Презентация на тему: Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия

Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия
Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. р.
1/19
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 32)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (103 Кб)
1

Первый слайд презентации

Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами; 2. Анализ движения и постоянства кадров; 3. Анализ производительности труда на предприятии; 4. Анализ использования рабочего времени; 5. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия. 1

Изображение слайда
2

Слайд 2

2 Персонал предприятия Непромышленный Промышленный (ППП) Рабочие Служащие Специалисты Основные Вспомогательные Руководители

Изображение слайда
3

Слайд 3

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле Анализируется соответствие квалификации рабочих степени сложности работ. Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина. Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения. Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в повышении квалификации. 3

Изображение слайда
4

Слайд 4

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих: где Т р – тарифный разряд, Ч p – общая численность (количество) рабочих, Ч pi – численность рабочих i-го разряда, V рi – объём работ i-го вида, V - общий объем работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. 4

Изображение слайда
5

Слайд 5

Анализ показателей движения и постоянства кадров 5 Название показателя Формула для расчёта показателя Экономический смысл Коэффициент оборота по приёму (К n ) Коэффициент оборота по выбытию ( К в ) Коэффициент текучести кадров (К т ) Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам

Изображение слайда
6

Слайд 6

6 Показатели Предыдущий год Отчетный год Темп роста, % Седнесписочная численность рабочих, чел. Принято рабочих Выбыло рабочих - всего в том числе: - в связи с сокращением численности - по собственному желанию - уволено за прогул и др. нарушения труд. дисциплины Коэффициенты: - оборота по приему оборота по выбытию текучести кадров 252 85 44 - 32 12 284 60 28 5 20 3

Изображение слайда
7

Слайд 7

Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров. Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников. Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготам 7

Изображение слайда
8

Слайд 8

Анализ производительности труда q = Q / P Где Q – объем произведенной продукции, Р – численность q по чистой прод. = ( Q – аморт. – материалы) / Р Производительность (выработка) может быть часовая, дневная, годовая. Темп роста производительности труда ППП должен быть выше темпа роста производительности труда рабочих. 8

Изображение слайда
9

Слайд 9

9 Показатели Преду-щий год Отчетный год Отклонение, +,- Темпы роста, % план факт от преды-дущ. года от плана по плану факти-чески 1 3 4 5 6 7 8 9 Объем продукции, тыс. р. Среднесписочная численность ППП, чел. в т.ч. рабочих Среднегодовая выработка работника ППП, р. Выработка рабочего, р.: Удельный вес рабочих в общей численности ППП 1500 275 220 1650 270 225 1720 280 230

Изображение слайда
10

Слайд 10

10 Факторы производительности труда Материально-технические: Используемое оборудование, новые технологии производства, уровень организации производства Социально- экономические: Квалификация персонала, Уровень мотивации. Качество управления

Изображение слайда
11

Слайд 11

Анализ трудоемкости Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Т р =Т/ОП Т р – трудоемкость Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении. 11

Изображение слайда
12

Слайд 12

Виды трудоемкости. 1. Технологическая трудоемкость ( Т техн ) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков ( Т сд ) и рабочих-повременщиков ( Т повр ): Т техн =Т сд +Т повр 2. Трудоемкость обслуживания производства ( Т обс л ) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства ( Т вспом ) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства ( Т всп ): Т обсл =Т вспом +Т всп 3. Производственная трудоемкость ( Т пр ) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Т пр =Т тех +Т обсл 4. Трудоемкость управления производством ( Т у ) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов), занятых как в основных и вспомогательных цехах ( Т сл.пр ), так и в общезаводских службах предприятия ( Т сл.зав ): Т у =Т техн +Т сл.зав 5. В составе полной трудоемкости ( Т полн ) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Т полн =Т техн +Т обсл +Т у 12

Изображение слайда
13

Слайд 13

13 Показатели Предыдущий год Отчетный год Темп роста, % Затраты труда рабочих сдельщиков Затраты труда рабочих повременщиков Затраты труда вспомогательных производственных цехов Затраты труда рабочих, обслуживающих производство Затраты труда служащих цехов Затраты труда общезаводских служащих Технологическая трудоемкость Трудоемкость обслуживания Производственная трудоемкость Трудоемкость управления Полная трудоемкость 15450 10980 3880 1535 4553 2640 18540 8650 4220 1754 4300 2750

Изображение слайда
14

Слайд 14

Анализ использования рабочего времени При улучшении использования рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим соотношение между темпами роста производительности труда одного рабочего годовой, дневной и часовой должны быть следующими: Т.р. производительности труда годовой > Т.р. дневной > Т.р. часовой > 100%. Соотношение: Т.р.производительности труда годовой > Т.р. дневной свидетельствует о снижении человеко-дней неявок на работу (целодневных потерь) в отчетном году по сравнению с предыдущим. Соотношение: Т.р. производительности труда дневной > Т.р. часовой свидетельствует о снижении внутрисменных потерь рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим. 14

Изображение слайда
15

Слайд 15

Анализ организации оплаты труда 15 Категории персонала Предыдущий год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, % план факт от плана от преды­дущего года по плану факти-чески Фонд зарплаты всего персонала вт.ч.: 1. ППП из него: рабочие служащие: в т.ч.: руководители специалисты 2. Непромышленный персонал 15430 10250 5000 2230 16000 11600 5800 2300 16550 12900 6100 2580

Изображение слайда
16

Слайд 16

16 Виды выплат Предыдущий год Отчетный год тыс. р. уд. вес, % тыс. р. уд.вес, % Фонд зарплаты рабочих в т.ч. - оплата простоев не по вине рабочих - оплата за время вынужденного прогула -суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации - оплата сверхурочной работы - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы - оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего 12 000 1250 200 122 1260 780 330 100,0. 12 500 1400 550 100 1500 400 350 100,0 Анализ непроизводительных выплат в составе заработной платы

Изображение слайда
17

Слайд 17

17 Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, % 1. Объем продукции, т.р. 2. Численность ППП, чел. в т.ч. рабочих 3. Фонд заработной платы ППП, тыс.р. в т.ч. рабочих 4. Выработка на 1 работающего ППП, р. 5. Выработка на 1 рабочего, р. 6. Средняя зарплата 1 работника ППП, р. 7. Средняя зарплата 1 рабочего, р.. 15000 240 180 36 000 29 000 16500 255 190 38000 31000

Изображение слайда
18

Слайд 18

Анализ использования материальных стимулов 18 Показатели Пред. год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, % план факт от плана от пред. года по плану фактически 1.Объем произведенной продукции, тыс.р. 2. Выплачено премий ППП, тыс.р. в т.ч. рабочим 3. Премияотдача по ППП, р./р. в т.ч. по рабочим 15000 2550 1870 16000 2550 1850 15500 2600 1800

Изображение слайда
19

Последний слайд презентации: Лекция 5. Анализ трудовых ресурсов. 1. Анализ обеспеченности предприятия: Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. р

19 Показатели Пред. год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, % 1. Фонд зарплаты ППП, включая премии в т. ч.: рабочих специалистов руководителей 2. Премии ППП в т.ч.: рабочим специалистам руководителям Уд. вес премий в фонде зарплаты ППП, в т.ч. рабочих специалистов руководителей 25000 15000 6000 4000 2600 1600 5000 5000 22000 14000 4000 4000 2000 1500 300 200

Изображение слайда