Презентация на тему: Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное

Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
ПРОФЕССИЯ КАДРОВИК
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
ВИД ТРУДА – исключительно умственный труд
ОТЛИЧИЯ ОТ HR
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
МАССОВОСТЬ И УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИИ
МАССОВОСТЬ И УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИИ
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
УМЕНИЯ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ПЛЮСЫ ПРОФЕССИИ
МИНУСЫ ПРОФЕССИИ
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИИ
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное
1/21
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 10)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (2517 Кб)
1

Первый слайд презентации

Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Презентация по проектной деятельности на тему: «Моя будущая профессия – Кадровик» Выполнил студент г руппы ЗУП-1 91 Карчевская Е.В. Проверила: к.с.н., доцент Терскова С.Г. Новокузнецк 2020

Изображение слайда
2

Слайд 2: ПРОФЕССИЯ КАДРОВИК

Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей. Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику. Соответственно, возникла необходимость в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются «бумажной» работой. ПРОФЕССИЯ КАДРОВИК

Изображение слайда
3

Слайд 3

оформление нового сотрудника составление необходимых документов выдача справок работникам оформление отпуска заполнение трудовых книжек и тому подобное ОПИСАНИЕ ПРОФЕССИИ Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности:

Изображение слайда
4

Слайд 4: ВИД ТРУДА – исключительно умственный труд

Профессия относится к профессиям исключительно умственного (творческого или интеллектуального труда). В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. Специалисты данной профессии отличаются эрудированностью, любознательностью, рациональностью, аналитическим складом ума. ВИД ТРУДА – исключительно умственный труд

Изображение слайда
5

Слайд 5: ОТЛИЧИЯ ОТ HR

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс. Этим он отличается от HR. Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании. ОТЛИЧИЯ ОТ HR

Изображение слайда
6

Слайд 6

Изображение слайда
7

Слайд 7

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности. Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия.

Изображение слайда
8

Слайд 8

ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению. Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж. При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности.

Изображение слайда
9

Слайд 9: МАССОВОСТЬ И УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИИ

В зависимости от масштабов компании, размеров отдела по работе с персоналом и политики руководства, функции специалиста по кадрам могут варьироваться. Основными из них являются подбор персонала и формирование кадровой политики компании, кадровое делопроизводство, организация обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников, а также начисление заработной платы.

Изображение слайда
10

Слайд 10: МАССОВОСТЬ И УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИИ

В крупных компаниях отдел кадров может насчитывать более 10 сотрудников, между которыми эти задачи разделены, а в небольшой компании все они входят в задачи одного специалиста широкого профиля. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика. Заработная плата госслужащих зачастую гораздо меньше, чем сотрудников крупных зарубежных корпораций. МАССОВОСТЬ И УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИИ

Изображение слайда
11

Слайд 11

Изображение слайда
12

Слайд 12

СПИСОК ОБЯЗАННОСТЕЙ Специалист отдела кадров, согласно должностной инструкции, обязан: Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности. Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять. Информировать работников о новых вакансиях. Сотрудничать с кадровыми агентствами. Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины. Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.

Изображение слайда
13

Слайд 13: УМЕНИЯ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как : стрессоустойчивость ; ответственность ; умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции; открытость новым контактам и опыту; пунктуальность и дисциплинированность; стремление помогать сотрудникам; аналитические способности. УМЕНИЯ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

Изображение слайда
14

Слайд 14: ПЛЮСЫ ПРОФЕССИИ

Режим труда.  В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй. Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс. Уважение сотрудников, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю. Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно  высокую заработную плату. Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно. ПЛЮСЫ ПРОФЕССИИ

Изображение слайда
15

Слайд 15: МИНУСЫ ПРОФЕССИИ

Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других:  воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф. Сидячая, бумажная работа у компьютера. Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем. Монотонность работы.  Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает. Специалист по кадрам  является ещё и менеджером по персоналу  (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем. МИНУСЫ ПРОФЕССИИ

Изображение слайда
16

Слайд 16

Изображение слайда
17

Слайд 17: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера. Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Изображение слайда
18

Слайд 18: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела. Некоторые обретают статус серьезного стратегического партнера и вливаются в состав правления компании. Вершина карьерной лестницы – позиция генерального директора предприятия.

Изображение слайда
19

Слайд 19: ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИИ

Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной. В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты – нарасхват. ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИИ

Изображение слайда
20

Слайд 20

Изображение слайда
21

Последний слайд презентации: Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное

Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Презентация по проектной деятельности на тему: «Моя будущая профессия – Кадровик» Выполнил студент г руппы ЗУП-1 91 Карчевская Е.В. Проверила: к.с.н., доцент Терскова С.Г. Новокузнецк 2020

Изображение слайда