Презентация на тему: Право на труд. Трудовые правоотношения

Право на труд. Трудовые правоотношения
«Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»
План урока:
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право граждан на труд (стр. 133-134)
Трудовые правоотношения
Трудовой договор
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд. Трудовые правоотношения
Право на труд. Трудовые правоотношения
Рабочее время
Время отдыха
Особенности труда работников в возрасте до 18 лет
Право на труд. Трудовые правоотношения
Дисциплинарная ответственность
Право на труд. Трудовые правоотношения
Домашнее задание:
1/21
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 47)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (2156 Кб)
1

Первый слайд презентации: Право на труд. Трудовые правоотношения

Изображение слайда
2

Слайд 2: Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды»

Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель

Изображение слайда
3

Слайд 3: План урока:

Право на труд Трудовые правоотношения Трудоустройство – важнейшие условия Особенности труда несовершеннолетних

Изображение слайда
4

Слайд 4

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Право граждан на труд (стр. 133-134)

Право на труд   - одно из экономических прав человека В статье 37 Конституции России закреплено « право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены » Свобода труда Запрещение принудительного труда Запрещение дискриминации в сфере труда Справедливые условия труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

Изображение слайда
6

Слайд 6: Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (стр. 135) Субъекты Содержание Объект РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе

Изображение слайда
7

Слайд 7: Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Изображение слайда
9

Слайд 9

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Изображение слайда
10

Слайд 10

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

Изображение слайда
11

Слайд 11

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

Изображение слайда
12

Слайд 12

Права работника (с.137) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Изображение слайда
13

Слайд 13

Обязанности работника (с.137) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации соблюдать трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Изображение слайда
14

Слайд 14

Работодатель имеет право (с.138) в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Изображение слайда
15

Слайд 15: Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи)

Изображение слайда
16

Слайд 16: Время отдыха

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Изображение слайда
17

Слайд 17: Особенности труда работников в возрасте до 18 лет

Вводится сокращенный рабочий день Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Приём на работу возможен только после предварительного медицинского осмотра Запрещается направление в служебные командировки Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Не допускается отзыв из отпуска Запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие дни Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также приносящими моральный вред

Изображение слайда
18

Слайд 18

Основания для прекращения трудового договора: Соглашение сторон; Истечение срока договора; Призыв или поступление работника на военную службу; Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др. вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели - ликвидация предприятия; - сокращение штата; - несоответствие работника занимаемой должности; - дисциплинарные правонарушения

Изображение слайда
19

Слайд 19: Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность  - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание ; выговор ; увольнение.

Изображение слайда
20

Слайд 20

Закон защищает человека от безработицы

Изображение слайда
21

Последний слайд презентации: Право на труд. Трудовые правоотношения: Домашнее задание:

Пар.17, задания на стр.140-141 Домашнее задание:

Изображение слайда