Презентация на тему: Лидерство. Конфликтология

Реклама. Продолжение ниже
Лидерство. Конфликтология
Лидерство
Качества лидера
Лидеры бывают:
Классификация лидерства
По сферам
Роли в коллективе (команде):
Роли детей в отряде
Развитие малых групп
Конфликтология
Негативные функции конфликта
Позитивные функции конфликта
Конфликт
Классификация конфликтов
Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт
Правила поведения
Табу в конфликтной ситуации
Стратегии поведения в конфликте
Сферы конфликтов в ДОЛ
Вожатый-вожатый (напарник)
Вожатый-администрация
Вожатый-ребенок
Вожатый-родитель
Ребенок-ребенок
Способы урегулирования конфликтов
Спасибо за внимание!
1/26
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 13)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1258 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации

Лидерство. Конфликтология.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2: Лидерство

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3: Качества лидера

Компетентность Активность Инициативность Общительность Сообразительность Насто йчивость Самообладание Наблюдательность Работоспособность Самостоятельность Организованность

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Лидеры бывают:

Ситуативные Постоянные

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: Классификация лидерства

Формальный лидер Неформальный лидер Негативный лидер

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: По сферам

Деловой лидер/лидер-организатор Эмоциональный Интеллектуальный лидер/ «генератор» идей Лидер-исполнитель (реализует придуманное на практике) Абсолютный лидер (универсальный)

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Роли в коллективе (команде):

Координатор – не только управляет, обеспечивает распределенность, контроль, планирование Двигатель/«генератор» идей – источник вдохновения, энтузиазма Практик – оптимист и пессимист, спорит с генератором идей, прогнозирует Успокаиватель – приводит к компромиссу, гасит конфликты Делатель – дотошный, всегда все делает ; тот, кто сделает Внешний контактер – информация извне

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Роли детей в отряде

Высокостатусные Лидер « Здвезда » (персонаж, который любит привлекать к себе внимание) «жилетка» Низкостатусные Клоун Информатор Аутсайдер – козел отпущения

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: Развитие малых групп

Девочки/мальчики позитивными ценностными ориентациями Девочки/мальчики негативными ценностными ориентациями Аутсайдеры

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: Конфликтология

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
11

Слайд 11: Негативные функции конфликта

Ухудшение социального климата в группе Неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга Отсутствие сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него Стремление каждой из сторон к лидирующему положению в конфликте Материальные и эмоциональные затраты на решение конфликта

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12: Позитивные функции конфликта

Диагностирование сложившихся отношений в группе Снятие состояния напряженности Способствование изменению структуры отряда, его сплочению Объединение участников: в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга Стимулирование развития личности, формирование чувства ответственности, осознания своей значимости

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13: Конфликт

Интересов Затрагивает: интересы, цели, планы, устремления, мотивы Они несовместимы или противоречат друг другу Можно урегулировать Ценностей Затрагивает: несовместимые и/или противоречивые ценности Носит значимый характер Нельзя урегулировать

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14: Классификация конфликтов

Внутриличностный Межличностный Личностно-групповой Межгрупповой

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт

Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: Правила поведения

Признавать права друг друга Слушать не перебивая Демонстрировать понимание роли другого Выяснить, как другой воспринимает конфликт, как он себя при этом чувствует Четко формулировать предмет обсуждения Устанавливать общие точки зрения Выяснить, что вас разъединяет Искать общее решение

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17: Табу в конфликтной ситуации

Критически оценивать партнера Демонстрировать свое превосходство Игнорировать интересы оппонента Рассматривать всю ситуацию со своей стороны Напоминать об ошибках собеседника Нервничать, кричать, оскорблять Демонстрировать недовольство и обиду на партнера

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: Стратегии поведения в конфликте

Уход Уступка Принуждение Компромисс Сотрудничество

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
19

Слайд 19: Сферы конфликтов в ДОЛ

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
20

Слайд 20: Вожатый-вожатый (напарник)

Почему? Разные подходы, разная степень ответственности, разный объем работ, психологический дискомфорт, бытовуха Что делать? Сотрудничайте, советуйтесь, не указывайте, прощайте, помогайте, просите, терпите Делать все, чтобы до конца смены ссоры не произошло РАЗГОВАРИВАЙТЕ!

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21: Вожатый-администрация

Почему? Недовольство работой, нарушение обязательств, невыполнение просьб Вы: Плохо выполняют свою работу, плохо относятся к сотрудникам Что делать? Дети должны быть заняты, помыты, всегда под контролем. Любая проблема ребенка – косяк вожатого. Выполнять все административные требования Все что касается администрации – через комсостав!

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22: Вожатый-ребенок

Почему? Слишком строгие, несправедливые наказания, вожатый вечно ругается, плохо работает. Что делать? Не жалейте времени, сил и внимания для выяснения ситуация – кто виноват, кого наказать. Больше внимания и радости нести детям.

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23: Вожатый-родитель

Почему? Дети жалуются Что делать? Стараться без администрации Разговаривать спокойно Обращать внимание на то, что проблема решена/решается Успокойте родителя – все хорошо, все под контролем

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24: Ребенок-ребенок

Что делать? Поговорить с ребенком Показать уважение двум сторонам Учить урегулировать конфликты Ограничить число участников конфликта Перевести энергию в нужное русло Не употреблять выражения «Ты всегда», «Ты должен»

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25: Способы урегулирования конфликтов

Свечка Медитация или переговоры

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
26

Последний слайд презентации: Лидерство. Конфликтология: Спасибо за внимание!

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже