.05.2019 16

Изображение слайда
17

Слайд 17

17 08.05.2019 17 08.05.2019

Изображение слайда
18

Слайд 18

18 08.05.2019

Изображение слайда
19

Слайд 19

19 08.05.2019 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ Пользуются правом и несут ответственность в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами в силу предоставления национального режима Российским законодательством установлены ограничения для иностранцев в отношении возможности заниматься определенными профессиями Иностранный гражданин не может: быть государственным служащим занимать должности судьи, прокурора, следователя, нотариуса, сотрудника и государственного таможенного служащего, патентного поверенного входить в состав летного экипажа гражданского воздушного судна или экспериментальной авиации, морских судовых экипажей Заниматься промысловой добычей рыбы и других водных животных и растений в водоемах России (ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом регулировании положения иностранных граждан в РФ» Кодекс торгового мореплавания РФ, Воздушный кодекс РФ)

Изображение слайда
20

Слайд 20

20 08.05.2019 ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Изображение слайда
21

Слайд 21: Таким образом

08.05.2019 21 Таким образом Трудовые правоотношения – это общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя Основными их субъектами являются работники и работодатели. Законодательно разработан механизм их правового регулирования.

Изображение слайда
22

Слайд 22: 3. Основы экологического права

это комплексная отрасль  права, нормы которой регулируют отношения людей, организаций в целях рационального использования природных ресурсов, защиты окружающей среды 08.05.2019 22

Изображение слайда
23

Слайд 23: СИСТЕМА ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

08.05.2019 23 ОБЩАЯ ЧАСТЬ ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ право собственности на природные объекты; право природопользования; государственное регулирование природопользования и охраны окружающей среды; эколого-правовая ответственность Эколого-правовой режим природных объектов Эколого-правовая охрана отдельных компонентов природной среды Эколого-правовой режим и охрана природно-антропогенных систем; правовое регулирование обращения с отходами производства и потребления и т.д СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ международно-правовая охрана окружающей природной среды сравнительно-правовой анализ отечественного и зарубежного экологического права

Изображение слайда
24

Слайд 24

08.05.2019 24

Изображение слайда
25

Слайд 25

08.05.2019 25 Экологическое право – это особое комплексное образование, представляющее собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере взаимодействия общества и природы Оно регулируется нормами международного и национального права, имеет свой предмет и метод, систему источников. Таким образом

Изображение слайда
26

Слайд 26

08.05.2019 26 08.05.2019 26 26 26 Тема 2.7. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО И ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА План занятия: I. Теоретическая часть 1)Интеллектуальная летучка: трудовой договор ; трудовой спор; трудовая дисциплина; рабочее время; локаут; испытательный срок; заработная плата; время отдыха; внутренний трудовой распорядок и др. Занятие 1. Основы трудового права: Понятие трудового договора (контракта); Понятие работника и работодателя; Порядок приема и увольнения; Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение ; Время отдыха по Трудовому кодексу РФ Занятие 2. Основы экологического права: Понятие экологического права как отрасли права; Объекты экологического права; Понятие и общая характеристика права собственности на природные ресурсы; Принципы охраны окружающей среды Юридическая ответственность за нарушение законодательства в области природопользования и охраны окружающей среды II. Практическая часть 1)Тренаж по закреплению теоретических знаний 2) Выполнение практических заданий и решение ситуационных задач 3) Контрольный тестовый опрос по теме Цель занятия: закрепить знания, полученные в ходе лекции и самостоятельной работы, формирование навыков и умений толковать нормы трудового права; логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения; свободно оперировать соответствующими правовыми понятиями и категориями; самостоятельного изучения и использования в работе нормативно-правовых актов в сфере трудовых правоотношений

Изображение слайда
27

Последний слайд презентации: ПРАВОВЕДЕНИЕ: Спасибо за внимание!

08.05.2019 27

Изображение слайда