Презентация на тему: Корпоративная культура в ООО « McDonald’s »

Реклама. Продолжение ниже
Корпоративная культура в ООО « McDonald’s »
Корпоративная культура в ООО « McDonald’s »
Внешние проявления корпоративной культуры
Внутренние проявления корпоративной культуры
Типы корпоративных культур по Кэмерону и Куинну
1/5
Средняя оценка: 5.0/5 (всего оценок: 32)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (914 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Корпоративная культура в ООО « McDonald’s »

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2

Организационная (корпоративная) культура – набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации (Р. Дафт ) Компонентами корпоративной культуры являются: -личная инициатива; -степень риска; -направленность действий; -согласованность действий; -управленческая поддержка; -контроль; -идентичность; -система вознаграждений; -конфликтность; -модели взаимодействия.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3: Внешние проявления корпоративной культуры

-Стандарты одежды и внешности сотрудников -Символика -Всегда свежая и вкусная еда -Обязательная улыбка, фраза «свободная касса» -Знакомая обстановка, идентичное меню во всех ресторанах сети

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4: Внутренние проявления корпоративной культуры

Основными постулатами « McDonalds » являются 2 аббревиатуры: ККЧД и ККК, первая из них означает «культура, качество, чистота, доступность», вторая «контакт, кооперация, координация». Эти слова повторяет каждый день практически весь персонал компании, это является основой деятельности сети « McDonalds ». 100% удовлетворение желаний каждого посетителя – вот основное условие работы всей сети ресторанов McDonald’s.

Изображение слайда
1/1
5

Последний слайд презентации: Корпоративная культура в ООО « McDonald’s »: Типы корпоративных культур по Кэмерону и Куинну

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2