Презентация на тему: ПЕРВОМАЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ

ПЕРВОМАЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕРВОМАЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ
Нормативные документы
п.2 Положения
п.3 Положения
п.4 Положения
п.4 Положения
п.п. 8, 20 Положения
п.п. 8, 20 Положения
п.9 Положения
п.9 Положения
Учащиеся в дневной форме получения образования
Учащиеся в дневной форме получения образования
п.16 Положения
п.16 Положения
п.16 Положения
п.16 Положения
Пример:
п.17 Положения
ОБРАЗЕЦ:
п.17 Положения
п. 17 положения
Пример:
п.18 Положения
п.19 Положения
п.21 Положения
п.21 Положения
п.21 Положения
п.21 Положения
пример
п.21 Положения
Пример
п.21 Положения
Пример
пример
пример
п.22 Положения
п. 22 Положения
п. 23 Положения
Пример 1
Пример 2
Пример 3
Пример 4
п. 23 Положения
Пример
п. 24 Положения
п. 24 Положения
п. 24 Положения
п. 24 Положения
п. 24 Положения
п. 25 Положения
п. 27 Положения
п. 29 Положения
п. 36 Положения
п. 39 Положения
п. 39 Положения
п. 39 Положения
К сведению
Электронная почта
ПЕРВОМАЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ
1/60
Средняя оценка: 4.0/5 (всего оценок: 41)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (148 Кб)
1

Первый слайд презентации: ПЕРВОМАЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Заместитель начальника ЮХНОВЕЦ ЮЛИЯ ВИКТОРОВНА тел. 28 5-67-77

Изображение слайда
2

Слайд 2

Порядок назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Изображение слайда
3

Слайд 3: Нормативные документы

« Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» от 28.06.2013 № 569 I

Изображение слайда
4

Слайд 4: п.2 Положения

Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются страховые взносы на социальное страхование.

Изображение слайда
5

Слайд 5: п.3 Положения

Если работнику выдан листок нетрудоспособности за пределами Республики Беларусь, необходимо обменять его в учреждении здравоохранения по месту жительства.

Изображение слайда
6

Слайд 6: п.4 Положения

Днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.

Изображение слайда
7

Слайд 7: п.4 Положения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Пособия не назначаются при обращении за ними по истечении указанных сроков.

Изображение слайда
8

Слайд 8: п.п. 8, 20 Положения

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней, или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора по совместительству) по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией при Минском городском управлении ФСЗН (для работающих в г. Минске).

Изображение слайда
9

Слайд 9: п.п. 8, 20 Положения

На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности уволенным не назначается (ранее не назначалось на период выплаты выходного пособия при увольнении). Размер пособия – 70 процентов среднедневного заработка.

Изображение слайда
10

Слайд 10: п.9 Положения

За период после прекращения работы по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях:

Изображение слайда
11

Слайд 11: п.9 Положения

ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; карантина.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Учащиеся в дневной форме получения образования

Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, а также женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения образования, пособие по беременности и родам назначается по месту учебы.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Учащиеся в дневной форме получения образования

Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из размера назначенной женщине стипендии на день наступления случая беременности и родов. При этом пособие по беременности и родам не выплачивается за период, за который выплачена стипендия. Женщинам, находящимся в академическом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из размера стипендии, назначенной на день начала такого отпуска.

Изображение слайда
14

Слайд 14: п.16 Положения

На общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Изображение слайда
15

Слайд 15: п.16 Положения

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в пункте 2 настоящего Положения (если перерыв на выходные дни случай считается прерванным для назначения пособия)

Изображение слайда
16

Слайд 16: п.16 Положения

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (производим перерасчет).

Изображение слайда
17

Слайд 17: п.16 Положения

Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (на 80% не умножаем за первые 12 дней).

Изображение слайда
18

Слайд 18: Пример:

Работник представил ЛН в связи с общим заболеванием с 19 по 21 июля 2013г. Размер исчисленного среднедневного заработка составил 10 800 руб. Размер пособия 25 920 руб. (10800*80%*3). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.04.2013 №319 на период с 01.05.2013 по 31.07.2013 установлен БПМ в среднем на душу населения 974 110 руб. Пособие назначается в размере 47 134 руб. (487 055 / 31*3).

Изображение слайда
19

Слайд 19: п.17 Положения

Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов назначающим пособия, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми районными отделами Минского городского управления, Минским городским управлением Фонда. Сведения представляются плательщику по его письменному обращению.

Изображение слайда
20

Слайд 20: ОБРАЗЕЦ:

Начальнику Первомайского районного отдела МГУ ФСЗН Жорову С.К. ООО «Эскада-Бел», 518004061 Просим предоставить сведения об уплате страховых взносов для расчета пособий по в\н по следующим сотрудникам: Иванов Иван Иванович – л\н 4201084В00РВ7. Руководитель Петров О.И. Главный бухгалтер Сидорова Ж.В.

Изображение слайда
21

Слайд 21: п.17 Положения

Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособие по временной нетрудоспособности, как и пособие по беременности и родам, назначаются в минимальном размере. (Эта норма применяется и при назначении в порядке исключения пособий, лицам уволенным с работы).

Изображение слайда
22

Слайд 22: п. 17 положения

Исчисление периодов уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование для назначения пособий осуществляется в порядке, установленном для исчисления периодов работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности для назначения пенсий (Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777).

Изображение слайда
23

Слайд 23: Пример:

Листок нетрудоспособности выдан с 02 августа по 08 августа 2013 г. Периоды уплаты: с 14 декабря 2012г. по 20 января 2013г. с 12 апреля 2013г. по 01 августа 2013 г. 2012.12.14 2013.01.20 2013.04.12 2013.08.01 4025.16.26 4026.09.21 - 4025.16.26 4.25+2 дня

Изображение слайда
24

Слайд 24: п.18 Положения

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в общеустановленном порядке (ранее 100% с первого дня): лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет); круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года; в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности.

Изображение слайда
25

Слайд 25: п.19 Положения

Пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях или травмах, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, токсических или других одурманивающих веществ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7 календарного дня по 12 день в размере 40%, а с 13 дня и далее – в размере 50% от исчисленного пособия.

Изображение слайда
26

Слайд 26: п.21 Положения

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, как и для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период). При этом в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включается период работы у плательщика, назначающего пособие.

Изображение слайда
27

Слайд 27: п.21 Положения

В расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам включается период работы у плательщика, назначающего пособие и периоды работы по трудовому договору, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие. Периоды работы у других плательщиков, которые входят в расчетный период, для назначения пособий по беременности и родам подтверждаются справкой о размере заработной платы для исчисления пособия.

Изображение слайда
28

Слайд 28: п.21 Положения

Форма справки установлена Указом Президента Республики Беларусь от 05.08.2013 № 342 « О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200"

Изображение слайда
29

Слайд 29: п.21 Положения

В справке в каждом месяце расчетного периода, когда женщина работала у плательщика, выдающего справку, указывается сумма заработка, которая определяется в соответствии с п. 24 Положения, и количество календарных дней (за вычетом календарных дней, которые исключаются из периода, за который определяется среднедневной заработок).

Изображение слайда
30

Слайд 30: пример

Работница представила ЛН в связи с беременностью и родами с 25 июля 2013г. по 27 ноября 2013г. (126 календарных дней). У плательщика, назначающего пособие, она работает с 12 марта 2013.г. До этого, с 11 ноября 2010г. по 11 марта 2013 г. работала у другого нанимателя. Представила справку о заработной плате. Пособие исчисляется в общеустановленном порядке из среднедневного заработка, определяемого за период с 01 января 2013 г. по 30 июня 2013г.

Изображение слайда
31

Слайд 31: п.21 Положения

До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.

Изображение слайда
32

Слайд 32: Пример

Работница представила ЛН в связи с беременностью и родами с 25 июля 2013г. по 27 ноября 2013г. (126 календарных дней). У плательщика, назначающего пособие, она работает с 12 марта 2013г. До этого, с 11 ноября 2010г. по 11 марта 2013 г. работала у другого нанимателя. Справку о заработной плате не представила. Пособие будет рассчитано исходя из заработка у плательщика (за период с 12.03.2013 по 30.06.2013), а разделим его на календарные дни за период работы с 12.03.2013 по 30.06.2013 + 70 дней ( с 01.01.2013 по 11.03.2013)

Изображение слайда
33

Слайд 33: п.21 Положения

Работникам, отработавшим расчетный период не полностью (за исключением лиц, за которых страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособия и отработавших в расчетном периоде менее чем календарный месяц), размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Изображение слайда
34

Слайд 34: Пример

Представлен ЛН в связи с беременностью и родами с 05 августа 2013г. по 08 декабря 2013г. Работает в организации с 15 апреля 2013г. С 07 февраля 2012г. по 15 февраля 2013г. работала у другого нанимателя. Согласно справке о заработной плате и данным нанимателя, назначающего пособие, заработок за период с 01 февраля 2013 г. по 31 июля 2013г. Составляет:

Изображение слайда
35

Слайд 35: пример

МЕСЯЦ 2013 год Заработная плата Кол-во календарных дней февраль 2270000 15 Апрель 4900000 16 Май 7000000 25(6 дней временная нетрудоспособность) Июнь 8400000 30 июль 8400000 31 Всего: 30900000 117

Изображение слайда
36

Слайд 36: пример

Средняя заработная плата работников : Февраль- 4 504 840 рублей Апрель – 4 888 296 рублей Май - 4 988 338 рублей Июнь - 5 159 884 рублей Июль - 5 300 000 рублей (условно). Заработок за 15 календарных дней февраля менее величины средней з/пл (4504840/28*15=2413307). Заработок за 16 календарных дней апреля превышает величину средней з/пл (4888296/30*16=2607912). Заработок за 25 календарных дней мая превышает величину средней з/пл (4988338/31*25=4022853). Среднедневной заработок для исчисления пособия равен 165475 рублей ( 2270000+2607912+4022853+5159884+5300000/117).

Изображение слайда
37

Слайд 37: п.22 Положения

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Изображение слайда
38

Слайд 38: п. 22 Положения

Если работник освобождался от работы не на полный день (например 4 часа работник работал, 4 часа имел простой ), то такой день не включается в число дней расчетного периода, на которые делится заработок. Периоды перевода на другую работу (должность), в том числе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок.

Изображение слайда
39

Слайд 39: п. 23 Положения

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности).

Изображение слайда
40

Слайд 40: Пример 1

Представлен ЛН по уходу за больным ребенком с 18.07.2013 по 25.07.2013. Работница по 19.03.2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, приступила к работе 20.03.2013. В период : с 8 по 12 апреля - отпуск без сохранения с 20 по 24 мая – временная нетрудоспособность с 11 по 30 июня – трудовой отпуск. Уплата взносов за 6 мес. есть В данном случае у работницы есть заработок за полный календарный месяц (с учетом трудового отпуска в июне), пособие исчисляется из среднедневного заработка за период с 20.03 2013 по 30.06.2013 на общих основаниях.

Изображение слайда
41

Слайд 41: Пример 2

Представлен ЛН в связи с общим заболеванием с 02.08.2013 по 06.08.2013. Работник работает у нанимателя с 08.01.2013. Уплата взносов за 6 мес. есть. В период: с 4 по 7 февраля – социальный отпуск; с 11 по 15 марта – временная нетрудоспособность; с 15 по 18 апреля – временная нетрудоспособность; с 20 по 15 мая – временная нетрудоспособность, с 6 по 12 июня – социальный отпуск с 12 по 14 июля – социальный отпуск. В данном случае нет заработка ни за один полный календарный месяц, поэтому пособие исчисляется из среднего заработка, сохраняемого за период временной нетрудоспособности или из тарифной ставки (оклада).

Изображение слайда
42

Слайд 42: Пример 3

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Работала у плательщика, назначающего пособие с 10.10.2010. Представила ЛН по беременности и родам с 25.07.2013 по 27.11.2013. В расчетном периоде заработной платы не имеет. Пособие будет исчислено исходя из тарифной ставки.

Изображение слайда
43

Слайд 43: Пример 4

Работница представила ЛН по беременности и родам 30.07.2013 по 02.12.2013. Работает в организации с 2009 года. В расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. На работу не выходила. В период с 04 по 17 июня 2013г. ей предоставлялся трудовой отпуск. Пособие будет исчислено из среднего заработка за период трудового отпуска.

Изображение слайда
44

Слайд 44: п. 23 Положения

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При исчислении пособий исходя из среднего заработка, если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.

Изображение слайда
45

Слайд 45: Пример

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Уплата взносов за 6 мес. есть. Представила ЛН в связи с беременностью и родами с 15.07.2013 по 17.11.2013. Выходила на работу с 12.06.2013 по 30.06.2013. Тарифный оклад по состоянию на 15.07.2013 – 1 570 000 руб. Пособие будет исчислено из тарифного оклада. Его размер составит 6 460 633 руб. (1 570 000/31*17+1 570 000(август) + 1 570 000 (сентябрь)+ 1 570 000 (октябрь)+ 1 570 000/30*17).

Изображение слайда
46

Слайд 46: п. 24 Положения

Выплаты, произведенные за указанные периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка, а также выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий не включаются.

Изображение слайда
47

Слайд 47: п. 24 Положения

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Изображение слайда
48

Слайд 48: п. 24 Положения

К единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены: единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников выплаты; вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты.

Изображение слайда
49

Слайд 49: п. 24 Положения

Указанные выплаты отнесены к единовременным выплатам согласно подпункту 63.2 пункта 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических показателей по труду» и не включаются в заработок для исчисления пособий.

Изображение слайда
50

Слайд 50: п. 24 Положения

Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, в том числе ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени.

Изображение слайда
51

Слайд 51: п. 25 Положения

Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляется путем умножения среднедневного заработка (при этом при исчислении пособий по временной нетрудоспособности за первые 12 календарных дней 80 процентов среднедневного заработка) на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Изображение слайда
52

Слайд 52: п. 27 Положения

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам не изменился. Однако изменен максимальный размер пособия по беременности и родам, который не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (п. 29 Положения).

Изображение слайда
53

Слайд 53: п. 29 Положения

Максимальный размер пособий лицам, работающим по трудовым договорам за календарный месяц по каждому месту работы установлен в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия. Перерасчет пособий в связи с ростом средней заработной платы не производится.

Изображение слайда
54

Слайд 54: п. 36 Положения

В случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия – в течение месяца. Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения. Например: на момент обращения работника за назначением пособия отсутствуют сведения о средней заработной плате работников и т.д.

Изображение слайда
55

Слайд 55: п. 39 Положения

До вступления в силу постановления удержание с получателей излишне выплаченных сумм пособий производились только в случае злоупотребления с их стороны. После вступления в силу постановления излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем пособия.

Изображение слайда
56

Слайд 56: п. 39 Положения

Положением о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, установлено, что при установлении факта излишне выплаченных сумм пособий комиссия по назначению пособий, созданная плательщиком, письменно уведомляет об этом получателя пособия и устанавливает срок, в течение которого указанные суммы пособий должны быть возвращены получателем.

Изображение слайда
57

Слайд 57: п. 39 Положения

В случае отказа получателей пособий от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 процентов от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателей пособий в судебном порядке.

Изображение слайда
58

Слайд 58: К сведению

В случае увеличения тарифной ставки (оклада) в 6 месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия, и в периоде временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам пособия исчисляются без учета увеличения тарифной ставки (оклада).

Изображение слайда
59

Слайд 59: Электронная почта

fond518 @tut.by

Изображение слайда
60

Последний слайд презентации: ПЕРВОМАЙСКИЙ РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Изображение слайда