Презентация на тему: Групповая дифференциация и лидерство

Групповая дифференциация и лидерство
План презентаций
Групповая дифференциация и лидерство
1. Положение личности в группе
Социометрический метод
2. Что такое «лидерство»?
Лидерство и руководство
3. Лидерские роли, стили лидерства Модель 1 (50-е годы XX века)
Модель 2 (психолог Л.И.Уманский)
Лидерские роли
Стили лидерства
Авторитарный лидер
Демократический лидер
В XX веке среди таких деятелей: —Гитлер и Муссолини, Рузвельт и Черчилль, Ленин, Сталин и Троцкий, а также Махатма Ганди и Мартин Лютер Кинг.
Анархический лидер
1/15
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 20)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (494 Кб)
1

Первый слайд презентации: Групповая дифференциация и лидерство

Изображение слайда
2

Слайд 2: План презентаций

Положение личности в группе. Что такое «лидерство»? Лидерские роли, стили лидерства.

Изображение слайда
3

Слайд 3

«Цель человечества лежит в его высших представителях… Человечество должно неустанно рождать великих людей – в этом, и ни в чем ином, состоит его задача» Ф Ницше

Изображение слайда
4

Слайд 4: 1. Положение личности в группе

Дифференциация - это разделение системы, которая первоначально состоит из одинаковых элементов, на равные по качеству части. Примерами дифференциации являются: расовое, половое деление человека; деление букв на гласные, согласные; звуков на шипящие, глухие, твёрдые и т.д. Также дифференцировать можно доходы населения, товары, цены, клетки тканей и много другое.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Социометрический метод

Позволяет определить социальный статус каждого члена группы – его место в социальной иерархии внутригруппового общественного мнения. Позволяет определить социальный статус каждого члена группы – его место в социальной иерархии внутригруппового общественного мнения.

Изображение слайда
6

Слайд 6: 2. Что такое «лидерство»?

Лидер (от англ. leader — ведущий. Это система взаимоотношений в группе, когда один человек выступает с инициативой и берет на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия, а другие готовы следовать предложенной инициативе и прикладывать для этого значительные усилия

Изображение слайда
7

Слайд 7: Лидерство и руководство

Сходства 1) подчинение коллектива 2) психологическая деятельность Различия Лидер выдвигается стихийно, а руководитель назначается Лидер действует самостоятельно, а руководитель целенаправленно, под контролем определенных структур Лидер руководит малой группой, руководитель представляет малую группу в более широкой социальной системе Лидер опирается прежде всего на авторитет, руководитель – на «силу» и принуждение

Изображение слайда
8

Слайд 8: 3. Лидерские роли, стили лидерства Модель 1 (50-е годы XX века)

Изображение слайда
9

Слайд 9: Модель 2 (психолог Л.И.Уманский)

Лидерские роли Основной критерий: многообразие функций лидера Лидер – инициатор Лидер – умелец Лидер – эрудит Лидер-организатор Лидер-дезорганизатор Лидерские роли связаны с процессами лидерства

Изображение слайда
10

Слайд 10: Лидерские роли

Формальное лидерство Неформальное лидерство Оптимальный вариант – сочетание формального и неформального лидера

Изображение слайда
11

Слайд 11: Стили лидерства

Стиль лидерства – совокупность приемов, применяемых лидером для оказания влияния на остальных членов группы.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Авторитарный лидер

Устанавливает жесткую дисциплину Четко распределяет обязанности Не прислушивается к мнению группы Не устраивает дискуссий Навязывает свое мнение

Изображение слайда
13

Слайд 13: Демократический лидер

Советуется с коллегами Поощряет их инициативу Прислушивается к их аргументам Ориентируется на мнение группы Проводит обсуждение задач Часть полномочий делегирует другим членам группы

Изображение слайда
14

Слайд 14: В XX веке среди таких деятелей: —Гитлер и Муссолини, Рузвельт и Черчилль, Ленин, Сталин и Троцкий, а также Махатма Ганди и Мартин Лютер Кинг

Изображение слайда
15

Последний слайд презентации: Групповая дифференциация и лидерство: Анархический лидер

Руководит по принципу «делайте что хотите и как хотите» Не предъявляет требований Не настаивает Принимает все предложения членов группы Избегает столкновений, конфликтов

Изображение слайда