Презентация на тему: Организация труда в служебной деятельности

Реклама. Продолжение ниже
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
Организация труда в служебной деятельности
1/22
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 20)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (808 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Организация труда в служебной деятельности

Магистратура «Психологическое сопровождение служебной деятельности»

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2

Программа курса: Профессиональная деятельность и её психологические характеристики ( Шадриков В.Д., Карпов В.А. и т.д.). Трудовой процесс в организации. Трудовой пост как форма организации профессиональной деятельности в учреждении. Организационная среда протекания профессиональной деятельности сотрудников государственных учреждений (организационная культура, ценности, этика поведения сотрудников и т.д.). Организация труда как субъекта деятельности (команда и совместная деятельность, производственные конфликты и пр.). Функциональные состояния человека при выполнении служебных обязанностей. Эргономические вопросы организации рабочего времени и пространства.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3

Литература (библиотека ИГУ): Баркова Н.П. Психолого-физиологические характеристики человека в условиях трудовой деятельности: учеб. пособие / Н.П. Баркова, О.П. Фролова – Иркутск: ИГУ, 2005. – 116 с. Психология труда: учеб. пособие / Под ред. А.В. Карпова. - М. : Владос -Пресс, 2004. - 350 с. Толочек В.А. Современная психология труда: учеб. пособие / В. А. Толочек. - СПб. : Питер, 2005 (2006 ) - 478 с. Практикум по инженерной психологии и эргономике: учеб. пособие / С.К. Сергиенко, В.А. Бодров, Ю.Э. Писаренко и др., Под ред. Ю.К.Стрелкова. – М.: Издат. Центр «Академия», 2003. – 400 с.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4

Тема 1. Профессиональная деятельность и её основные характеристики Трудовая деятельность людей (или процесс материального производства) - это одна из форм человеческой деятельности, направленная па преобразование природного мира и создание материальных благ. Трудовая деятельность - это процесс реализации человеческих ресурсов в области психологических, физиологических, профессиональных и других функциональных возможностей человека, величина которых неадекватна у разных людей и меняется в зависимости от возраста, профессиональной подготовленности, состояния здоровья и т.д.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

Тема 1. Профессиональная деятельность и её основные характеристики Наиболее общей характеристикой труда является то, что это деятельность, направленная на получение социально ценного результата. Для характеристики трудовой деятельности, как правило, используют следующие параметры: 1)  производительность труда - количество продукции, произведенной в единицу времени; 2)  эффективность труда - соотношение материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученных результатов - с другой ; 3)  уровень разделения труда - распределение конкретных производственных функций между участниками трудового процесса (в масштабе общества и в конкретных трудовых процессах ).

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6

Тема 1. Профессиональная деятельность и её основные характеристики Владимир Дмитриевич Шадриков выделяет три взаимосвязанных аспекта трудовой деятельности: 1)  предметно-действенный  (как процесс, в котором "человек при помощи средств труда вызывает заранее намеченное изменение предмета труда"); 2)  физиологический  (как "функции человеческого организма"); 3)  психологический  (как осуществление сознательной цели, проявление воли, внимания, интеллектуальных свойств работника и т.д.). При этом отмечается, что "в психологическом исследовании последний аспект, несомненно, играет ведущую роль ".

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

Тема 1. Профессиональная деятельность и её основные характеристики Основными психологическими признаками трудовой деятельности, отличающими ее от других видов деятельности, являются: сознательное предвосхищение социально ценного результата (включает гностический и аффективный компоненты ); сознание обязательности достижения социально фиксированной цели, наличие внешних по отношению к субъекту форм социальной фиксации целей и результатов деятельности и форм социального санкционирования; с ознательный выбор, применение, совершенствование или создание орудий и средств деятельности, в том числе функциональных, внутренних средств; осознание межлюдских производственных зависимостей, отношений (живых и овеществленных ).

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Тема 1. Профессиональная деятельность и её основные характеристики Анатолий Викторович Карпов под видом деятельности предлагает понимать конкретную профессиональную деятельность, которая характеризуется спецификой предмета, условий, содержания и требований к ней. Ряд сходных в том или ином отношении видов объединяется в  типы. Так, А.В. Карпов уточняет, что совместная деятельность – это именно тип (а не вид) деятельности, поскольку она имеет общий специфицирующий признак (наличие не одного, а нескольких соорганизованных субъектов), но в то же время включает огромное количество конкретных разновидностей.

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

Тема 1. Профессиональная деятельность и её основные характеристики Типы деятельности, по А.В. Карпову также делятся на классы : класс субъектно-объектных профессий и класс субъектно-субъектных профессий Также характерным является разделение деятельности на  индивидуальную  и совместную. Совместная деятельность реализуется в отличие от индивидуальной коллективным субъектом, т.е. двумя или более людьми, имеющими общую цель.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

Другими важнейшими признаками совместной деятельности являются 1) пространственное и временное соприсутствие участников деятельности, 2) ролевая и инструментальная дифференциация участников на тех или иных задачах, 3) наличие управляющего (организующего) компонента – лидера или руководителя.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
11

Слайд 11

Тема 2. Трудовой процесс в организации Анализ трудового процесса с позиции психологии и эргономики Эргономика занимается комплексным изучением и проектированием трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда, а также профессионального мастерства. Предметом является трудовая деятельность. Объектом исследования - системы "человек - орудие труда - предмет труда - производственная среда".

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

Тема 2. Трудовой процесс в организации Анализ трудового процесса с позиции психологии и эргономики Существуют различные способы анализа. Некоторые из них позволяют рассматривать полную систему, не рассматривая работу её компонентов. Другие применяются преимущественно для анализа отдельных компонентов системы. Для анализа системы и её компонентов используются такие методы как наблюдение, опрос, профессиография, эксперимент и т.д.

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

Тема 2. Трудовой процесс в организации Трудовой пост На примере схемы трудового поста психолога организации: основные цели труда (объективно заданные и субъективно принятые); основные направления деятельности и предмет труда в каждом из них; основные средства и орудия труда (перечислить и назвать конкретно); обязанности психолога на трудовом посту (система выполняемых трудовых функций); трудовые права психолога, занимающего данную должность; условия труда (производственная среда): витальные условия, предметные, социально-производственные отношения, множественность рабочих мест.

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14

Тема 3. Организационная среда протекания профессиональной деятельности сотрудников госучреждений. Основные организационные характеристики, подвергаемые изучению психологом : организационная культура; ц енности; организационная лояльность и этика поведения сотрудников. Также морально-психологическая атмосфера, социально-психологический климат и состояние сотрудников в организациях госслужбы разных отраслей и типов.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

Тема 3. Организационная среда протекания профессиональной деятельности сотрудников госучреждений.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
16

Слайд 16

Тема 3. Организационная среда протекания профессиональной деятельности сотрудников госучреждений.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
17

Слайд 17

Тема 3. Организационная среда протекания профессиональной деятельности сотрудников госучреждений.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
18

Слайд 18

Тема 4. Организация труда коллективного субъекта деятельности. Профессиональные конфликты и способы психологической регуляции взаимоотношений с коллегами и руководителями Одни из ведущих конфликтологов России А.Я. Анцупов и А.И. Шипилов дают следующее определение конфликта: « Конфликт – это наиболее деструктивный способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, а также борьба подструктур личности ».

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19

Тема 4. Организация труда коллективного субъекта деятельности. Профессиональные конфликты и способы психологической регуляции взаимоотношений с коллегами и руководителями

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
20

Слайд 20

Тема 4. Организация труда коллективного субъекта деятельности. Профессиональные конфликты и способы психологической регуляции взаимоотношений с коллегами и руководителями

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
21

Слайд 21

Тема 5. Функциональные состояния человека при выполнении служебных обязанностей Утомление Переутомление Монотония У мственное перенапряжение Э моциональное напряжение Профессиональные стрессы

Изображение слайда
1/1
22

Последний слайд презентации: Организация труда в служебной деятельности

Спасибо за внимание!

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже