Презентация на тему: Как записать сроки зарплаты

Как записать сроки зарплаты Сроки зарплаты Сроки зарплаты Сроки зарплаты Сроки зарплаты Сроки зарплаты Сроки зарплаты Сроки аванса Сроки зарплаты
1/9
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 74)
Скачать (419 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Как записать сроки зарплаты

2

Слайд 2: Сроки зарплаты

Надо установить одну дату зарплаты или две ? Проблема: ТК в статье 136 обязывает установить конкретную дату зарплаты. Слова «конкретную дату» написаны в единственном числе, а не во множественном: «конкретные даты». Из-за формулировки неясно, сколько дат установить — одну или две? Решение: Установите две конкретные даты для аванса и зарплаты, перерыв между которыми составляет полмесяца. Например, 20-е и 5-е число.

3

Слайд 3: Сроки зарплаты

Безопасная формулировка – две даты Опасные и безопасные формулировки Опа сная формулировка – одна дата

4

Слайд 4: Сроки зарплаты

Можно ли писать «последний день месяца »? Проблема: Многие фирмы стремятся выдать зарплату до конца месяца, но неясно, как записать даты. Можно ли вместо чисел записать « последний день месяца » ? Решение: Запишите четкие даты, так как последний день месяца нельзя назвать конкретной датой. Уточните даты для разных месяцев года, поскольку в четырех месяцах — 30 дней, а в феврале: 28 дней — в обычном году, 29 — в високосном.

5

Слайд 5: Сроки зарплаты

Безопасная формулировка – конкретная дата Опасные и безопасные формулировки Опа сная формулировка – последний день

6

Слайд 6: Сроки зарплаты

Можно ли писать вместо дат дни недели? Проблема: Некоторые организации хотят платить зарплату в конкретные дни недели. Например, вторую и последнюю пятницу месяца. Можно ли вместо чисел записать дни недели ? Решение: Запишите конкретные даты. Трудинспекторы не одобряют расплывчатые формулировки с днями недели вместо дат. Если оставить сроки в виде дней недели, вы нарушите ТК.

7

Слайд 7: Сроки зарплаты

Безопасная формулировка – конкретные даты Опасные и безопасные формулировки Опа сная формулировка – дни недели

8

Слайд 8: Сроки аванса

Можно ли выдавать аванс 30/31 числа? Да, можно, но это неудобно. Если выдать аванс в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (определение Верховного суда от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). Ведь на эту дату работник уже получил доход (п. 2 ст. 223 НК). Так что НДФЛ потребуется платить дважды в месяц: и с аванса, и с зарплаты. Если же выдать аванс раньше последнего дня месяца, то вы удержите НДФЛ лишь при выплате второй части зарплаты (письмо Минфина от 01.02.2017 № 03-04-06/5209).

9

Последний слайд презентации: Как записать сроки зарплаты: Сроки зарплаты

Можно ли выдавать зарплату 30/31 числа? Да, можно, но неясно, когда удержать НДФЛ. Если последний день месяца выпадает на   выходной,  сумму надо выдать накануне — до окончания месяца. Минфин настаивает, что в этом случае нельзя удерживать НДФЛ с зарплаты, поскольку работник еще не получил доход (письмо от 08.02.2018 № 03-04-09/7597). Поэтому придется решить — проигнорировать рекомендации чиновников и удержать налог сразу или вычесть из аванса в следующем месяце, что неудобно.

Похожие презентации

Ничего не найдено