Презентация на тему: Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и

Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и трудоустройстве: основные понятия и характеристики
Завершите следующие незаконченные предложения:
Целевая структура при приеме на собеседование
Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и
Классификация собеседований
Собеседование
Памятка: «Что надо сделать при подготовке к собеседованию »
Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и
Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и
Подумайте, какое впечатление может произвести кандидат на работодателя в следующих ситуациях.
Приведённые варианты не являются точным отражением впечатления о кандидате, но работодатель может сделать подобные неблагоприятные для кандидата выводы :
1/11
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 6)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (891 Кб)
1

Первый слайд презентации: Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и трудоустройстве: основные понятия и характеристики

Изображение слайда
2

Слайд 2: Завершите следующие незаконченные предложения:

« Собеседование при приеме на работу это …», « Собеседование при приеме на работу предполагает…», « Собеседование при приеме на работу направлено на…».

Изображение слайда
3

Слайд 3: Целевая структура при приеме на собеседование

Изображение слайда
4

Слайд 4

Помимо беседы при оценке кандидата во время встречи могут использоваться и другие способы: заполнение анкеты, анализ представленных документов, отзывов, рекомендаций, образцов работ, выполнение пробной работы, тестирование способностей, личных качеств, умений, профессиональной компетентности и др.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Классификация собеседований

по степени структурированности: структурированное, полуструктурированное, свободное ; по количеству участников: с одним интервьюером, с двумя или несколькими одновременно; по целям: предварительное, ознакомительное, отборочное ; по месту проведения: в кадровой службе, в отделе, у руководства компании.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Собеседование

Собеседование - достаточно ответственный процесс, он предполагает серьезную подготовку. Сам факт приглашения на собеседование говорит о наличии определенных шансов на трудоустройство.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Памятка: «Что надо сделать при подготовке к собеседованию »

Уточнить цели собеседования; Сфокусируйте свои сильные стороны; Соберите информацию о предприятии (организации ) ; Подготовьте необходимые для встречи с работодателем документы; Подготовка к ответам на вопросы; Подумайте о своем имидже; Создайте позитивный настрой.

Изображение слайда
8

Слайд 8

Изображение слайда
9

Слайд 9

Изображение слайда
10

Слайд 10: Подумайте, какое впечатление может произвести кандидат на работодателя в следующих ситуациях

Кандидат говорит, что он собранный, уверенный в себе человек, и одновременно ведёт себя следующим образом: несколько раз ошибается, доставая из папки текст автобиографии, смущается, поднимается со стула и снова садится. Кандидат думает долго и отвечает не на тот вопрос, который ему был задан. Кандидат говорит так тихо, что иногда сложно понять, что он говорит. Кандидат говорит громко, размахивает руками и постоянно делает комментарии на темы, не связанные с собеседованием. Кандидат качается на стуле. Кандидат показывает удивление на лице, когда его спрашивают о том, что он сказал ранее. Кандидат начинает нервничать, когда его спрашивают о причинах ухода с прошлой работы.

Изображение слайда
11

Последний слайд презентации: Лекция 8 Подготовка и прохождение собеседования при поиске работы и: Приведённые варианты не являются точным отражением впечатления о кандидате, но работодатель может сделать подобные неблагоприятные для кандидата выводы :

1. Кандидат имеет несколько неправильное самопонимание, его действия противоречат суждениям о себе. 2. Если кандидат долгое время думает и в итоге не отвечает — это говорит о том, что он либо не хочет отвечать (возможно, из-за того, что есть что скрыть), либо не слушал вопрос. 3. Если кандидат говорит необоснованно тихо, то это значит, что он либо не уверен в себе, либо не хочет, чтобы интервьюер слышал ответ. 4. Уверенность напоказ говорит о том, что кандидат скрывает свою нервозность, застенчивость и молчаливость. 5. Если кандидат ведет себя слишком раскованно, в чём-то неестественно, то это может говорить о том, что он не очень заинтересован в работе, либо не уверен в себе. 6. Удивление, проявленное при вопросе о том, о чем было сказано ранее, говорит, что фраза была сказана просто для эффекта. 7. Повышенная нервозность говорит о том, что у кандидата были проблемы на прошлой работе, независимо от какого-либо обоснования.

Изображение слайда