Презентация на тему: Права и обязанности работников

Права и обязанности работников
Права и обязанности работников
Права трудящихся
Трудовые права работников
Экономические права трудящихся
Коллективные и личные преференции трудящихся
О бязанности трудящихся
Ответственность
Права и обязанности работников
1/9
Средняя оценка: 4.5/5 (всего оценок: 81)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (725 Кб)
1

Первый слайд презентации: Права и обязанности работников

Выполнил студент группы ПТП-314 Лупанов Виталий

Изображение слайда
2

Слайд 2

Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности. Трудовой Кодекс регламентирует отношения, возникающие между работником и работодателем. В статье 21 перечисляется, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо. Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых интересов работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве

Изображение слайда
3

Слайд 3: Права трудящихся

Работник  имеет право на : защиту своих трудовых прав; отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика; возмещение ущерба, полученного на работе; профессиональную переподготовку; социальное страхование; трудовые споры, забастовки, протесты. Также дополнительно он может : входить в профессиональные союзы и объединение; получать правдивые сведения об условиях труда; заключать и расторгать трудовой договор; своевременно получать заработную плату; занимать управленческие должности. Условно все права  делятся на 3 группы : право на оформление трудового договора, изменение его содержания; право на достойные условия труда и заработную плату; право на защиту своих интересов. Права трудящихся

Изображение слайда
4

Слайд 4: Трудовые права работников

Заключение (а в последующем и на расторжение) договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам трудящихся в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого сотрудника. Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере. Сюда также относятся такие социально-трудовые интересы, как: Право на полное соц. обслуживание (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер соц. поддержки). Право на защиту социальных преференций (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности Трудовые права работников

Изображение слайда
5

Слайд 5: Экономические права трудящихся

Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника. Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата). Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника). Экономические права трудящихся К ним относятся права на:

Изображение слайда
6

Слайд 6: Коллективные и личные преференции трудящихся

Защита собственных законных интересов, осуществляемая как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов. Участие в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе). Участие в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия. Коллективные и личные преференции трудящихся Также к правам, рассматриваемым в рамках индивидуальной сферы, можно отнести защиту законных интересов работников по охране персональных данных, хранящихся у его нанимателя, так как такие данные содержат личную информацию.

Изображение слайда
7

Слайд 7: О бязанности трудящихся

Обязанности, возложенные на работника : добросовестное исполнение рабочих обязанностей; соблюдение дисциплины; выполнение установленных норм; соблюдение требований безопасности и охраны труда; бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка. Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия О бязанности трудящихся

Изображение слайда
8

Слайд 8: Ответственность

Всего различают  4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей  и прочих нарушений: дисциплинарная; материальная; административная; уголовная. Согласно  ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника  дисциплинарное наказание  за нарушение дисциплины, оно бывает в виде: устного замечания; выговора с занесением в трудовую книгу; увольнение работника. Материальная ответственность. В соответствии со  ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля. Ответственность

Изображение слайда
9

Последний слайд презентации: Права и обязанности работников

Согласно законодательству Российской Федерации,  административная ответственность  в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются  штрафами и депортацией. Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его  расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно  ст.81 ТК РФ. Такими нарушениями считают: несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией; прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов; мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом; выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Изображение слайда