Презентация на тему: Персоналды басқару жүйесі

Персоналды басқару жүйесі
Қазақстандағы персоналды басқару жүйесі:
Персоналды басқару жүйесі
Персоналды бағалаудағы критерийлері
Case- интервью :
Стресс-кейс:
Стресс-кейстің шешімі:
Назарларыңызға рахмет!!! орындаған :сексенбаева Таншолпан тобы:психология-401
1/8
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 3)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (185 Кб)
1

Первый слайд презентации: Персоналды басқару жүйесі

Көрсеткіштер критерийлері американдық жапондық қазақстандық перцетивті Әрбір жағдайды жекелеп қарастыру. Шешімдер бірігіп қабылданады. еңбек ету еркіндігі ; кемсітушілкке тыйым салу;демалу құқығын қамтамасыз ету ; Коммуникативті. Стратегияның ерекшелігі Кадрларды ағымы өте сирек кездеседі. қызметкердің өндірістік қызметтің н ə тижелеріне қатысты өмірі мен денсаулығының жоғары тұруы интерактивті Адамдардың бір-бірімен қарым-қатынасы. Өмір бойы жұмыспен қамтамасыз ету. қызметкерлер өкілдерінің ҚР еңбек заңдарының орындалуына қатысты қоғамдық бақылауды жүзеге асыру құқығын қамтамасыз ету

Изображение слайда
2

Слайд 2: Қазақстандағы персоналды басқару жүйесі:

қауіпсіздік техникасын ұстанып отыру Жұмыс барысында ұқыптылық пен жауапкершілік; Коммуникативті қасиетінің болуы. Жұмысшының жалақысын ұстап қалу тек соттың шешімі бойынша жүзеге асырылады Компанияның беделін көтеруге күш салу Еңбек қатынастары барысында заң норма- ларын ұстанып отыру Ұйымдастырушық құндылықтардың болуы ; Білім дәрежесін,жаңартып жоғарылатып отыру қажет. Ə р адамның еңбек саласындағы өз құқық - тары мен еркіндіктерін жүзеге асырудың тең мүмкіндіктері бар жұмысшының ( еңбек функциясын ) жұмысты белгілі бір біліктігі, мамандығы, к ə сібі немесе лауазымы бойынша орындауы ; шамадан тыс жұмысының ж ə не мейрам ж ə не демалыс күндеріндегі жұмысының еңбекақысын төлеп отыру

Изображение слайда
3

Слайд 3

Персоналды басқару Материалдық материалдық емес м отивация: мотивация Жалақы. Сыйақы. Материалдық көмек. Көңіл бөлу және қамқорлық. Грамоталар мен алғыстар. Мадақтау. Мақтау

Изображение слайда
4

Слайд 4: Персоналды бағалаудағы критерийлері

1.коммуникативті -ақпаратпен алмасу. 2. перцетивті -қатынас кезінде бір-бірін қабылдау. 3.интерактивті -бірігіп әрекет ету,қатынас үрдіснде әрекетпен алмасу.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Case- интервью :

Кәсіпорын жаңа персоналды қабылдауда.Үміткерлермен сұхбаттасу өткізілуде.Кәсіпорынның HR- менеджері сіздің түйіндемеңізді қарастырып отырып келесі жағдайда сіздін шешіміңізді сұрайды.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Стресс-кейс:

Сіз танымайтын қалаға аса маңызды шаруамен ұшып келесіз.Кездесу 1 сағаттан кейін болады.Ұшақтан түскен бетте,кенеттен сіз ақшаңыздың,документтеріңіздің жоқ екенін аңғарасыз.Сіздің іс-әрекетіңіз?

Изображение слайда
7

Слайд 7: Стресс-кейстің шешімі:

1.Бейтаныс адамнан ұялы телефонын сурап,қоңырау соғып жағдайды түсіндіруге тырысамын. 2.Таксиге отырып,сол жерден қарыз ақша сурап беремін,серіктестеріме жағдайды түсіндіріп,дұрысынан түсінгенін өтінемін.

Изображение слайда
8

Последний слайд презентации: Персоналды басқару жүйесі: Назарларыңызға рахмет!!! орындаған :сексенбаева Таншолпан тобы:психология-401

Изображение слайда