Презентация на тему: Изменение трудового договора

Изменение трудового договора Вопросы, рассматриваемые в презентации ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Изменение трудового договора Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Изменение условий трудового договора Основания изменения трудового договора Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация Отстранение от работы Изменение трудового договора
1/10
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 88)
Скачать (391 Кб)
Код скопирован в буфер обмена
1

Первый слайд презентации: Изменение трудового договора

Соляных Виктория Б5-461-1

2

Слайд 2: Вопросы, рассматриваемые в презентации

Понятие «трудовой договор» Понятие «изменение трудового договора» Условия расторжения трудового договора В каких случаях он может изменяться? Вопросы, рассматриваемые в презентации

3

Слайд 3: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

4

Слайд 4: Изменение трудового договора

В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. В субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. Изменение трудового договора

5

Слайд 5: Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации; с окращение штата; н еоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; р азглашение коммерческой тайны. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6

Слайд 6: Изменение условий трудового договора

п еревод на другую работу; и зменение определенных сторонами условий трудового договора; с мена собственника имущества организации; о тстранение от работы. Изменение условий трудового договора

7

Слайд 7: Основания изменения трудового договора

Специфическое основание изменения трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. На первом этапе работодатель должен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда. На втором этапе работодатель обязан индивидуально уведомить в письменной форме соответствующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора. Третий этап наступает при условии, если работник не согласен работать в новых условиях. Условием наступления четвертого этапа является невозможность предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона. Основания изменения трудового договора

8

Слайд 8: Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Изменение подведомственности организации или ее реорганизации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

9

Слайд 9: Отстранение от работы

п оявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; н е прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; п о требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение от работы

10

Последний слайд презентации: Изменение трудового договора

Спасибо за внимание

Похожие презентации

Ничего не найдено