Презентация на тему: Лекция 4: Рынок ресурсов

Реклама. Продолжение ниже
Лекция 4: Рынок ресурсов
Вопросы лекции
1. Рынок ресурсов: сущность, виды, особенности
Лекция 4: Рынок ресурсов
У каждого ресурса есть собственник, который получает доход от использования данного ресурса
Аксиомы спроса на ресурсы:
Сопряженность: Взаимозаменяемость ресурсов
Сопряженность: Взаимодополняемость ресурсов
Аксиомы предложения на ресурсы:
Лекция 4: Рынок ресурсов
Рынок труда - это
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Модель рынка труда
На рынке труда определяется ставка заработной платы
Существуют и другие классификации зарплаты:
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
системы оплаты труда:
Сдельная оплата труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Повременная оплата труда
Лекция 4: Рынок ресурсов
Аккордная система оплаты труда
Заработная плата выполняет ряд функций :
На заработную плату влияют следующие факторы:
Лекция 4: Рынок ресурсов
Лекция 4: Рынок ресурсов
3.Рынок капитала
На рынке капитала продаются:
Физический капитал
Лекция 4: Рынок ресурсов
Финансовый капитал
Лекция 4: Рынок ресурсов
Цена капитала
Дисконтирование
4.Рынок земли
Лекция 4: Рынок ресурсов
Главная особенность рынка земли -
Лекция 4: Рынок ресурсов
Спрос на землю
Цена земли
Виды земельной ренты:
Спасибо за внимание
1/52
Средняя оценка: 4.3/5 (всего оценок: 92)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (6660 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Лекция 4: Рынок ресурсов

Водопьянова Наталья Александровна, к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и менеджмента vnam@inbox.ru

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2: Вопросы лекции

Рынок ресурсов: сущность, виды, особенности Рынок труда Рынок капитала Рынок земли

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: 1. Рынок ресурсов: сущность, виды, особенности

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4

Рынки ресурсов - это совокупность отношений возникающих по поводу купли продажи факторов производства (ресурсов). Но если на товарных рынках производителями товаров являются фирмы, а потребителями – домохозяйства, то на рынках ресурсов – наоборот. Домохозяйства организуют предложение, а фирмы покупают ресурсы - организуют спрос.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: У каждого ресурса есть собственник, который получает доход от использования данного ресурса

Ресурс Собственник Доход Труд Работник Зарплата Земля Землевладелец Рента Капитал Капиталист Процент Информация Предприниматель Прибыль

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: Аксиомы спроса на ресурсы:

Спрос на ресурсы зависит от производительности ресурса ; Спрос на ресурсы зависит от спроса на готовую продукцию из этих ресурсов. Спрос на ресурс зависит от цен на другие сопряженные с ним ресурсы;

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Сопряженность: Взаимозаменяемость ресурсов

Возможность замены одного ресурса на другой зависит от технологических особенностей производства. Взаимозаменяемость не ресурсов не бесконечна. Труд и капитал Земля и капитал.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Сопряженность: Взаимодополняемость ресурсов

Необходимость совместного использования ресурсов зависит от технологических особенностей производства. Труд и капитал Земля и капитал.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
9

Слайд 9: Аксиомы предложения на ресурсы:

Предложение ресурсов зависит от редкости ресурса ; Предложение ресурсов зависит от специфических особенностей производительности ресурса.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
10

Слайд 10

2. Рынок труда

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
11

Слайд 11: Рынок труда - это

экономический механизм воспроизводства и использования трудовых ресурсов. Иначе говоря - пространство, где цена и количество труда устанавливается взаимодействием спроса и предложения.

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

Спрос на труд - количество труда (рабочей силы), необходимое предприятиям и организациям для производства продукции. Спрос на труд предъявляет работодатель. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы предприниматель, в целях сохранения равновесия, должен сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
13

Слайд 13

Предложение труда – количество труда (рабочей силы), которое население готово предоставить предприятиям для выполнения определенных работ. Предложение труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение труда при росте заработной платы.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
14

Слайд 14: Модель рынка труда

Рабочее время (час) Заработная плата (руб./час)

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: На рынке труда определяется ставка заработной платы

Зарплата – это цена труда (ставка за единицу рабочего времени), например, за час, неделю, месяц. Выделяют: Номинальную заработную плату – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Например – 10 тыс.руб /мес. Реальную заработную плату – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Например – 500 булок хлеба при цене 20 рублей.

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: Существуют и другие классификации зарплаты:

Начисленная заработная плата – это сумма денег, которая причитается работнику в зависимости от объема проделанной работы. Выплаченная заработная плата – сумма денег, выданная работнику на руки, после вычета обязательных платежей и взносов (налогов – 13% НДФЛ, алиментов, профсоюзных взносов, взысканий по судебным искам и т.д.)

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
17

Слайд 17

Средняя заработная плата – сумма денег, выплаченная за усредненную величину трудовых усилий (на одного работника предприятия, на одного жителя региона или страны, за один человеко-час работы и т.д.) Минимальная заработная плата – это минимальный размер оплаты труда за самый неквалифицированный труд. Устанавливается государством. Существует и международная норма – 3 USD в час.

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
19

Слайд 19

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
20

Слайд 20

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
21

Слайд 21

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
22

Слайд 22

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
23

Слайд 23

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
24

Слайд 24

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
25

Слайд 25

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
26

Слайд 26

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
27

Слайд 27: системы оплаты труда:

Система оплаты труда – совокупность принципов, условий и факторов дифференциации оплаты труда. Общий принцип: за равный труд – равная оплата.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
28

Слайд 28: Сдельная оплата труда

Заработная плата, определяемая количеством сделанной работы (единицами выпущенной продукции, объемными показателями – например, площадь убранной территории для дворника). Выгодна для тех отраслей, где можно точно измерить производительность труда работника в единицах продукции (сельское хозяйство, промышленность, торговля, некоторые виды услуг и т.д.)

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/5
29

Слайд 29: Сдельно-премиальная система оплаты труда

Основа – сдельная система. Однако вводится дополнительная премиальная часть за превышение установленных плановых показателей (от 10 до 100% от основной ставки). Премиальные ставки обычно больше, чем основные, что стимулирует работника повышать производительность труда.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
30

Слайд 30: Повременная оплата труда

Заработная плата, определяемая количеством отработанного времени (за час, день, неделю). Используется для отраслей и видов деятельности, где невозможно точно определить вклад каждого работника в процесс создания продукта. Тем более, что продукта в традиционном понимании также нет.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/5
31

Слайд 31

В Трудовом кодексе РФ установлено, что максимальная продолжительность рабочего времени на одну ставку не должна превышать 40 часов в неделю (8 часов 5 дней в неделю) Для отдельных категорий работников установлены более низкие лимиты. Например, для учителей и преподавателей – 36 часов в неделю (6 часов 6 дней в неделю), для медработников не более 39 часов.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
32

Слайд 32: Аккордная система оплаты труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
33

Слайд 33: Заработная плата выполняет ряд функций :

Мотивационную Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов Воспроизводственную уровень з / п должен обеспечивать воспроизводство работника и его семьи. Регулирующую Заработная плата – это не только важная часть доходов населения, но и весомый компонент издержек производства продукции, особенно в трудоемких отраслях, что влияет на процесс замещения ресурсов и перетока капитала.

Изображение слайда
1/1
34

Слайд 34: На заработную плату влияют следующие факторы:

– стоимость жизни; – производительность труда работника; – квалификация и характер труда; – конъюнктура рынка труда; – степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы; – половые, - национальные, - расовые и другие признаки.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
35

Слайд 35

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
36

Слайд 36

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
37

Слайд 37: 3.Рынок капитала

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
38

Слайд 38: На рынке капитала продаются:

капитальные ресурсы (физический капитал) услуги капитала (аренда капитальных активов) деривативы (финансовый капитал)

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/4
39

Слайд 39: Физический капитал

– совокупность материальных ресурсов, используемых в производстве благ. Физический капитал делится на 2 части: Основной капитал – здания, сооружения, машины, оборудование и прочие ресурсы значительной стоимости, срок службы которых составляет более 1 года. Они переносят свою стоимость в стоимость продукции по частям. Оборотный капитал – материалы, полуфабрикаты, инструменты и другие активы незначительной цены, которые полностью переносят свою стоимость в стоимость продукта в одном производственном цикле.

Изображение слайда
1/1
40

Слайд 40

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
41

Слайд 41: Финансовый капитал

- совокупность финансовых активов, которые используются в качестве инвестиционных вложений для развития производства. Инвестиции в свою очередь бывают: Валовыми – это общее увеличение запаса капитала Чистыми – разница между валовыми инвестициями и средствами, использованными для возмещения истраченного ранее капитала. Прямыми – вложение средств в приобретение материальных активов Портфельными - вложение средств в ценные бумаги Иностранными и отечественными

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/5
42

Слайд 42

Спрос на капитал ( D К ) имеет отрицательный наклон, т. к. он зависит от доходности. При прочих равных условиях уровень доходности на капитал имеет тенденцию к понижению по мере роста инвестиционных средств. Хозяйственные агенты будут больше брать инвестиционных средств, если уровень доходности – высокий. Предложение капитала ( S К ) имеет положительный наклон. Такое положение обусловлено тем, что, чем большую сумму капитала вы предлагаете в ссуду, тем больше его предельная альтернативная стоимость или предельные издержки упущенных возможностей.

Изображение слайда
1/1
43

Слайд 43: Цена капитала

представляет собой особую разновидность дохода – ссудный процент. Ссудный процент – это цена за использование капитала в течение определенного периода времени. Ссудный процент также зависит от: 1) условий займа; 2) формы предоставления займа (наличные или безналичные деньги, бумажные деньги или золотом); 3) размеров риска; 4) инфляционных ожиданий; 5) характера налоговой политики, законов, регулирующих рыночные отношения

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
44

Слайд 44: Дисконтирование

Сегодняшняя стоимость капитала обычно больше, чем стоимость в будущем, так как «деньги сейчас дороже, чем деньги потом». Дисконтированная стоимость (PV) любого дохода (П) через определенный период (Т) при процентной ставке (r) будет равна: где 1, 2, 3,..., n—годы, в течение которых ожидаются ежегодные доходы в размерах П 1, П 2, П 3,..., П n.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
45

Слайд 45: 4.Рынок земли

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
46

Слайд 46

Рынок земли – это с овокупность отношений, который формируются между собственниками земельных ресурсов – землевладельцами, и арендаторами земельных ресурсов – землепользователями, опосредованные денежными и товарными потоками.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
47

Слайд 47: Главная особенность рынка земли -

Равновесие на данном рынке определяется только величиной спроса на землю, так как предложение земли всегда постоянно и неизменно (т.е. предложение земли совершенно неэластично)

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
48

Слайд 48

Количество земельных ресурсов, которые доступны для хозяйственного использования. Предложение земли всегда одинаково как в кратко, так и долгосрочном периоде – абсолютное количество земельных ресурсов на планете существенно не меняется. Предложение земли-

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
49

Слайд 49: Спрос на землю

Состоит из 2-х компонентов: Спрос на землю для сельскохозяйственных нужд Спрос на землю для строительства (несельскохозяйственный спрос) Спрос на землю Факторы, определяющие спрос на землю Для сельскохозяйственных земель – плодородие земельных участков Для городских земель – местоположение земельных участков. Спрос на землю будет сокращаться, если цена земли будет расти.

Изображение слайда
1/1
50

Слайд 50: Цена земли

Это величина дохода, который собственник земельных ресурсов может получить или издержки, которые арендатор земельных ресурсов должен понести при использовании земли. Цена земли выражена в виде ренты. где Р – цена земельного участка R – величина рентного дохода r – ставка банковского процента

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
51

Слайд 51: Виды земельной ренты:

Абсолютная – доход от самых худших земель. Дифференциальная – зависит от местоположения и плодородия участка

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
52

Последний слайд презентации: Лекция 4: Рынок ресурсов: Спасибо за внимание

Изображение слайда
1/1