Презентация на тему: Понятие и виды деловой карьеры

Реклама. Продолжение ниже
Понятие и виды деловой карьеры.
План
Понятие
Выделяют различные типы и виды деловой карьеры:
Понятие и виды деловой карьеры.
Внутриорганизационная карьера  осуществляется в одной организации и по направленности подразделяется на следующие виды:
Виды внутриорганизационной карьеры:
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений и тому, какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути можно выделить
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
Понятие и виды деловой карьеры.
Заключение
Источники информации
Спасибо за внимание!
1/21
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 1)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (14990 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Понятие и виды деловой карьеры

Выполнила студентка группы УПб-2601-01-00 Лебедева Яна

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: План

Понятие деловой карьеры. Виды и типы деловой карьеры. Этапы деловой карьеры. Заключение.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: Понятие

Деловая карьера   - поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4: Выделяют различные типы и виды деловой карьеры:

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
5

Слайд 5

Межорганизационная карьера характеризуется тем, что работник в профессиональной деятельности проходит различные стадии профессионального развития (поступление на работу, адаптация, профессиональный рост, поддержка индивидуальных достижений, уход на пенсию) в разных организациях. Чаще всего карьеру подразделяют на межорганизационную и внутриорганизационную.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6: Внутриорганизационная карьера  осуществляется в одной организации и по направленности подразделяется на следующие виды:

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
7

Слайд 7: Виды внутриорганизационной карьеры:

Вертикальная карьера — вид карьеры, предполагающий продвижение на более высокие ступени структурной иерархии (например, повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда ).

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Горизонтальная карьера — вид карьеры, предполагающей перемещение в другую функциональную область трудовой деятельности без повышения в должности либо выполнение определенной служебной роли, не требующей жесткого формального статуса и формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной творческой группы). К горизонтальной карьере также можно отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени (с адекватным изменением вознаграждения).

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
9

Слайд 9

Диагональная карьера — это одновременное продвижение и в вертикальном, и в горизонтальном направлении. Ступенчатая карьера подразумевает последовательную смену этапов вертикального и горизонтального передвижения. Центростремительная карьера — вид карьеры, при котором наблюдается движение к «ядру» организации, руководству, включение в процессы принятия решений, продвижение в рамках неформальной структуры компании (например, приглашение работника на ранее не доступные ему собрания, совещания, получение доступа к неформальным источникам информации, важные поручения руководства).

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
10

Слайд 10

Также карьера может быть должностной (подразумевает изменение должностного статуса сотрудника в рамках формальной структуры организации) и профессиональной (отражает рост профессионального мастерства и компетентности работника). Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в рамках профессии, выбранной в начале трудовой деятельности) или транспрофессионализации (овладение другими, смежными профессиями, областями знаний и навыков). Специализированная карьера предполагает, что профессиональное развитие происходит в одной профессиональной сфере (например, управление персоналом, маркетинг). Неспециализированная карьера характеризуется сменой профессиональных сфер.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
11

Слайд 11: По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений и тому, какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути можно выделить следующие виды карьеры:

— статусная карьера — это повышение статуса работника в организации, выражаемое присвоением очередного ранга либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие компании; — квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки профессии; — монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника; властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления либо с ростом неформального авторитета работника в организации.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
12

Слайд 12

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
13

Слайд 13

Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
14

Слайд 14

Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет от 25 до 30. В этот период работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
16

Слайд 16

Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации ).

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
17

Слайд 17

Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез готовиться к уходу на пенсию. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры и такие люди все меньше получают удовлетворение от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые заменили бы им заработную плату данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
18

Слайд 18

На последнем - пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о других источниках дохода и о здоровье.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
19

Слайд 19: Заключение

Следует отметить, что не существует определенного конкретного образца, в котором бы одинаково реализовывался человек в процессе деловой карьеры. Известно, что многие люди переживают различные потрясения в ходе карьеры, поэтому важно понимать что такое карьера и ее виды, а так же изучать рекомендации по управлению деловой карьерой.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
20

Слайд 20: Источники информации

Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации [ Электронный ресурс ] // studbooks.net – Режим доступа: https:// studbooks.net/1385520/menedzhment/modeli_vidy_etapy_delovoy_karery_personala_organizatsii Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования [ Электронный ресурс ] // studwood.ru – Режим доступа: https:// studwood.ru/746045/menedzhment/ponyatie_vidy_delovoy_karery_osnovnye_etapy_planirovaniya Типы и виды деловой карьеры [ Электронный ресурс ] // studme.org – Режим доступа: https:// studme.org/223604/menedzhment/tipy_vidy_delovoy_karery

Изображение слайда
1/1
21

Последний слайд презентации: Понятие и виды деловой карьеры: Спасибо за внимание!

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже