Филиал ПАО «Россети Сибирь» - «Кузбассэнерго-РЭС» апрель 2021 mrsk-sib.ru
Крупнейшая в России электроэнергетическая компания
Мы обеспечиваем электроэнергией более 15 000 000 жителей Сибири
Территория обслуживания: более 1 500 тыс. кв. км. в 4 часовых поясах Мы работаем в регионах: Республики Алтай, Бурятия, Хакасия, Тыва Алтайский, Забайкальский, Красноярский края Кемеровская и Омская область
50 731 подстанций 6-10-35/0,4 кВ 1 783 подстанций 35-110 кВ
257 100 км. воздушных и кабельных линий 0,38-110(220) кВ С помощью них можно обмотать земной шар 6 раз
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЕ О ФИЛИАЛЕ «КУЗБАССЭНЕРГО-РЭС» Территория обслуживания: 95,7 тыс. км². Доля электрических сетей в регионе 32 %. В состав филиала входят: - 4 производственных отделения ; -24 района электрических сетей. ПОДСТАНЦИИ (ПС, ТП, РП)* ЛИНИИ ЭЛЕКТРОПЕРЕДАЧИ ( ВЛ) КЛ)*
. ПРЕДЛОЖЕНИЯ СТУДЕНТАМ : ПРАКТИКА СТИПЕНДИИ ЭНЕРГООТРЯДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВО
ПРАКТИКА Ознакомительная Производственная Преддипломная
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ В КОМПАНИИ: - Ценный опыт для дальнейшей работы; Профессиональное развитие; Опытный наставник; Интересная и ответственная работа; - Большой и дружный коллектив;
Практику в филиале можно пройти по месту проживания (как вашему, так и ваших родителей). Местом прохождения практики может стать любое производственное подразделение: производственные отделения; районы электрических сетей; мастерские участки.
ЛЕТНИЕ СТУДЕНЧЕСКИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ОТРЯДЫ
2018 год Ростов-на-Дону торжественное закрытие IX трудового сезона 2019 год Москва торжественное закрытие IX трудового сезона
Приглашаем выпускников профильных ВУЗов для ТРУДОУСТРОЙСТВА Достойная заработная плата Социальный пакет Карьерный рост Повышение квалификации Корпоративная и социальная политика
Социальная поддержка молодых специалистов : Надбавка в случае переезда для трудоустройства сроком на 3 года в размере 10 000 руб. ежемесячно. Е диновременная выплата материальной помощи к отпуску; Е диновременная выплата при регистрации брака ; Молодые специалисты, зарекомендовавшие себя в практической работе, становятся основным источником пополнения резерва кадров на выдвижение; Программы обучения молодых специалистов (участие в семинарах, тренингах в ИА Общества с целью повышения профессиональных компетенций и развития лидерских качеств и т.д.); Добровольное медицинское страхование.
Спасибо за внимание!
Slide-Share