Презентация на тему: Оценка эффективности и результативности госслужащих

Оценка эффективности и результативности госслужащих
Показатель результативности профессиональной служебной деятельности
Основные системы показателей результативности
Общемировые тенденции применения показателей результативности
Основные типы показателей результативности в международной практике
Нормативно-правовая основа внедрения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, определенные № 79-ФЗ
Взаимосвязь систем должностных регламентов и служебных контрактов
Типы показателей результативности
Разработка показателей эффективности и результативности государственных служащих
Внедрение системы показателей эффективности и результативности
Размерность показателей
Примеры показателей результативности гражданских служащих, применяемых в ОГВ (1)
Примеры показателей результативности гражданских служащих, применяемых в ОГВ (2)
1/14
Средняя оценка: 4.7/5 (всего оценок: 47)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (147 Кб)
1

Первый слайд презентации: Оценка эффективности и результативности госслужащих

Изображение слайда
2

Слайд 2: Показатель результативности профессиональной служебной деятельности

2 – это количественный или качественный индикатор, отражающий результат деятельности или успешность движения к поставленной цели Оценка результативности деятельности Системы премирования и оплаты по результатам Повышение прозрачности служебной деятельности Повышение заинтересованности в результатах и качества работы государственного служащего Необходимость показателей результативности :

Изображение слайда
3

Слайд 3: Основные системы показателей результативности

3 Сбалансированная система показателей ( Balanced Scorecard) BSC Система ключевых показателей ( Key Performance Indicators) KPI Фокус на виды деятельности Фокус на внутренние процессы Фокус на целевые группы получателей услуг BSC Фокус на конечные результаты Сфера/область деятельности 1 Показатель 1.1 KPI 1 Показатель 1. 2 Показатель 1. 3 Показатель 1.n KPI 2 Сфера/область деятельности 2 Показатель 2. 1 Показатель 2.m

Изображение слайда
4

Слайд 4: Общемировые тенденции применения показателей результативности

Установление тесной взаимосвязи между результатами деятельности органа власти и государственного служащего Переход от контроля процедуры исполнения должностных обязанностей государственным служащим к контролю результатов Объективизация оценки эффективности деятельности государственного служащего Предоставление государственным служащим большей свободы в выборе управленческих решений Увязка показателей результативности деятельности государственного служащего с уровнем оплаты труда 4

Изображение слайда
5

Слайд 5: Основные типы показателей результативности в международной практике

Impact – показатели влияния Outcome – показатели конечного эффекта Output – показатели непосредственного результата Process – показатели процессов Input – показатели входящих ресурсов 5 Требования к показателям результативности : «4С» SMART

Изображение слайда
6

Слайд 6: Нормативно-правовая основа внедрения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Указ Президента РФ от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» Указ Президента РФ от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2012 № 2550-р «Об утверждении методик определения целевых значений показателей для оценки эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти, высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности» 6

Изображение слайда
7

Слайд 7: Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, определенные № 79-ФЗ

7 Показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов (показатели конечного эффекта) Показатели принятия и исполнения управленческих и иных решений (показатели непосредственного результата) Показатели правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений (показатели процесса) ст. 50 ч. 14 «по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором эта оплата ставится в зависимость от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте»

Изображение слайда
8

Слайд 8: Взаимосвязь систем должностных регламентов и служебных контрактов

8 Показатели правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений Показатели принятия и исполнения управленческих и иных решений Показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов Контракты Регламенты

Изображение слайда
9

Слайд 9: Типы показателей результативности

9 Обобщенные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности - типовые показатели (как правило, процессов и нормативов), общие для многих государственных служащих Специфические показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности - индивидуально установленные для отдельных государственных служащих показатели (как правило, конечного эффекта и непосредственного результата), связанные со спецификой деятельности органа государственной власти и/или спецификой деятельности государственного служащего

Изображение слайда
10

Слайд 10: Разработка показателей эффективности и результативности государственных служащих

10 Дифференциация показателей на группы Функции структурного подразделения ОГВ Показатели ОГВ Должностной регламент госслужащего Планы деятельности структурного подразделения ОГВ Выполнение заданий и поручений Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности Установление целевых значений Определение условий оплаты труда

Изображение слайда
11

Слайд 11: Внедрение системы показателей эффективности и результативности

11 Определение перечня должностей, по которым может быть установлен особый порядок оплаты труда Разработка типовых показателей результативности по направлениям профессиональной деятельности Дополнение типовых показателей индивидуальными показателями эффективности и результативности, связанными с выполнением специфических функций Установление целевых значений и периода мониторинга показателей эффективности и результативности Заключение срочного служебного контракта, содержащего показатели результативности

Изображение слайда
12

Слайд 12: Размерность показателей

12 Абсолютные величины (единицы, штуки) Относительные величины (доли, проценты, отклонения) Стоимостные величины (деньги, трудозатраты) Временные величины (сроки, временные затраты, продолжительность) Логические величины (да/нет, 1/0) Шкалы (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)

Изображение слайда
13

Слайд 13: Примеры показателей результативности гражданских служащих, применяемых в ОГВ (1)

Доля подготовленных проектов нормативных правовых актов, утвержденных и вступивших в законную силу, от общего количества подготовленных проектов нормативных правовых актов за год (в %) Доля писем и жалоб, по которым подготовлены и отправлены ответы в установленные сроки (в %) Доля проектов документов, оформленных с нарушением установленных требований (в %) Средняя продолжительность согласования одного проекта нормативного правового акта/документа (в днях) Количество выявленных существенных расхождений между плановыми и фактическими результатами деятельности структурного подразделения по итогам месяца (в абсолютных величинах) Количество случаев возвращения проектов годовых планов деятельности структурного подразделения непосредственным руководителем на доработку (в абсолютных величинах) Средняя продолжительность подбора на вакантную должность (в днях) 13

Изображение слайда
14

Последний слайд презентации: Оценка эффективности и результативности госслужащих: Примеры показателей результативности гражданских служащих, применяемых в ОГВ (2)

Средняя продолжительность обработки/внесения изменений в одно электронное дело гражданского служащего (в минутах) Количество принятых граждан по личным вопросам в месяц (в абсолютных величинах) Количество случаев отсутствия запрашиваемой информации в базе данных на 100 обращений (в абсолютных величинах) Средняя продолжительность предоставления информации по запросу (в часах) Количество проигранных в суде дел о необоснованном увольнении гражданских служащих по итогам года (в абсолютных величинах) Доля удовлетворенных запросов по обеспечению методическими рекомендациями по составлению отчетности и других документов (в %) Процент погрешности подготовленного прогноза (в %) Количество дней отклонения от графика проведения ревизий (в абсолютных величинах) Число погибших в автокатастрофах на дорогах, прошедших инспекцию не более года назад (в абсолютных величинах) 14

Изображение слайда