Презентация на тему: Лекция 1

Лекция 1
Труд
Лекция 1
Рис. 1 - Соотношение понятий «труд» и «деятельность»
Лекция 1
Рис. 2 - Взаимодействие человека с элементами трудового процесса
Предмет труда
Средства труда
Организация труда
Рис. 3 - Функции труда
из рисунка 3
Лекция 1
Лекция 1
Рис. 4 - Иерархия потребностей по А. Маслоу
Лекция 1
Рис. 5 - Классификация стимулов трудовой деятельности
Рис. 6 - Классификация видов труда
Предметом экономики труда
Экономика труда как наука
Рис. 7 - Уровневые разделы экономики труда (объекты экономики труда)
Лекция 2
Экономика труда
Под общественной организацией труда
Лекция 1
Таблица 1 - Социально6экономическая характеристика различных типов общественной организации труда
Продолжение таблицы 1
Продолжение таблицы 1
Под разделением труда
Кооперация труда
Одной из форм проявления кооперации труда является кооперирование
В процессе воспроизводства рабочей силы условно выделяют три фазы: производство, распределение и потребление (использование) рабочей силы (рис. 8).
Рис. 9 - Виды воспроизводства рабочей силы
Управление трудом не сводится
Рис. 10. Система управления трудом
Методы управления трудом,
Лекция 1
Лекция 1
Лекция 3
Социально-трудовые отношения
Рис. 11 Субъекты социально-трудовых отношений
Рис. 11. Классификация типов социально-трудовых отношений
Патернализм
Партнерство (социальное партнерство)
Солидарность
Субсидиарность
Дискриминация
Конфликт
Лекция 1
Лекция 1
Социальная политика
Лекция 1
Глобализация экономики
Лекция 4
Рабочая сила
Рис. 12. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда
Если производство материальных благ и услуг рассматривать с позиций ресурсного подхода,
Лекция 1
Понятие « трудовой потенциал »,
Лекция 1
Человеческий капитал
Трудовые ресурсы
Лекция 1
В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов (ТР) можно представить следующим образом:
Рис. 13. Население и трудовые ресурсы
Рис. 1 4. Схема формирования и условия изменения численности трудовых ресурсов
Лекция 1
Лекция 1
Трудовой потенциал
Рис. 15. Виды и компоненты трудового потенциала
Лекция 1
Лекция 1
Лекция 1
Рис. 16. Классификация движения трудовых ресурсов
Рынок труда
Лекция 1
Рис. 17. Совокупный рынок труда (СРТ)
Механизм рынка труда
Рис. 18. Механизм рынка труда
Рис. 19. Спрос (С) и предложение (П) на рынке труда
Трудовой потенциал людей
Таблица 2 - Виды занятости и их характеристика
Продолжение таблицы 2
Продолжение таблицы 2
Лекция 1
Рис. 20. Классификация безработицы
Лекция 5
Производительность труда
Эффективность как наиболее общий показатель результативности производственной системы оценивается соотношением полезного результата и затрат на его достижение:
Производительность труда (Пт)
Производительность труда может измеряться
Рис. 21. Показатели и методы измерения производительности живого и совокупного труда
Интенсивность труда
Трудоемкость продукции (t)
1/93
Средняя оценка: 4.8/5 (всего оценок: 27)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1834 Кб)
1

Первый слайд презентации: Лекция 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИКИ ТРУДА

Изображение слайда
2

Слайд 2: Труд

… это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей. (Рис.1)

Изображение слайда
3

Слайд 3

Деятельность - это одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей. Другой формой существования людей является бездействие - пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Рис. 1 - Соотношение понятий «труд» и «деятельность»

Изображение слайда
5

Слайд 5

Для того чтобы трудовой процесс мог осуществиться, необходимо наличие трех элементов - так называемых простых моментов процесса труда: субъекта труда, т.е. человека, осуществляющего целенаправленную и осознанную деятельность по производству благ; предмета труда и средств труда (рис. 2)

Изображение слайда
6

Слайд 6: Рис. 2 - Взаимодействие человека с элементами трудового процесса

Изображение слайда
7

Слайд 7: Предмет труда

… это вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда с целью приспособления его для личного или производственного потребления.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Средства труда

- это вещественные элементы, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Организация труда

представляет собой определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Рис. 3 - Функции труда

Изображение слайда
11

Слайд 11: из рисунка 3

Первая и важнейшая функция труда - потребительская. Она проявляется в том, что труд выступает как способ удовлетворения потребностей. Основой удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей является производство материальных и духовных благ, созидание общественного богатства. В этом состоит созидательная функция труда. Удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития - он определяет социальный статус человека, формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия, тем самым выполняя социальную функцию. из рисунка 3

Изображение слайда
12

Слайд 12

Создавая все ценности человеческого бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, человек в ходе подготовки к труду и в самом процессе трудовой деятельности приобретает знания и профессиональные навыки, осваивает способы общения и взаимодействия, формирует себя как личность и как члена общества, постоянно развивается и совершенствуется. В этом заключается человекотворческая функция труда. Свободотворческая функция труда состоит в том, что именно в труде и с помощью труда человечество познает как законы природы, так и законы своего развития и, вооруженное их знанием, может заранее учитывать все более отдаленные естественные и общественные последствия своей деятельности.

Изображение слайда
13

Слайд 13

Существует большое количество различных классификаций потребностей. Наиболее популярной является классификация, предложенная американским психологом Абрахамом Маслоу, включающая пять групп потребностей, условно подразделяемых на первичные и вторичные (рис. 4). Осознанная человеком потребность приобретает форму интереса - стремления каким-то путем удовлетворить потребность. Внутреннее побуждение к активности и деятельности, направленной на удовлетворение потребностей, называют мотивом, а процесс формирования таких побуждений - мотивацией.

Изображение слайда
14

Слайд 14: Рис. 4 - Иерархия потребностей по А. Маслоу

Изображение слайда
15

Слайд 15

Побуждение к активности и определенной деятельности может носить и внешний по отношению к субъекту характер. В этом случае оно называется стимулом, а процесс создания условий, побуждающих индивидов действовать определенным образом, - стимулированием. Многообразие стимулов трудовой деятельности может быть объединено в несколько классификационных групп (рис. 5).

Изображение слайда
16

Слайд 16: Рис. 5 - Классификация стимулов трудовой деятельности

Изображение слайда
17

Слайд 17: Рис. 6 - Классификация видов труда

Изображение слайда
18

Слайд 18: Предметом экономики труда

…является общественная организация труда, или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты.

Изображение слайда
19

Слайд 19: Экономика труда как наука

… изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы.

Изображение слайда
20

Слайд 20: Рис. 7 - Уровневые разделы экономики труда (объекты экономики труда)

Изображение слайда
21

Слайд 21: Лекция 2

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ

Изображение слайда
22

Слайд 22: Экономика труда

… изучает общественно организованный труд, вернее - общественную организацию труда.

Изображение слайда
23

Слайд 23: Под общественной организацией труда

…понимается совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации.

Изображение слайда
24

Слайд 24

Различают следующие типы общественной организации труда: первобытнообщинный феодальный социалистический полиформический капиталистический рабовладельческий

Изображение слайда
25

Слайд 25: Таблица 1 - Социально6экономическая характеристика различных типов общественной организации труда

Изображение слайда
26

Слайд 26: Продолжение таблицы 1

Изображение слайда
27

Слайд 27: Продолжение таблицы 1

Изображение слайда
28

Слайд 28: Под разделением труда

… понимается разграничение между людьми различных видов трудовой деятельности.

Изображение слайда
29

Слайд 29: Кооперация труда

- объединение, согласованность трудовых действий отдельных работников, производственных коллективов, национальных хозяйств в процессе воспроизводства материальных и духовных благ.

Изображение слайда
30

Слайд 30: Одной из форм проявления кооперации труда является кооперирование

- организация производственных связей между предприятиями, отраслями, территориями страны, а также между странами в целях совместного производства продукции или выполнения работ на основе общественного разделения труда и специализации производства.

Изображение слайда
31

Слайд 31: В процессе воспроизводства рабочей силы условно выделяют три фазы: производство, распределение и потребление (использование) рабочей силы (рис. 8)

Рис. 8 - Содержание воспроизводства рабочей силы

Изображение слайда
32

Слайд 32: Рис. 9 - Виды воспроизводства рабочей силы

Изображение слайда
33

Слайд 33: Управление трудом не сводится

к управлению им лишь как фактором производства, а выступает как социальный процесс. Эта специфика управления трудом вытекает из того, что работник - не только рабочая сила, пригодная для выполнения конкретных функций в производстве, а и человек, гражданин, член общества - субъект общественных отношений. Сущность управления трудом в обществе состоит в обеспечении воспроизводимых и социально устойчивых условий участия людей в труде посредством воспроизведения нормального общественного положения трудящихся и членов их семей.

Изображение слайда
34

Слайд 34: Рис. 10. Система управления трудом

Изображение слайда
35

Слайд 35: Методы управления трудом,

… под которыми понимаются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников.

Изображение слайда
36

Слайд 36

Для управления трудом, социально-трудовыми процессами используются три основных метода метод прямого (директивного) воздействия метод самоуправления метод косвенного (через интерес) воздействия

Изображение слайда
37

Слайд 37

Формы управления трудом государственные формы общественной активности различных субъектов социально- трудовых отношений договорные

Изображение слайда
38

Слайд 38: Лекция 3

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Изображение слайда
39

Слайд 39: Социально-трудовые отношения

… это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни.

Изображение слайда
40

Слайд 40: Рис. 11 Субъекты социально-трудовых отношений

Изображение слайда
41

Слайд 41: Рис. 11. Классификация типов социально-трудовых отношений

Изображение слайда
42

Слайд 42: Патернализм

- тип социально-трудовых отношений, который характеризуется высокой степенью их регламентации со стороны государства ( государственный патернализм ) или руководства организации ( внутрифирменный патернализм ).

Изображение слайда
43

Слайд 43: Партнерство (социальное партнерство)

- это такой тип и система отношений между субъектами, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.

Изображение слайда
44

Слайд 44: Солидарность

- тип социально-трудовых отношений, строящийся на совместной ответственности и взаимной помощи людей, основанный на личной ответственности каждого, единодушии, общности интересов.

Изображение слайда
45

Слайд 45: Субсидиарность

- тип отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность является своеобразной противоположностью патернализму, порождающему у людей иждивенческие настроения.

Изображение слайда
46

Слайд 46: Дискриминация

- это основанное на произволе незаконное ограничение прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений, нарушение принципа равенства возможностей на рынке труда.

Изображение слайда
47

Слайд 47: Конфликт

- крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, вызванное противоположной направленностью целей и интересов субъектов данных отношений.

Изображение слайда
48

Слайд 48

На формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе оказывает влияние огромное количество исторических, экономических, социокультурных и политических факторов.

Изображение слайда
49

Слайд 49

К числу основных в современных условиях относят социальную политику развитие общественного труда и производства глобализацию экономики

Изображение слайда
50

Слайд 50: Социальная политика

- это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищенность.

Изображение слайда
51

Слайд 51

Социальная защита - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения. Социальная поддержка - система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и направленных на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников. Социальная помощь - меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов.

Изображение слайда
52

Слайд 52: Глобализация экономики

… представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений. По существу, глобализация представляет собой процесс стирания национальных границ в интересах транснациональных корпораций. Она сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков и резко ограничивает возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях.

Изображение слайда
53

Слайд 53: Лекция 4

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Изображение слайда
54

Слайд 54: Рабочая сила

- совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека к труду.

Изображение слайда
55

Слайд 55: Рис. 12. Система понятий, характеризующих ресурсы для труда

Изображение слайда
56

Слайд 56: Если производство материальных благ и услуг рассматривать с позиций ресурсного подхода,

то очевидным будет вывод о том, что наряду с материальными, энергетическими, финансовыми ресурсами важнейшим фактором экономического развития являются человеческие ресурсы, т.е. люди с их профессиональными знаниями и навыками. Своеобразие человеческих ресурсов заключается в том, что это одновременно и ресурсы экономики, и люди - потребители материальных благ и услуг.

Изображение слайда
57

Слайд 57

В качестве одной из форм выражения человеческих ресурсов выступают трудовые ресурсы, в состав которых включаются трудоспособное население в трудоспособном возрасте, фактически работающие подростки и пенсионеры. Понятие « трудовые ресурсы » дает количественную характеристику той части населения, которая обладает способностями к труду.

Изображение слайда
58

Слайд 58: Понятие « трудовой потенциал »,

которое в самом общем виде можно определить как « трудовые ресурсы в качественном измерении », т.е. с учетом пола, возраста, образования, состояния здоровья, сознательности и активности, определяющих отдачу трудовых ресурсов как ресурса экономики. Понятие трудового потенциала основано на представлении о человеке не как о пассивном объекте внешнего управления, а как о субъекте со своими возможностями, потребностями и интересами в сфере труда.

Изображение слайда
59

Слайд 59

Приоритетным стало понимание того, что в конечном счете не технический уровень производства определяет экономический потенциал предприятий, организаций, общества в целом, а человеческий фактор, воплощающий способность творить, изобретать и продуцировать новые знания. Человеческий фактор рассматривается как проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность.

Изображение слайда
60

Слайд 60: Человеческий капитал

- основано на представлении о человеке как объекте эффективных вложений и субъекте, преобразующем эти вложения в совокупность знаний, умений с целью их последующей реализации. Человеческий капитал представляет собой сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности. Приобретая форму капитала в связи с непрерывностью процесса его накопления, он содействует повышению производительности труда и влияет на рост доходов человека и экономики в целом.

Изображение слайда
61

Слайд 61: Трудовые ресурсы

- это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

Изображение слайда
62

Слайд 62

При выделении трудовых ресурсов из общей численности населения используется условный критерий - трудоспособный возраст (иногда применяется термин « рабочий возраст »), границы которого подвижны и зависят от национальных традиций, социальных и экономических условий развития общества.

Изображение слайда
63

Слайд 63: В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов (ТР) можно представить следующим образом:

где Нт. в - население в трудоспособном возрасте; И - неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста; Пл - неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста; Пр - работающие пенсионеры; Рп - работающие подростки. В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов (ТР) можно представить следующим образом:

Изображение слайда
64

Слайд 64: Рис. 13. Население и трудовые ресурсы

Изображение слайда
65

Слайд 65: Рис. 1 4. Схема формирования и условия изменения численности трудовых ресурсов

Изображение слайда
66

Слайд 66

В составе трудовых ресурсов выделяют две части: экономически активное население экономически неактивное население

Изображение слайда
67

Слайд 67

Согласно международным стандартам под экономически активным населением (ЭАН) понимается часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К нему относят занятое в экономике население и безработных, ищущих работу. Экономически неактивное население (ЭНАН) включает неработающих лиц за пределами трудоспособного возраста, а также лиц трудоспособного возраста, которые по тем или иным причинам не работают, не ищут работы и не готовы к ней.

Изображение слайда
68

Слайд 68: Трудовой потенциал

- возможное количество и качество труда, которым располагают общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь формой материализации человеческого фактора, выступает как персонифицированная (воплощенная в конкретных личностях) рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных характеристик, как реализованных, так и еще не реализованных в определенных организационно-технических и социально-экономических условиях производства. Рис. 15

Изображение слайда
69

Слайд 69: Рис. 15. Виды и компоненты трудового потенциала

Изображение слайда
70

Слайд 70

Кадровый потенциал характеризуется обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования. Профессиональный потенциал определяется профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Изображение слайда
71

Слайд 71

Квалификационный потенциал определяется качественными изменениями в коллективе организации (рост умений, знаний, навыков) и прежде всего отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала. Организационный потенциал характеризуется эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Изображение слайда
72

Слайд 72

Готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания характеризуют понятием « мобильность населения ». Применительно к рабочей силе, т.е. экономически активной части населения, используется термин « трудовая мобильность ».

Изображение слайда
73

Слайд 73: Рис. 16. Классификация движения трудовых ресурсов

Изображение слайда
74

Слайд 74: Рынок труда

- многофункциональная категория, представляющая собой, во-первых, систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением (куплей и продажей) рабочей силы; во-вторых, механизм согласования цены и условий труда между работодателями и наемными работниками; в-третьих, определенное экономическое пространство - сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

Изображение слайда
75

Слайд 75

Главными составными элементами рынка труда являются совокупный спрос на труд (С) как синоним общей потребности экономики в рабочей силе и совокупное предложение труда (П), охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. Эти составляющие в своем единстве (∪) определяют емкость совокупного рынка труда (СРТ), или рынка труда в широком смысле (рис. 17 ).

Изображение слайда
76

Слайд 76: Рис. 17. Совокупный рынок труда (СРТ)

Изображение слайда
77

Слайд 77: Механизм рынка труда

представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (цены рабочей силы). Основными элементами этого механизма являются: спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция среди покупателей и среди продавцов рабочей силы, резерв рабочей силы (рис. 18 ).

Изображение слайда
78

Слайд 78: Рис. 18. Механизм рынка труда

Изображение слайда
79

Слайд 79: Рис. 19. Спрос (С) и предложение (П) на рынке труда

Изображение слайда
80

Слайд 80: Трудовой потенциал людей

реализуется через их занятость. Как социально-экономическая категория занятость характеризует различные формы участия трудоспособной части населения в общественно-полезной деятельности с получением соответствующих доходов.

Изображение слайда
81

Слайд 81: Таблица 2 - Виды занятости и их характеристика

Вид занятости Характеристика видов занятости экономически активного населения наемных работников Глобальная Занятость всеми видами общественно-полезной деятельности, включая учебу, службу в армии, работу в домашнем хозяйстве, работу в общественных и благотворительных организациях и т.п. Полная Обеспечение работой всех нуждающихся в ней и желающих работать 1) работа у одного работодателя; 2) работа в производственном помещении работодателя; 3) стандартная нагрузка в течение рабочего дня, недели, месяца, года Продуктивная (эффективная) Занятость, обеспечивающая высокий уровень производительности труда и эффективности производства, достойный доход и заработную плату, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня работников

Изображение слайда
82

Слайд 82: Продолжение таблицы 2

Вид занятости Характеристика видов занятости экономически активного населения наемных работников Неполная Занятость общественно-полезным трудом лишь некоторой части экономически активного населения или в течение ограниченного (менее стандартной продолжительности) периода 1) работа в течение времени меньше стандартной продолжительности; 2) вынужденный характер такой работы; 3) поиск другой работы и готовность приступить к ней Частичная Добровольная работа на условиях неполного рабочего времени (дня, недели, месяца, года) Периодическая Чередование периодов трудовой деятельности с длительными периодами незанятости Сезонная Периодическое (как правило, в определенные сезоны) вовлечение работников в общественно-полезную деятельность в соответствии с природно-климатическими особенностями

Изображение слайда
83

Слайд 83: Продолжение таблицы 2

Вид занятости Характеристика видов занятости экономически активного населения наемных работников Гибкая Использование стандартных и нестандартных форм занятости 1) работа на дому; 2) гибкий график рабочего времени; 3) суммированный учет рабочего времени; 4) сжатая рабочая неделя и др. Официальная Занятость, юридически оформленная (трудовым договором, лицензией) и учитываемая государственной статистикой Неофициальная (скрытая) Трудовая деятельность части экономически активного населения, юридически не оформленная и не учитываемая государственной статистикой Формальная Юридически оформленная, но реально не осуществляемая трудовая деятельность или осуществляемая неэффективно

Изображение слайда
84

Слайд 84

Антиподом занятости населения является его незанятость, одной из форм проявления которой выступает безработица. Безработица - это социально-экономическое явление, отражающее существующее на рынке труда несоответствие между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, в результате чего часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг и не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.

Изображение слайда
85

Слайд 85: Рис. 20. Классификация безработицы

Изображение слайда
86

Слайд 86: Лекция 5

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЕ ИЗМЕРЕНИЯ

Изображение слайда
87

Слайд 87: Производительность труда

отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительных стоимостей.

Изображение слайда
88

Слайд 88: Эффективность как наиболее общий показатель результативности производственной системы оценивается соотношением полезного результата и затрат на его достижение:

Изображение слайда
89

Слайд 89: Производительность труда (Пт)

- это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж):

Изображение слайда
90

Слайд 90: Производительность труда может измеряться

количеством продукции (объемом работ, услуг), производимой работником за единицу времени, т.е. выработкой продукции, или затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг), т.е. трудоемкостью продукции.

Изображение слайда
91

Слайд 91: Рис. 21. Показатели и методы измерения производительности живого и совокупного труда

Изображение слайда
92

Слайд 92: Интенсивность труда

- это социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряемая количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени. При этом под затратами труда подразумевается расходование рабочей силы, т.е. физической и нервной энергии, профессиональных знаний, навыков, творческих способностей. В общем виде интенсивность труда (Ит) можно представить как отношение затрат труда (Тз) к затратам рабочего времени (Вз):

Изображение слайда
93

Последний слайд презентации: Лекция 1: Трудоемкость продукции (t)

- это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы. Исчисляется трудоемкость, как правило, в человеко-часах, реже - в человеко-минутах и человеко-днях. По отношению к показателю выработки трудоемкость является обратной величиной. Поэтому нередко выработку называют прямым, а трудоемкость - обратным показателем производительности труда.

Изображение слайда