Презентация на тему: Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Содержание
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров
Показатели собственно экономической эффективности
Показатели степени соответствия
Показатели степени удовлетворенности работников
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации
Косвенные показатели эффективности
Список источников информации
Спасибо за внимание!
1/16
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 86)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1854 Кб)
1

Первый слайд презентации: Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации

Подготовила презентацию Ст. гр. БИб-3601-01-00 Обоймова Ирина

Изображение слайда
2

Слайд 2: Содержание

Основные понятия Основные пути формирования эффективной кадровой политики Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров

Изображение слайда
3

Слайд 3

Кадровая политика организации  – это целенаправленная и сознательная деятельность, целью которой является создание такого трудового коллектива, который максимально совместит цели и приоритеты предприятия.

Изображение слайда
4

Слайд 4

Оценка деятельности служб управления персоналом - это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом.

Изображение слайда
5

Слайд 5

Кадровая политика должна быть нацелена на повышение эффективности работы персонала, т.е. должны проводиться такие мероприятия, которые позволят с большей эффективностью использовать трудовые ресурсы.

Изображение слайда
6

Слайд 6

Основные пути формирования эффективной кадровой политики: принципиальная ориентация на собственный персонал, на внешний персонал, на степень открытости по отношению к внешней среде осознание правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и непосредственное влияние управленческого аппарата на кадровую ситуацию предприятия;

Изображение слайда
7

Слайд 7

В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение стоящих перед ней задач. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах управления персоналом (качество кадровой работы, удовлетворенность работников организации, исполнительская дисциплина, текучесть кадров и др.)

Изображение слайда
9

Слайд 9: Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров

Косвенные показатели эффективности Показатели степени удовлетворенности работников Показатели степени соответствия Показатели собственно экономической эффективности

Изображение слайда
10

Слайд 10: Показатели собственно экономической эффективности

Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности Затраты на отельные направления и программы деятельности работников и организации в целом Эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом Отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала

Изображение слайда
11

Слайд 11: Показатели степени соответствия

Количественная укомплектованность кадрового состава - сопоставление фактической численности работников с требуемой (расчетной) величиной по трудоемкости операций или с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием Качественная укомплектованность кадрового состава - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых рабочих мест (должностей).

Изображение слайда
12

Слайд 12: Показатели степени удовлетворенности работников

Удовлетворенность работой в данной организации Удовлетворенность деятельностью подразделений управления персоналом Степень удовлетворенности работников трудом оценивается на основе опросов и анализа мнений сотрудников организации. Такие мнения выявляются путем анкетирования или интервьюирования работников социально-психологической службой организации.

Изображение слайда
13

Слайд 13

Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: степени сотрудничества различных подразделений организации со службой управления персоналом; готовности работников кадровой службы к сотрудничеству со всеми работниками организации при решении кадровых проблем; доверительности взаимоотношений с работниками по кадрам; быстроты, качества и эффективности выполнения услуг кадровой службой;

Изображение слайда
14

Слайд 14: Косвенные показатели эффективности

Текучесть кадров Производительность труда Показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и пр.) Количество жалоб работников Уровень производственного травматизма и профзаболеваний Основными косвенными критериями эффективности деятельности службы управления персоналом являются: показатели качества расстановки работников по рабочим местам (должностям), текучести и сменяемости кадров, состояния трудовой и исполнительской дисциплины.

Изображение слайда
15

Слайд 15: Список источников информации

Абдухманов Х.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования. 2014 – 60 с. Бычкова А.В. Управление персоналом. 2005. – 137 с. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин. — учебник. — НИМБ, 2003. — 720с.

Изображение слайда
16

Последний слайд презентации: Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации: Спасибо за внимание!

Изображение слайда