Презентация на тему: Понятие и виды деловой карьеры

Понятие и виды деловой карьеры
содержание
Понятие деловой карьеры
Понятие и виды деловой карьеры
Понятие и виды деловой карьеры
Понятие и виды деловой карьеры
Понятие и виды деловой карьеры
Межорганизационная   карьера
Внутриорганизационная карьера
Карьера вертикальная
Карьера горизонтальная
Диагональная карьера
Карьера ступенчатая
Карьера центростремительная (скрытая)
Понятие и виды деловой карьеры
Понятие и виды деловой карьеры
Понятие и виды деловой карьеры
Статусная карьера
квалификационная карьера
Монетарная карьера
Властная карьера
Источники информации
Спасибо за внимание!
1/23
Средняя оценка: 4.7/5 (всего оценок: 4)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (12523 Кб)
1

Первый слайд презентации: Понятие и виды деловой карьеры

Выполнила ст. гр. Биб-3601-01-00 Мячина Д.И.

Изображение слайда
2

Слайд 2: содержание

Понятие деловой карьеры Классификация видов Межорганизационная карьера Внутриорганизационная карьера Профессиональная карьера Статусная карьера Квалификационная карьера Монетарная карьера Властная карьера

Изображение слайда
3

Слайд 3: Понятие деловой карьеры

Деловая карьера – это профессиональный рост личности, который включает в себя повышение социального статуса, накопление трудового опыта, увеличение объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности.

Изображение слайда
4

Слайд 4

Деловая к арьера — это поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения, например получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

Изображение слайда
5

Слайд 5

Понятие «деловая карьера» отражает единство двух процессов: профессиональный и должностной рост. Профессиональный рост – преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области, достижение и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Часто бывает, что профессиональный рост является предпосылкой для роста должностного. Должностной рост  отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации.

Изображение слайда
6

Слайд 6

Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Изображение слайда
7

Слайд 7

Классификация видов деловой карьеры – варианты служебно-профессионального продвижения персонала в организации.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Межорганизационная   карьера

Межорганизационная карьера,  включает в себя прохождение всех трудовых этапов профессиональной деятельности на различных предприятиях и фирмах. Межорганизационная карьера может включать в себя, также 2 подвида это: специализированная карьера, позволяет заниматься одним и тем же видом деятельности на разных предприятиях. неспециализированная карьера, которая даёт возможность менять не только место работы, но и непосредственно сам род деятельности на протяжении всего трудового пути, начиная с обучения и заканчивая, выходим на пенсию.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Внутриорганизационная карьера

Карьера внутриорганизационная  означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации и подразделяется на следующие виды: вертикальная, горизонтальная, диагональная, ступенчатая, центростремительная.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Карьера вертикальная

Вертикальная карьера — вид карьеры, предполагающий продвижение на более высокие ступени структурной иерархии (например, повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

Изображение слайда
11

Слайд 11: Карьера горизонтальная

Горизонтальная карьера — вид карьеры, предполагающей перемещение в другую функциональную область трудовой деятельности без повышения в должности либо выполнение определенной служебной роли, не требующей жесткого формального статуса и формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной творческой группы). К горизонтальной карьере также можно отнести расширение или усложнение задач на прежней ступени (с адекватным изменением вознаграждения).

Изображение слайда
12

Слайд 12: Диагональная карьера

Диагональная карьера — это одновременное продвижение и в вертикальном, и в горизонтальном направлении.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Карьера ступенчатая

Ступенчатая карьера подразумевает последовательную смену этапов вертикального и горизонтального передвижения.

Изображение слайда
14

Слайд 14: Карьера центростремительная (скрытая)

Центростремительная карьера — вид карьеры, при котором наблюдается движение к «ядру» организации, руководству, включение в процессы принятия решений, продвижение в рамках неформальной структуры компании (например, приглашение работника на ранее не доступные ему собрания, совещания, получение доступа к неформальным источникам информации, важные поручения руководства).

Изображение слайда
15

Слайд 15

Также карьера может быть должностной (подразумевает изменение должностного статуса сотрудника в рамках формальной структуры организации) и профессиональной (отражает рост профессионального мастерства и компетентности работника).

Изображение слайда
16

Слайд 16

Профессиональная карьера может идти но линии специализации (углубление в рамках профессии, выбранной в начале трудовой деятельности) или транспрофессионализации (овладение другими, смежными профессиями, областями знаний и навыков ). Специализированная карьера предполагает, что профессиональное развитие происходит в одной профессиональной сфере (например, управление персоналом, маркетинг). Неспециализированная карьера характеризуется сменой профессиональных сфер.

Изображение слайда
17

Слайд 17

По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений и тому, какие потребности удовлетворяются при реализации карьерного пути можно выделить следующие виды карьеры : Статусная; Квалификационная; Монетарная; Властная.

Изображение слайда
18

Слайд 18: Статусная карьера

С татусная карьера — это повышение статуса работника в организации, выражаемое присвоением очередного ранга либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие компании;

Изображение слайда
19

Слайд 19: квалификационная карьера

Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки профессии;

Изображение слайда
20

Слайд 20: Монетарная карьера

Монетарная карьера — это повышение уровня вознаграждения работника;

Изображение слайда
21

Слайд 21: Властная карьера

Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации.

Изображение слайда
22

Слайд 22: Источники информации

Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации»: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с. Егоршин А. П. «Управление персоналом»: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Н.: НИМБ, 2007. –171с. [Электронный ресурс]/ Studme.org ; – Режим доступа: https://studme.org, свободный. (Дата обращения 10.05.2019г.)

Изображение слайда
23

Последний слайд презентации: Понятие и виды деловой карьеры: Спасибо за внимание!

Изображение слайда