Презентация на тему: Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора
Увольнение по инициативе работника
Основания прекращения трудового договора
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя
Порядок индивидуального увольнения работника
Понятие уважительной причины
Основания прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора
1/10
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 60)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (124 Кб)
1

Первый слайд презентации: Основания прекращения трудового договора

Смерть работника или иные обстоятельства, имеющие характер юридических событий; Соглашение сторон; Инициатива (односторонний акт) одной из сторон; Ликвидация предприятия; Истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы; Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор).

Изображение слайда
2

Слайд 2: Увольнение по инициативе работника

Абсолютное право работника на увольнение (принцип свободы труда); Срок предупреждения об увольнении; Право на выходное пособие (размер зависит от непрерывного стажа работы) – отложенная заработная плата; Право работодателя на возмещение ущерба, причиненного злоупотребившим правом работником (судебный порядок); Материальная ответственность работника и обязанность возместить нанесенный работодателю вред при досрочном расторжении трудового договора на определенный срок.

Изображение слайда
3

Слайд 3

Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию в зарубежных странах Страна Срок предупреждения Великобритания Не менее 1 недели Австрия 14 дней для рабочих; 1 месяц для служащих Бельгия 14 – 28 дней для рабочих в зависимости от стажа Дания 1,5 – 3 месяца в зависимости от стажа и от размера годового дохода для служащих Финляндия 7 – 28 дней для рабочих в зависимости от стажа; 1 месяц для служащих Ирландия 1 месяц Люксембург 1 неделя Нидерланды 1 – 3 месяца в зависимости от стажа Норвегия 1 – 6 месяцев в зависимости от стажа 1 – 3 месяца в зависимости от стажа Испания 15 дней Швеция 1 месяц (минимальное предупреждение) Швейцария 1 – 3 месяца в зависимости от стажа ФРГ 4 недели США 2 недели

Изображение слайда
4

Слайд 4: Увольнение по инициативе работодателя

Обязательное обоснование увольнения (наличие уважительной причины); Установление правил, касающихся порядка увольнения; Выплата выходного пособия; Предупреждение для большей части увольнений; Запрещение дискриминационных увольнения, ограничения увольнений беременных женщин, женщин-матерей, инвалидов;

Изображение слайда
5

Слайд 5: Увольнение по инициативе работодателя

Особый порядок увольнения профсоюзных работников и членов представительных органов персонала работников; Требование (в отдельных странах) согласования некоторых видов увольнений с государственным административным органом или с органом представительства работников; Материальная компенсация работнику в случае признания увольнения нео6основанным, а в отдельных странах восстановление на прежней работе при незаконном увольнении и выплата компенсации за вынужденный прогул (независимо от его продолжительности).

Изображение слайда
6

Слайд 6: Порядок индивидуального увольнения работника

Изображение слайда
7

Слайд 7: Понятие уважительной причины

Основания, вызванные поведением ра6отника; Основания, относящиеся к личности работника, но не вызванные его виной; Основания, связанные с экономическими и производственными факторами.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по инициативе работодателя в зарубежных странах Страна Срок предупреждения Великобритания 1 – 12 недель в зависимости от трудового стажа Австрия 14 дней для рабочих; 6 недель – 5 месяцев в зависимости от трудового стажа – для служащих Бельгия 28 – 56 дней в зависимости от трудового стажа для рабочих; 3 – 15 месяцев в зависимости от трудового стажа и размеров годового дохода – для служащих Дания 21 – 70 дней для рабочих до 50 лет; 90 – 120 дней для рабочих старше 50 лет; 1 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа – для служащих Финляндия 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа Франция 1 – 2 месяца в зависимости от трудового стажа ФРГ 4 недели Италия 6 – 12 дней для рабочих в зависимости от трудового стажа (по коллективным договорам); 15 дней – 4 месяца для служащих в зависимости от трудового стажа (по закону) Греция 1 месяц – 2 года в зависимости от принадлежности к рабочим или служащим и трудового стажа Нидерланды 1 – 13 недель в зависимости от трудового стажа Ирландия 1 – 8 недель в зависимости от трудового стажа Люксембург 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа Норвегия 1 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа Испания 1 – 3 месяца в зависимости от трудового стажа Швеция 2 – 6 месяцев в зависимости от трудового стажа и возраста Швейцария 1 – 3 месяца в зависимости от трудового стажа Новая Зеландия 1 неделя Япония 1 месяц Кипр 1 – 6 недель в зависимости от трудового стажа

Изображение слайда
9

Слайд 9

Размеры выходного пособия при индивидуальных увольнениях по инициативе работодателя в зарубежных странах Страна Срок предупреждения Франция 20-часовая заработная плата или 1/10 месячной заработной платы за каждый год работы на данном предприятии. Надбавка в размере 1/15 месячной заработной платы за каждый год, проработанный свыше 10 лет Венгрия 1 – 6-месячная заработная плата в зависимости от трудового стажа Италия Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Великобритания 1 – 20-недельная заработная плата в зависимости от трудового стажа и возраста работника при установлении максимума Испания Недельная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Португалия Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Австрия 1 – 12-месячная заработная плата в зависимости от трудового стажа Дания 1 – 3 месячных оклада в зависимости от трудового стажа (только для служащих) Греция Месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии Испания 45-дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии с установлением максимума – 18-месячной заработной платы

Изображение слайда
10

Последний слайд презентации: Основания прекращения трудового договора

Размеры компенсации за незаконное увольнение в зарубежных странах Страна Размер компенсации ФРГ 12-месячная заработная плата (для лиц до 50 лет); 15-мясчная заработная плата (для лиц старше 50 лет); 18-месячная заработная плата (для лиц старше 55 лет) Франция Не менее 6-месячной заработной платы Италия Не менее 5-месячной заработной платы; при отказе предпринимателя выполнить решение суда о восстановлении на прежней работе – до 14-месячной заработной платы в зависимости от трудового стажа Швеция От 6 до 48-месячной заработной платы в зависимости от рудового стажа и возраста Испания 20-дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии, но не более 12-сесячной заработной платы; при отказе предпринимателя выполнить решение суда о восстановлении на прежней работе – 45-дневная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии, но не более 42-месячной заработной платы Бельгия Обычное пособие – 6-месячная заработная плата; при незаконном увольнении членов производственных советов, профсоюзных комитетов, комитетов по безопасности и гигиене труда – до 8-летней заработной платы. Дания До 78-недельной заработной платы Финляндия 3 -20-месяная заработная плата Ирландия До 24-месячной заработной платы Великобритания Обычная компенсация – 13 – 26-недельная заработная плата; при увольнении в связи с расой или полом работника – 26 – 52-недельная заработная плата; при увольнении за членство ( нечленство ) в профсоюзе, за профсоюзную деятельность – 156-недельная заработная плата при установлении максимума Швейцария 6-месяная заработная плата

Изображение слайда