Презентация на тему: Изменение трудового договора

Изменение трудового договора
1/10
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 88)
Скачать (391 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Изменение трудового договора

Соляных Виктория Б5-461-1

2

Слайд 2: Вопросы, рассматриваемые в презентации

Понятие «трудовой договор» Понятие «изменение трудового договора» Условия расторжения трудового договора В каких случаях он может изменяться? Вопросы, рассматриваемые в презентации

3

Слайд 3: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

4

Слайд 4: Изменение трудового договора

В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. В субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. Изменение трудового договора

5

Слайд 5: Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации; с окращение штата; н еоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; р азглашение коммерческой тайны. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6

Слайд 6: Изменение условий трудового договора

п еревод на другую работу; и зменение определенных сторонами условий трудового договора; с мена собственника имущества организации; о тстранение от работы. Изменение условий трудового договора

7

Слайд 7: Основания изменения трудового договора

Специфическое основание изменения трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. На первом этапе работодатель должен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда. На втором этапе работодатель обязан индивидуально уведомить в письменной форме соответствующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора. Третий этап наступает при условии, если работник не согласен работать в новых условиях. Условием наступления четвертого этапа является невозможность предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона. Основания изменения трудового договора

8

Слайд 8: Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Изменение подведомственности организации или ее реорганизации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

9

Слайд 9: Отстранение от работы

п оявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; н е прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; п о требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение от работы

10

Последний слайд презентации: Изменение трудового договора

Спасибо за внимание

Похожие презентации

Ничего не найдено