Презентация на тему: КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ

Реклама. Продолжение ниже
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
Квалификационные требования к работникам страховых организаций
Квалификационные требования к работникам страховых организаций
Квалификационные требования к работникам страховых организаций
Квалификационная характеристика
Кадровый потенциал предприятия
Кадровый потенциал формируется интеграцией и динамикой таких моментов и сторон жизнедеятельности человека
Категории работников СК
по участию в видах деятельности
По характеру функций
Эффективное управление персоналом
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
Построение системы управления персоналом в страховой компании
1/21
Средняя оценка: 4.0/5 (всего оценок: 72)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (75 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: Квалификационные требования к работникам страховых организаций

Руководители (в том числе единоличный исполнительный орган) субъекта страхового дела - юридического лица или являющийся субъектом страхового дела индивидуальный предприниматель обязаны иметь высшее экономическое или финансовое образование, подтвержденное документом о высшем экономическом или финансовом образовании, признаваемым в Российской Федерации, а также стаж работы в сфере страхового дела и (или) финансов не менее двух лет.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: Квалификационные требования к работникам страховых организаций

Главный бухгалтер страховщика должен иметь высшее экономическое или финансовое образование, подтвержденное документом о высшем экономическом или финансовом образовании, признаваемым в Российской Федерации, а также стаж работы по специальности не менее двух лет в страховой, перестраховочной организации и (или) брокерской организации, зарегистрированных на территории Российской Федерации

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Квалификационные требования к работникам страховых организаций

Страховой актуарий должен иметь высшее математическое (техническое) или экономическое образование, подтвержденное документом о высшем математическом (техническом) или экономическом образовании, признаваемым в Российской Федерации, а также квалификационный аттестат, подтверждающий знания в области актуарных расчетов

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: Квалификационная характеристика

определяет основные задачи, навыки и умения, а также права и обязанности, предъявляемые к различным специальностям в организации. На основе  характеристик пишутся должностные инструкции Характеристика призвана помочь в правильном подборе и расстановке кадров повышении их деловой квалификации рациональном  разделении труда создании действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, в установлении единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6: Кадровый потенциал предприятия

— это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Кадровый потенциал формируется интеграцией и динамикой таких моментов и сторон жизнедеятельности человека

личностные свойства; общая работоспособность; профессионально-квалификационные знания, умения, опыт; творческие склонности, способность и ориентация личности.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Категории работников СК

по участию в видах деятельности по характеру трудовых функций

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: по участию в видах деятельности

Работники обеспечивающих видов деятельности IT специалисты Юристы Финансисты Экономисты Бухгалтеры Кадровый менеджмент Административно-Хозяйственный персонал Работники основных видов деятельности Маретологи Продавцы Андеррайтеры Актуарии Перестраховщики Персонал по урегулированию убытков

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: По характеру функций

Рабочие Служащие

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Эффективное управление персоналом

предметом науки «управления персоналом» являются управленческие, социально-экономические отношения, складывающиеся между людьми в процессе совместного труда для достижения целей организации.

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности. Результаты психологических исследований используются при профессиональном отборе персонала, формировании групп, управлении конфликтами, разработке систем мотивации

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

Экономика труда традиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, издержек на персонал, доходов и заработной платы, нормирования труда, планирования потребностей в человеческих ресурсах

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14

Социология труда исследует взаимоотношения людей в производственном коллективе.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

Трудовое право анализирует комплекс юридических аспектов труда, а именно: правовые нормы, которые регулируют общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16

Физиология труда изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека. Рекомендации этой науки используются при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда.

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17

Соционика изучает проблемы совместимости различных типов людей и возможности их совместной эффективной работы.

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18

Педагогика исследует формы и методы обучения людей.

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19

Конфликтология разрабатывает типы конфликтов, а также пути и способы их разрешения.

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20

Научная дисциплина «Управление персоналом» — это комплексная прикладная наука об эффективных формах и методах воздействия на человеческий фактор для достижения целей организации.

Изображение слайда
1/1
21

Последний слайд презентации: КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ: Построение системы управления персоналом в страховой компании

Этап 1. Диагностика Этап 2. Разработка системы управления персоналом Этап 3. Внедрение разработанной системы управления персоналом

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже