Презентация на тему: Оплата труда

Оплата труда
Виды заработной платы
Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка
Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда
Основные методы регулирования заработной платы
Функции заработной платы
Принципы формирования системы оплаты труда
Принципы формирования системы оплаты труда
Принципы формирования системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда
Фонд заработной платы
Фонд заработной платы
Фонд заработной платы
Фонд заработной платы
Фонд заработной платы
Оплата труда
1/37
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 42)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (175 Кб)
1

Первый слайд презентации: Оплата труда

Система оплаты труда Фонд заработной платы

Изображение слайда
2

Слайд 2: Виды заработной платы

Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Изображение слайда
3

Слайд 3: Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда

1. Меры государственного регулирования заработной платы. 2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями. 3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений. 4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Основные методы регулирования заработной платы

1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. 2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Функции заработной платы

1. Воспроизводственная функция; 2. Стимулирующая функция; 3. Измерительно-распределительная функция; 4. Ресурсно-разделительная функция; 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Принципы формирования системы оплаты труда

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 2.   Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Принципы формирования системы оплаты труда

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. 4.    Равная оплата за равный труда. 5. Государственное регулирование оплаты труда.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Принципы формирования системы оплаты труда

6. Учет воздействия рынка труда. 7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Системы оплаты труда

Изображение слайда
11

Слайд 11: Системы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Изображение слайда
12

Слайд 12: Системы оплаты труда

Сдельный заработок: Р с – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Изображение слайда
13

Слайд 13: Системы оплаты труда

Сдельная расценка: Т с – тарифная ставка, соответствующая разряду работы. Н вр – норма времени для выполнения работы

Изображение слайда
14

Слайд 14: Системы оплаты труда

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Изображение слайда
15

Слайд 15: Системы оплаты труда

Сдельно-премиальная оплата труда (З сд.пр. ): З с – сдельный заработок, З пр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %

Изображение слайда
16

Слайд 16: Системы оплаты труда

Сдельно-прогрессивная (З сд.прог. ): З с – сдельный заработок, З 1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %, З 2,…, З n – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.

Изображение слайда
17

Слайд 17: Системы оплаты труда

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (З к.сд. ): Р к.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. В всп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

Изображение слайда
18

Слайд 18: Системы оплаты труда

Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. З ур – размер оплаты труда за весь урок (задание); З пр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).

Изображение слайда
19

Слайд 19: Системы оплаты труда

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Изображение слайда
20

Слайд 20: Системы оплаты труда

Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (З пов ): Р пов – расценка за установленное время работы, руб.; Т ф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Изображение слайда
21

Слайд 21: Системы оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты: Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе; П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)

Изображение слайда
22

Слайд 22: Системы оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Изображение слайда
23

Слайд 23: Системы оплаты труда

Применение данной системы целесообразно, если: ·       необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом; ·       поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов; ·       планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Изображение слайда
24

Слайд 24: Системы оплаты труда

Месячная повременная заработная плата рабочего (З повр ): Т ч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т ф i – фактическое время работы рабочего в i -ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.

Изображение слайда
25

Слайд 25: Системы оплаты труда

Окладная оплата труда (З окл ): З шт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб. Д мес. – количество рабочих дней в расчетном месяце. Д факт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

Изображение слайда
26

Слайд 26: Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда: Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории; 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами; Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством; Коэффициенты доплат за особые условия работы.

Изображение слайда
27

Слайд 27: Системы оплаты труда

Месячная заработная плата по тарифной системе (З тар ): Т ст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда, К тар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Изображение слайда
28

Слайд 28: Системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Изображение слайда
29

Слайд 29: Системы оплаты труда

Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца, с учетом КТУ: У к – уровень квалификации работников в баллах; Т ч – количество отработанных часов; КТУ – коэффициент трудового участия.

Изображение слайда
30

Слайд 30: Системы оплаты труда

Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия: Определение доли (У фот ) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.

Изображение слайда
31

Слайд 31: Системы оплаты труда

Определение заработной платы каждого отельного работника:

Изображение слайда
32

Слайд 32: Фонд заработной платы

Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу: Q i – планируемый объем продукции i -й номенклатуры; Н з.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

Изображение слайда
33

Слайд 33: Фонд заработной платы

Укрупненный метод расчета ФЗП: ФЗП баз – базовая величина фонда заработной платы; И з.пл., И п.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.

Изображение слайда
34

Слайд 34: Фонд заработной платы

ΔФЗП пл =Н з.пл. *К; Н з.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.; К – коэффициент роста объема продукции.

Изображение слайда
35

Слайд 35: Фонд заработной платы

ВД– валовой доход предприятия; М – материальные затраты; А – амортизационные исчисления; П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; Н – налоги и начисления.

Изображение слайда
36

Слайд 36: Фонд заработной платы

Оплата труда сдельщика Оплата труда повременщика Доплаты до часового фонда Доплаты до дневного фонда Доплаты до месячного фонда Зсд Зповр Дч Ддн Дмес Тарифный ФЗП Зтар=Зсд+Зповр ; часовой ФЗП Зч=Зтар+Дч Дневной ФЗП Здн=Зч+Ддн Месячный ФЗП Змес=Здн+Дмес

Изображение слайда
37

Последний слайд презентации: Оплата труда

Изображение слайда