Презентация на тему: Электронный справочник об особенностях трудоустройства и работы подростков

Реклама. Продолжение ниже
Электронный справочник об особенностях трудоустройства и работы подростков.
Основные аспекты по трудоустройству подростков
Инструкция по пользованию электронным справочником
Правовая информация
Конституция
Трудовой кодекс РФ
Положения ТК РФ, облегчающие условия труда несовершеннолетним
Документы, необходимые для трудоустройства:
Наиболее часто задаваемые вопросы
Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится?
Электронный справочник об особенностях трудоустройства и работы подростков.
Как родители относятся к трудоустройству в подростковом возрасте?
Признаки того, что вас хотят обмануть:
Как найти работу?
Сколько подросток отработает, сколько получит?
Всегда ли нужен предварительный медосмотр ? Или он обязателен только про приёме на тяжёлые и вредные работы? И кто его оплачивает?
При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина на временную работу работодатель обязан…
Места трудоустройства
Навыки и опыт работы
Если навыков нет?
Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:
Школьные экологические отряды.
Важно на hh.ru
Примеры сайтов для поиска работы:
Электронный справочник об особенностях трудоустройства и работы подростков.
1/25
Средняя оценка: 4.2/5 (всего оценок: 3)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (5726 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Электронный справочник об особенностях трудоустройства и работы подростков

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2: Основные аспекты по трудоустройству подростков

Инструкция по пользованию электронным справочником Правовая информация Документы для устройства Наиболее часто задаваемые вопросы Места трудоустройства Примеры сайтов для поиска работы

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
3

Слайд 3: Инструкция по пользованию электронным справочником

Выберите интересующую вас ссылку и кликните по ней. Далее переходите по нужным вам ссылкам. При желании вернуться на предыдущий уровень (слайд) нажмите кнопку «Назад» в правом нижнем углу экрана. На некоторых слайдах активна кнопка «Содержание», которая позволяет вернуться в соответствующий раздел инструкции. Содер жание Пользование данным продуктом основано на общеизвестном принципе активных ссылок и интуитивно понятно.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Правовая информация

Конституция Трудовой кодекс РФ Содер жание

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
5

Слайд 5: Конституция

Согласно статье 34.1 каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Согласно статье 37: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
6

Слайд 6: Трудовой кодекс РФ

По статье 92 Трудового кодекса РФ юным работникам положена сокращённая неделя: Возраст Кол-во рабочих часов в день в период каникул Кол-во рабочих часов в день во время учёбы 14–15 лет 4 часа 2,5 часа 15–16 лет 5 часов 2,5 часа 16–18 лет 7 часов 4 часов Возраст Продолжительность рабочей недели До 16 лет Не более 24 часов С 16 до 18 лет Не более 35 часов Возраст, с которого подросток может работать зависит на прямую от сферы труда: – Если это киноиндустрия, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка, но при этом трудовой договор заключается с его родителем или опекуном. – Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возраст для заключения договора — 14 лет, но и здесь нужно согласие родителя/опекуна. – Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет. Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда. В соответствии со статьей 269, несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Содер жание назад

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Положения ТК РФ, облегчающие условия труда несовершеннолетним

отсутствие испытательного срока ( статья 70); сокращенный рабочий день (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки ( статья 270); сокращенная продолжительность смены (статья 94); запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы ( статья 99); ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления ( статья 242); запрет на труд во вредных и опасных условиях ( статья 265); обязательные предварительный и ежегодные медосмотры ( статья 266); увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск ( статья 267 ). назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Документы, необходимые для трудоустройства:

личное заявление; письменное согласие одного из родителей (опекуна или попечителя) на трудоустройство – для ребят от 14 до 16 лет; паспорт ; справка о состоянии здоровья(форма 086); трудовая книжка (если есть, а если нет – её заводят в отделе кадров в первом месте работы ); номер лицевого счета, открытого в отделении Сбербанка РФ; справку из школы или колледжа о режиме обучения; дипломы или сертификаты, свидетельствующие о наличие специальных навыков и знаний ( если это нужно ); СНИЛС и ИИН; Содер жание

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: Наиболее часто задаваемые вопросы

Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится? Как родители относятся к трудоустройству в подростковом возрасте? Как найти работу? Как обезопасить себя от мошенников и обмана? Сколько подросток отработает, сколько получит? Всегда ли нужен предварительный медосмотр? Или он обязателен только про приёме на тяжёлые и вредные работы? И кто его оплачивает? При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина на временную работу работодатель обязан… Содер жание

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится?

Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает. Есть два варианта внесения записи об образовании в трудовую книжку. После получения соответствующего уровня образования, запись об образовании в трудовой книжке можно будет дополнить. назад

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11

Согласно представленному документу об образовании указывают: «основное общее образование» (аттестат, 9кл.) «среднее (полное) общее образование» (аттестат, 11кл.) «начальное профессиональное образование» (окончание проф. училища, Лицея) «среднее профессиональное образование» (окончание техникума, колледжа). При предоставлении подростком подтверждающего документа из того образовательного учреждения, где он учится или учился. Могут записать как «незаконченное среднее (полное) общее образование» или «незаконченное начальное профессиональное образование». 1 вариант. Запись об уже имеющемся образовании. 2 вариант. Запись о незаконченном образовании соответствующего уровня. назад

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12: Как родители относятся к трудоустройству в подростковом возрасте?

Проведя опрос мы выяснили, что большинство родителей относится положительно к трудоустройству своего ребенка, 37% безразлично и только 6% отрицательно. назад

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13: Признаки того, что вас хотят обмануть:

Нужно заплатить, чтобы получить доступ к работе. Никогда, ни при каких обстоятельствах работодатель не будет брать денег с соискателя. Не указано название компании. Не указана должность. Обтекаемые названия должны вас насторожить. Несоответствие позиции, требуемого опыта и зарплаты. Чтобы узнать подробности, нужно приехать в офис. Нужно перезвонить на короткий номер. Помните, если Вы разместили резюме в интернете, то приличный работодатель позвонит или напишет Вам сам. Про любую организацию, даже если вам знакомо её название, лучше поискать информацию в интернете или спросить друзей и знакомых о ней. Если в компании действительно плохие условия работы и нечистоплотные работодатели, это точно будет видно по большому количеству негативных отзывов; назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
14

Слайд 14: Как найти работу?

Подключить нетворкинг. Можно написать объявление в соц.сетях или поспрашивать знакомых. Обратиться в службу занятости. Там нередко есть вакансии на лето для подростков. Оплата минимальная, но зато это настоящая официальная работа. Поискать подработку в округе. Стоит спросить соседей: возможно кому-то нужно погулять с собакой или посидеть с ребёнком. А может быть, в ближайший общепит нужны сотрудники (кассиры, официанты, уборщики) — правда, тут понадобится санитарная книжка, но завести её уже можно с 14 лет. Разместить резюме на job-сайтах. НО стоит обратить внимание на то, что ваше резюме должно выглядеть убедительно, несмотря на отсутствие опыта ( HH.ru, Avito ). Можно совместно с родителями придумать мини-бизнес, например продавать через интернет какой-то хендмейд ( мыло ручной работы, фенечки, рисунки на заказ или украшения ). назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: Сколько подросток отработает, сколько получит?

Все зависит от возраста ребенка, которого будут принимать на работу. Если Вы несовершеннолетний, то Вам устанавливают сокращенное рабочее время. Но и платить Вам будут пропорционально отработанному времени. Если принята сдельная форма, зарплата будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок. На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будет отражен порядок оплаты. назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
16

Слайд 16: Всегда ли нужен предварительный медосмотр ? Или он обязателен только про приёме на тяжёлые и вредные работы? И кто его оплачивает?

Подростков и детей в принципе нельзя принимать на подобные работы, поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает. назад Если компания примет на работу подростка без медицинского заключения и это выявит трудинспекция, то она может оштрафовать : компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.; руководителя компании или предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб. Н аправление на медосмотр выдает работодатель. Каждый врач, принимавший участие в осмотре подростка, дает свое заключение о профессиональной пригодности и заносит данные мед-обследования в медицинскую карту. Окончательное заключение о соответствии состояния здоровья и порученной работы выносится на отдельный лист. Не исключен также вариант, что подросток просто пройдет мед-обследование в обычной районной поликлинике и принесет заключение о его прохождении.

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17: При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина на временную работу работодатель обязан…

ознакомить его с характером работы и условиями оплаты труда; заключить срочный трудовой договор; издать приказ о приеме на работу; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности. назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
18

Слайд 18: Места трудоустройства

Основные виды работ для несовершеннолетних граждан. Школьные экологические отряды. Навыки и опыт работы. Если навыков нет? Важно на hh.ru. Содер жание

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
19

Слайд 19: Навыки и опыт работы

Самое простое, что у Вас есть, это навыки и опыт работы, которые можно получить в школе. Возможно, Вы знаете языки программирования, разбираетесь в дизайне, ведении соц. сетей, умеете работать с цифрами и таблицами..? Укажите эти навыки в резюме. Приложите к резюме портфолио, дайте ссылки на проекты или группы, которые вели. Это очень важно. назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
20

Слайд 20: Если навыков нет?

Если подобных навыков нет, будьте готовы на собеседовании выделиться личными качествами: желанием работать, ответственностью, умением быстро учиться, доброжелательностью к людям и способностью к работе в команде. назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
21

Слайд 21: Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:

Уборка, благоустройство и озеленение территорий (уборка улиц, покраска заборов, памятников); Курьерская деятельность; Работы в качестве младшего обслуживающего персонала; Делопроизводство. назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
22

Слайд 22: Школьные экологические отряды

В каникулярное время в образовательных организациях в летний период будут созданы школьные экологические отряды. Постановление от 07.05. 2018 об утверждении Положения о школьных экологических отрядах действительно на текущий год. Финансирование деятельности отрядов осуществляется за счет бюджетных средств города Братска. Вступить в экологический отряд можно заполнив заявление о зачислении. (переходить по ссылке) http://www.obrbratsk.ru/do/odop/leisure_recreation_and_employment_of_minors/employment_of_children.php назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
23

Слайд 23: Важно на hh.ru

Если вы ищете вакансии на таком job- сайте, как hh.ru, то при поиске не забывайте нажимать на галочку «Вакансия доступна соискателям от 14 лет». https://bratsk.hh.ru/ назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
24

Слайд 24: Примеры сайтов для поиска работы:

hh. ru : https ://bratsk.hh.ru / Avito : https :// www.avito.ru/bratsk/vakansii Jooble : https ://ru.jooble.org / Superjob : https://www.superjob.ru / Joblab : https://joblab.ru/city/435 / Содер жание

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
25

Последний слайд презентации: Электронный справочник об особенностях трудоустройства и работы подростков

Справка в форме 086 (образец документа) назад

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
Реклама. Продолжение ниже