Презентация на тему: Миграция рабочей силы Нидерландов

Миграция рабочей силы Нидерландов
Международная  миграция рабочей силы  – перемещение трудоспособного населения через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или
Функции международной миграции рабочей силы:
Страны — наиболее крупные экспортеры иностранной рабочей силы в Россию
Регулирующий орган
Базовый принцип современной миграционной политики Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Программа трудовой миграции
Пошаговая трудовая иммиграция в Нидерланды
Бизнес-иммиграция в Нидерланды
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция рабочей силы Нидерландов
Миграция в Нидерланды, как страны- участницы ЕС
Миграция в Нидерланды, как страны- участницы ЕС
Вывод
1/21
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 95)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (739 Кб)
1

Первый слайд презентации: Миграция рабочей силы Нидерландов

Потемкина С.Р. Группа Э-1401

Изображение слайда
2

Слайд 2: Международная  миграция рабочей силы  – перемещение трудоспособного населения через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на менее длительное время

Включает два встречных явления

Изображение слайда
3

Слайд 3: Функции международной миграции рабочей силы:

1. соединение территориально распределенных (по странам, континентам, регионам внутри стран) 2. природных ресурсов и средств производства с рабочей силой 3. содействует удовлетворению потребностей населения в получении работы, жилья, средств к существованию 4. социально-профессиональной мобильности 5. изменении социального статуса 6. других характеристик жизненного положения населения

Изображение слайда
4

Слайд 4: Страны — наиболее крупные экспортеры иностранной рабочей силы в Россию

Источник: государственная статистика Российской Федерации, данные ФМС России Данные на 2015 г.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Регулирующий орган

Основой современного миграционного законодательства являются Закон об иностранцах от 23 ноября 2000 г. и Постановление об иностранных гражданах от 23 ноября 2000 г., уточняющее применение отдельных мер, предусмотренных законом об иностранцах. Центральным ведомством, осуществляющим руководство и координацию мер миграционной политики в Нидерландах, является Министерство юстиции, в чьем подчинении находится Служба иммиграции и натурализации Королевства Нидерланды ( Immigration and Naturalization Service - IND) Принципы политики Нидерландов в отношении трудовой иммиграции определены положением закона о занятости иностранцев 1995 г. об ограничении доступа иностранных граждан на внутренний рынок труда. Занятость иностранцев возможна лишь в исключительных случаях, когда на рынке труда отсутствуют работники требуемой квалификации из Нидерландов или стран Европейского Союза. Инструментом, регулирующим въезд в страну с целью трудоустройства, является разрешение на работу.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Базовый принцип современной миграционной политики Нидерландов

- ограничение притока иностранцев. Считается, что нерегулируемая иммиграция иностранных граждан в Нидерланды — небольшую по размерам страну с высокой плотностью населения — может стать причиной проблем в области занятости, обеспеченности жильем, социальной интеграции и пр. Базовый принцип современной миграционной политики Нидерландов

Изображение слайда
7

Слайд 7

ОБЪЕМ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ= ПРИБЫВШИЕ + ВЫБЫВШИЕ годы Число прибывших Число выбывших Объём миграции 2009г. 76238 70774 147012 2010г. 74978 66267 141245 2011г. 79163 69655 148818 2012г. 74910 66054 140964 2013г. 67902 58563 126465 2014г. 54927 49057 103984 2015г. 57627 53733 111360 2016г. 97474 84331 181805 Вывод: Объем трудовой миграции значительно увеличился за последний год, это связано с увеличением мигрантов и беженцев, доля которых составляет 64% прибывших. http://ru.nencom.com/spravochnik/organizacii/eurostat

Изображение слайда
8

Слайд 8

МИГРАЦИОННЫЙ ПРИРОСТ ( УБЫЛЬ ) трудовых ресурсов = ПРИБЫВШИЕ - ВЫБЫВШИЕ годы Число прибывших Число выбывших Миграционный прирост (убыль) 2009г. 76238 70774 5464 2010г. 74978 66267 8711 2011г. 79163 69655 9508 2012г. 74910 66054 8856 2013г. 67902 58563 9339 2014г. 54927 49057 5870 2015г. 57627 53733 3894 2016г. 97474 84331 13143 Вывод: Миграционный прирост трудовых ресурсов в Нидерландах за исследуемый период увеличился почти в 2,5 раза, это связано с увеличением мигрантов из стран южной Азии, доля которых составляет 64% прибывших. http://ru.nencom.com/spravochnik/organizacii/eurostat

Изображение слайда
9

Слайд 9

КОЭФФИЦИЕНТ прибытия трудовых ресурсов = ( прибывшие : среднегодовую численность населения ) * 1000 годы Число прибывших Среднегодовая численность населения Коэффициент прибытия 2011г. 79163 4409731 17,952 2012г. 74910 4399738 17,026 2013г. 67902 4395617 15,448 2014г. 54927 4394649 12,499 2015г. 57627 4393797 13,116 2016г. 97474 97227 22,683 Вывод: Коэффициент прибытия трудовых ресурсов связан с объемом миграции – тождественно он значительно увеличился за последний год. http://ru.nencom.com/spravochnik/organizacii/eurostat

Изображение слайда
10

Слайд 10

КОЭФФИЦИЕНТ выбытия трудовых ресурсов = (выбывшие : среднегодовую численность населения ) * 1000 годы Число выбывших Среднегодовая численность населения Коэффициент выбытия 2010г. 70774 4409731 16,05 2012г. 66267 4399738 15,062 2013г. 69655 4395617 15,846 2014г. 66054 4394649 15,031 2015г. 58563 4393797 13,329 2016г. 49057 4297227 11,416 Вывод: Соответственно коэффициент выбытия значительно снижен.... http://ru.nencom.com/spravochnik/organizacii/eurostat

Изображение слайда
11

Слайд 11

КОЭФФИЦИЕНТ интенсивного Трудового миграционного оборота = ((прибывшие + выбывшие ) : среднегодовую численность населения ) * 1000 годы Число прибыв- ших Число выбыв ших Средне годовая числен ность населения Коэффициент интенсив-ности миграцион-ного оборота 2010г. 79163 69655 4409731 33,748 2012г. 74910 66054 4399738 32,039 2013г. 67902 58563 4395617 28,77 2014г. 54927 49057 4394649 23,662 2015г. 57627 53733 4393797 25,345 2016г. 97474 84331 4297227 42,308 Вывод: Коэффициент интенсивного миграционного оборота растет в соответствии с увеличением количества мигрантов (+ 8,6). http://ru.nencom.com/spravochnik/organizacii/eurostat

Изображение слайда
12

Слайд 12

КОЭФФИЦИЕНТ эффективности трудовой миграции = ((прибывшие - выбывшие ) : (прибывшие + выбывшие) ) * 100 годы Число прибывших Число выбывших Коэффициент эффективности миграции 2006г. 79163 69655 6,389 2007г. 74910 66054 6,282 2008г. 67902 58563 7,385 2009г. 54927 49057 5,645 2015г. 57627 53733 3,497 2016г. 97474 84331 7,229 Вывод: Коэффициент эффективности миграции в последние годы не стабилен, ему присущи резкие скачки (-3,9; + 3,7). http://ru.nencom.com/spravochnik/organizacii/eurostat

Изображение слайда
13

Слайд 13

КОЭФФИЦИЕНТ механического прироста трудовых ресурсов = ((прибывшие - выбывшие ) : среднегодовую численность населения ) * 1000 годы Число прибыв-ших Число выбыв-ших Средне-годовая числен-ность населения Коэффици-ент механичес-кого прироста 2010г. 79163 69655 4409731 1,239 2012г. 74910 66054 4399738 1,98 2013г. 67902 58563 4395617 2,163 2014г. 54927 49057 4394649 2,015 2015г. 57627 53733 4393797 2,125 2016г. 97474 84331 4297227 1,366 Вывод: Коэффициент механического прироста значительно снизился за последний год – 0,8. http://ru.nencom.com/spravochnik/organizacii/eurostat

Изображение слайда
14

Слайд 14: Программа трудовой миграции

Программа kennismigrant ( = knowledge migrant ) привлечение высокообразованных иммигрантов. Была введена в действие в 2004 году для упрощения процедуры привлечения высококвалифицированных кадров из стран, не входящих в ЕС. Нужно просто найти работу, на которую тебя пригласят, и чтобы зарплата на новой работе была не менее ~€50k в год (до вычета налогов), или около ~€37k, если тебе нет 30 лет. Статистика утверждает, что 40% жителей страны – переселенцы. Чрезвычайный интерес желающих переехать сюда послужил причиной ужесточения миграционных вопросов. Средняя ЗП 2160 евро https://ind.nl/werken/paginas/kennismigrant.aspx

Изображение слайда
15

Слайд 15: Пошаговая трудовая иммиграция в Нидерланды

По приезду в Нидерланды нужно получить вид на жительство, З арегистироваться по месту проживания, сделать тест на туберкулёз. Получить 30% скидку на налоги на первые 10 лет. Даётся почти всем иностранцам, которые приехали работать. М ожешь жить в Нидерландах до окончания твоего трудового контракта. После этого его продляют, и вместе с ним продляют и твой вид на жительство. После 5 лет можно получить постоянный вид на жительство. Или после тех же 5 лет можно получить нидерландский паспорт. https://www.obozrevatel.com/abroad/03149-migratsionnyij-krizis-v-evrope.htm

Изображение слайда
16

Слайд 16: Бизнес-иммиграция в Нидерланды

При открытии бизнеса в Голландии можно получить ВНЖ. Главные моменты - это наличие достаточных финансов, чтобы открыть бизнес. И наличие необходимого опыта (это может быть отображено на официальных документах, дипломе, выписке). Чтобы получить ВНЖ в Голландии, нужно показать стабильный доход (больше 1000 евро в месяц) на протяжении года. При этом расходы по сумме вычтенных налогов небольшие и равны не больше 2000-3000 евро в год, что не на много больше суммы уплаты налогов в год. Со дня регистрации компании до получения ВНЖ пройдет 1 год. http://www.nash-amsterdam.nl/node/59/emigratsiya-v-gollandiyu/

Изображение слайда
17

Слайд 17

Некоторые специалисты и сезонные рабочие могут получить рабочую визу по облегченным правилам, после они могут получить ВНЖ. Но в любом конкретном случае при получении разрешения на жительство будут учитывать ваше образование, знание иностранных языков, профессиональные навыки, а также насколько востребована ваша специальность на местном рынке труда. Минимальная зарплата для лиц: младше 30 лет: 35000 евро в год старше 30 лет: 48000 евро в год ВНЖ можно оформить только при наличии определенного работодателя. Минимальная заработная плата в Голландии в 2017 году в зависимости от возраста (евро/мес.) 18 лет  — 706 ; 19 лет  — 814, 6; 20 лет  — 954,25 ; 21 год  — 1124,9 ; 22 года  — 1318,85 ; 23–65 лет  — 1551,6 Средняя заработная плата в Голландии в 2017 году (евро/мес.) для высококвалифицированных работников — 2800 для неквалифицированных работников — 1300 http://www.nash-amsterdam.nl/node/59/emigratsiya-v-gollandiyu/

Изображение слайда
18

Слайд 18

Работающим голландцам удается сохранять work-life balance : в среднем они проводят на рабочем месте 1381 час в год. НЕТ! Переработок! Кроме того, во многих компаниях активно внедряют концепцию service days : три-четыре рабочих дня в году сотрудники могут тратить на участие в благотворительных мероприятиях. С пециальные подразделения полиции, которые занимаются розыском и высылкой нелегальных мигрантов. В последнее время введены серьезные ограничения для членов семей иммигрантов. Каждый конкретный случай рассматривается в индивидуальном порядке и решение иммиграционных властей в случае отказа можно обжаловать. http://www.nash-amsterdam.nl/node/59/emigratsiya-v-gollandiyu/

Изображение слайда
19

Слайд 19: Миграция в Нидерланды, как страны- участницы ЕС

Проблема миграции на долгое время стала одной из важнейших для ЕС. С 2015 года она стоит на повестке дня руководителей европейских стран и является первоочередной темой их встреч друг с другом. Проблема миграции вызвала глубокие разногласия между европейскими лидерами и обозначила границы, в которых они готовы сотрудничать. В следствие военных действий в Сирии мигрантами и внутренне перемещенными лицами (ВПЛ) к началу 2015 года оказалась почти половина населения страны (то есть приблизительно 4 миллиона мигрантов и без малого 8 миллионов ВПЛ ) М аршруты миграции в страны ЕС- через Турцию, Грецию и Западные Балканы, а затем через страны ЕС — Венгрию, Австрию, Германию и далее в другие европейские страны Причины возникновения затяжного кризиса? 1.ход и темп развития событий не позволили сразу увидеть политическую подоплеку кризиса 2.всплеск миграции имел чрезвычайно сложную природу, как и породивший его сирийский кризис 3.европейские популисты упорно призывали не вмешиваться в ближневосточные дела https://www.obozrevatel.com/abroad/03149-migratsionnyij-krizis-v-evrope.htm

Изображение слайда
20

Слайд 20: Миграция в Нидерланды, как страны- участницы ЕС

Последствия текущей миграции для всех стран Евросоюза 1. Рост рабочей силы 2. Разрешение проблема старения в Европе 3. Нагрузка на экономику 4. Протесты против иммиграции 1.Европейские лидеры договорились перекрыть балканский миграционный маршрут 2.Усилить охрану внешних границ ЕС и заключить соглашение с Турцией, которая была и остается транзитной страной для подавляющего большинства беженцев с Ближнего Востока Меры по пресечению потока мигрантов: 1. У бедить все страны действовать сообща в той области, где прежде каждая из них стремилась самостоятельно защищать собственные интересы 2.Доверять ЕС вопреки политической моде, требующей скептически относиться ко всему исходящему из Брюсселя Какие задачи стоят перед ЕС, кроме предпринятых мер: Статья в журнале РБК от февраля 2016г.:Миграция в Европе: преодоление кризиса солидарности

Изображение слайда
21

Последний слайд презентации: Миграция рабочей силы Нидерландов: Вывод

Проведя исследование в области трудовой миграции на территории Нидерландов, хотелось бы сделать следующие выводы: главным регулирующим органом, который осуществляет контроль миграции в стране, является Служба иммиграции и натурализации Королевства Нидерланды. Объем трудовой миграции лишь в Нидерландах увеличился за последний год на 60 тыс человек. В свою очередь коэффициент эффективности трудовой миграции крайне нестабилен. Пока не известно к насколько сильно скажется сложившаяся ситуация на биржу труда и экономику Нидерландов. В связи с сложившейся ситуацией с неконтролируемым потом мигрантов начиная с 2015 и по сей день, ЕС должен неуклонно следовать главным положениям европейской миграционной политики и быть единым целым. В области трудовой миграции ЕС должен взять на себя прогнозирование состояния экономики и наличия рабочих мест, что помогло бы странам-участницам лучше понимать положение на своих рынках труда.  Трудовая миграция — это не катастрофа; ее можно поставить под контроль и, открыв дверь перед мигрантами, принести пользу им и себе.

Изображение слайда