Презентация на тему: Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:

Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда: правовые и организационные аспекты реализации нового порядка проведения оценки
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:
1/16
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 33)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (211 Кб)
1

Первый слайд презентации: Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда: правовые и организационные аспекты реализации нового порядка проведения оценки условий труда»

armkarjera@mail.ru armkarjerakk.ru Нормативно-правовой блок

Изображение слайда
2

Слайд 2

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 426-ФЗ от 28.12.13 «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» Этапы введения в действие: 1 января 2014 года. Ввод в действие Федерального закона « О специальной оценке условий труда» Январь - Декабрь 2014 года. Формирование системы подзаконных нормативных правовых актов, обеспечивающий полноценную реализацию процедур специальной оценки условий труда Январь 2014 года - Декабрь 2018 года. Переходный период от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (поэтапное введение ряда положений ФЗ 426 «О СОУТ»)

Изображение слайда
3

Слайд 3

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 421-ФЗ ОТ 28.12.13 « О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» Внесены изменения в федеральные законы: «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» «Об обязательном социальном страховании от несчастных на производстве и профессиональных заболеваний» «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Уголовный кодекс РФ Кодекс РФ об административных правонарушениях Трудовой кодекс РФ

Изображение слайда
4

Слайд 4: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

4 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий 1. по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; 2. по оценке уровня их воздействия на работника с учетом: отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда; применения СИЗ (средств индивидуальной и коллективной защиты работников). СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Изображение слайда
5

Слайд 5: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

5 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

Изображение слайда
6

Слайд 6: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

6 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые: расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники : одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. АНАЛОГИЧНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

Изображение слайда
7

Слайд 7: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ

7 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОУТ В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти по месту своего нахождения (Государственная трудовая инспекция) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Форма декларации утверждается Минтрудом РФ. В случае выявления профзаболевания или несчастного случая на рабочем месте, которое было задекларировано, рабочее место подлежит СОУТ. ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

Изображение слайда
8

Слайд 8

8 Выявлены Не выявлены Исследования и измерения идентифицированных факторов Идентификация вредных и опасных факторов Рабочие места сотрудников, профессии которых предусмотрены Списками № 1 и № 2, 1974 года Вредные и опасные условия труда Декларирование соответствия условий труда Рабочие места сотрудников, профессии которых не предусмотрены Списками № 1 и № 2, 1974 года Определение класса условий труда Оптимальные и допустимые условия труда Дополнительные тарифы страховых взносов в ПРФ Иные гарантии и компенсации ПРОЦЕДУРА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Определение вредных и опасных факторов

Изображение слайда
9

Слайд 9

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов специальной оценки условий труда проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ:

Изображение слайда
10

Слайд 10

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 Федерального закона № 426-ФЗ. обжаловать в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона № 426-ФЗ, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда. РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ:

Изображение слайда
11

Слайд 11

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Работодатель обязан:

Изображение слайда
12

Слайд 12

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Работодатель обязан:

Изображение слайда
13

Слайд 13

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Работник имеет право: Работник обязан:

Изображение слайда
14

Слайд 14

ПРАВА АТТЕСТУЮЩЕЙ (ЭКСПЕРТНОЙ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Отказаться от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла, либо может возникнуть, угроза жизни или здоровью работников такой организации; 2.   Обжаловать предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и его территориальных органов.

Изображение слайда
15

Слайд 15

ОБЯЗАННОСТИ АТТЕСТУЮЩЕЙ (ЭКСПЕРТНОЙ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 1)  предоставлять работодателю обоснования результатов проведения СОУТ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах; 2)  предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям к аттестующим организациям ; 3)  применять утвержденные и аттестованные методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений ;

Изображение слайда
16

Последний слайд презентации: Информационный семинар для работодателей «Специальная оценка условий труда:

ОБЯЗАННОСТИ АТТЕСТУЮЩЕЙ (ЭКСПЕРТНОЙ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (продолжение) 4) не приступать к проведению СОУТ либо приостанавливать ее проведение в случаях: а)  непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения СОУТ; б)  отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором; 5)  хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением СОУТ.

Изображение слайда