Презентация на тему: Оплата труда несовершеннолетних

Реклама. Продолжение ниже
Оплата труда несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетних
Условия труда
Условия труда
Общие принципы оплаты труда
Размер
Минимальная и максимальная ЗП
Порядок начисления и выдачи
Особенности оплаты в летний период
Налогообложение
Пример расчета
Оплата труда несовершеннолетних
1/16
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 11)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (663 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Оплата труда несовершеннолетних

Презентацию выполнила студентка ТФ-18-9-к Кузнецова Анастасия

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: Оплата труда несовершеннолетних

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Тем не менее трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3: Оплата труда несовершеннолетних

Действующее законодательство устанавливает специальные нормы и правила труда несовершеннолетних, которые отличаются от таковых у взрослых работников.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4: Оплата труда несовершеннолетних

Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы. Трудовую деятельность несовершеннолетних, а также другие вопросы регламентируют следующие нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298; Гражданский кодекс РФ.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
5

Слайд 5: Оплата труда несовершеннолетних

Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет. Есть и некоторые исключения из этого правила: детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью; подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов; подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: Оплата труда несовершеннолетних

Возраст, лет Время, часы Максимальное кол-во часов за неделю, если не обучается до 16 24 16-18 35 Максимальное кол-во часов за неделю, если обучается до 16 12 16-18 17,5 Максимальная дл-сть рабочего дня, если не обучается 15-16 5 16-18 7 Максимальная длительность рабочего дня, если обучается 14-16 2,5 16-18 4

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Условия труда

Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия. Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность: по совместительству; вахтовым методом; по трудовому договору, предусматривающему полную материальную ответственность; в организациях, связанных с верой и религией.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Условия труда

несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни. их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
9

Слайд 9: Общие принципы оплаты труда

Равноценный труд должен оплачиваться одинаково. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: Размер

От чего зависит размер? Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени. Если на предприятии принята сдельная форма, зарплата несовершеннолетнему будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок, но с учетом сокращенного рабочего дня.

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Минимальная и максимальная ЗП

Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен. Статья 133 Трудового кодекса регламентирует, что зарплата не должна быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму и выполнил трудовые обязанности. Таким образом, работодатели обязаны платить подростку зарплату не менее установленного размера, если норма рабочего времени, которая предусмотрена для его возраста, была полностью отработана за отчетный период.

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12: Порядок начисления и выдачи

Как начисляется зарплата несовершеннолетним? Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия. На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13: Особенности оплаты в летний период

Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период. При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения. На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты. В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14: Налогообложение

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подходным налогом в 13 %.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: Пример расчета

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов? Решение: Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Изображение слайда
1/1
16

Последний слайд презентации: Оплата труда несовершеннолетних

Спасибо за внимание!

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже