Презентация на тему: Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой

Реклама. Продолжение ниже
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой
1/27
Средняя оценка: 4.9/5 (всего оценок: 23)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (3393 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации

Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой организации КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2

Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. — 4е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРАМ, 2010 Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. - М.: Экономика, 2009. Рекомендуемая литература 2

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3

Сущность государственной кадровой политики 3 Кадровая политика – система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала. Государственная кадровая политика – система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны; наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
4

Слайд 4

Уровни и виды государственной кадровой политики 4

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
5

Слайд 5

Уровни и виды государственной кадровой политики 5

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6

Цели и задачи государственной кадровой политики 6 Стратегическая цель кадровой политики заключается в создании кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса общества, обеспечивающего сохранение его целостности и высоких темпов социально-экономического развития, устойчивой конкурентоспособности в международном разделении труда. Оптимизация использования имеющихся кадровых ресурсов, повышение профессионализма и компетентности работников Создание равных и благоприятных правовых гарантий и социальных условий для проявления каждым работником своих знаний, навыков, способностей и талантов основные задачи государственной кадровой политики : Укомплектование всех участков трудовой и служебной деятельности страны, особенно государственного сектора, квалифицированными, работоспособными, инициативными, добросовестными кадрами Устранение таких негативных явлений и тенденций в кадровой политике и кадровой работе, как коррупция, субъективизм, протекционизм, кумовство, продажа должностей, закрытость, непрозрачность кадровых процедур и т.д.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

Требования кадровой доктрины государства 7

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Основы формирования государственной кадровой политики 8

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
9

Слайд 9

Основные этапы формирования кадровой политики на примере федеральной государственной службы 9

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
10

Слайд 10

Субъекты государственной кадровой политики 10 Хозяйствующие субъекты Политические партии Общественные объединения Государство - главный субъект государственной кадровой политики ( Президент РФ, государственные органы, органы местного самоуправления)

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11

Оценка экспертами взаимоотношений профсоюзов, работодателей и органов власти в области реализации ГКП 11

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
12

Слайд 12

Объекты государственной кадровой политики 12

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
13

Слайд 13

Объекты государственной кадровой политики 13

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
14

Слайд 14

Приоритеты государственной кадровой политики 14 Сдерживание роста абсолютной численности государственных служащих Обеспечение стабильности кадрового состава. Обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки. Нормализация показателей структуры кадров государственных служащих по возрастному и половому признакам. Обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств государственных служащих. Обеспечение условий продвижения на государственной службе. Законодательство о государственной службе представляет собой правовую основу кадровой политики. Решения в сфере кадровой политики затрагивают фундаментальные права государственных служащих

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

Приоритеты государственной кадровой политики 15

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
16

Слайд 16

Результаты ответа респондентов и экспертов на вопрос: « Какие направления формирования кадрового потенциала наиболее эффективны в условиях современной России?» 16 Направления формирования кадрового потенциала Исследование 2007 г. Респонденты (%) Эксперты (%о) Создание правовых основ защиты общества от непрофессионализма 28,8 42,3 Оптимизация образовательной сферы в соответствии с потребностями общества 27,7 44,8 Оптимизация системы финансирования развития кадрового потенциала 37,5 36,7 Устранение несоответствия кадрового потенциала потребностям федерального и регионального рынков труда 20,1 30,6 Регулирование занятости населения 42,2 31,5 Контроль со стороны государственных органов за соблюдением трудового законодательства 35,2 30,6 Контроль со стороны государства за соответствием профессиональной подготовки персонала требованиям законодательства 22,0 26,2 Примечание: сумма ответов превышает 100%, так как по методике опроса респонденты имели право отметить несколько вариантов ответа

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17

Объективности и научности Комплексности и системности Основного звена Проблемной ориентации Социальной ответственности Целенаправленности Общие принципы управления

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18

Принципы реализации государственной кадровой политики 18 Кадровая политика госслужбы представляет собой деятельность госорганов, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам госслужбы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост госслужащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти. подчиненности целям и задачам, встающим перед госорганом в определенные периоды научной организации подбора и расстановки кадров, позволяющий учитывать способности, личностные и деловые качества работника общедоступность государственной службы Принципы кадровой политики: соблюдение законности в сфере кадровой работы демократизации, развития самоуправления, расширения гласности в кадровой работе, обновления, оптимальное сочетание опытных кадров и молодых специалистов использования труда работников в соответствии с их квалификацией и специальной подготовкой и др.

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
19

Слайд 19

Теоретические проблемы государственной кадровой политики современной России 19 Неэффективные механизмы воспроизводства и востребования высокопрофессионального потенциала в государственном и муниципальном управлении Недоработанность концептуальных положений государственной кадровой политики Недостаточное научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности Чрезмерное разнообразие понятийного и категориального аппарата Обеспечение единства государственной кадровой политики в масштабе Российской Федерации и разграничение сфер федеральной и региональной кадровой политики

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20

Проблемы государственной кадровой политики России, имеющие практический характер 20 Низкий уровень кадровой культуры у многих новых собственников и руководителей Формирование свободного цивилизованного рынка труда и рынка кадров Низкий уровень профессионализма прежде всего управленческих кадров во многих сферах деятельности Создание условий для свободного распоряжения гражданами России своими способностями к труду, для выбора рода деятельности и профессии Проблема формирования современной нормативно-правовой базы государственной кадровой политики и кадровой деятельности Проблема качественного профессионального обеспечения управленческих структур Определение политики развития персонала, предполагающей творческую реализацию личности и управление деловой карьерой сотрудников Защита от безработицы и содействие со стороны государства в трудоустройстве Несоответствие и нестыковка теории, доктрины ГКП и практики кадровой работы

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21

Базовые механизмы реализации государственной кадровой политики 21 технологические механизмы нормативно-правовые механизмы организационные механизмы финансово-экономические механизмы информационные механизмы научно-методические механизмы

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22

Функции управления в контексте реализации государственной кадровой политики 22

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
23

Слайд 23

Технологии взаимодействия государства и бизнеса в решении проблем развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала страны 23 Социально-экономические Политические Правовые Административные (организационные) Информационно-пропагандистские Собственно кадровые

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24

Место и роль кадровой политики в политики организации 24

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
25

Слайд 25

25 Основные направления кадровой политики 1. проведение конкурса на замещение должности; аттестация. 2. мотивация работников. 3. развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала. 4. развитие организационной культуры. 5. соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников. 6. сохранение преемственности в работе путем систематического привлечения к работе молодых кадров. 7. развитие наставничества и усилению работы с молодежью 8. систематическая работа по улучшению условий труда.

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26

В ходе формирования кадровой политики, должно происходить согласование следующих аспектов: 26 организационно-штатная политика — планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения; информационная политика — создание и поддержка системы движения кадровой информации; разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей; финансовая политика — формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда; политика развития персонала — обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации; оценка результатов деятельности — анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала (центр оценки и другие методы оценки эффективности деятельности).

Изображение слайда
1/1
27

Последний слайд презентации: Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой

СПАСИБО ЗА внимание!

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже