Презентация на тему: ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)

Реклама. Продолжение ниже
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)
1/34
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 91)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (207 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2

2 Экономика труда — это наука, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния государственной политики на трудовые взаимоотношения. Основными понятиями для экономиста являются: трудовые ресурсы, рынок труда, производительность труда, эффективность труда, заработная плата, доходы работников, численность работников, человеческий капитал и т.п. • Социология труда - это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Основными понятиями для социолога являются: трудовые отношения, трудовая социализация, социальная стратификация (социальное неравенство), трудовой коллектив, трудовой конфликт, мотивация труда, отчуждение труда, социальное партнерство и т.п. .

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3

Человек как субъект труда с точки зрения экономиста социолога 1. Независим. Индивид, принимающий самостоятельные решения, исходя из своих личных предпочтений. 1. Зависим. Подчиняется общественным нормам, принадлежит к социальным группам. 2. Эгоистичен. В первую очередь заботится о своих интересах и стремится к максимизации собственной выгоды. 2. Неэгоистичен. Может преследовать и альтруистические цели, помогать ближним. 3. Рационален. Последовательно стремится к поставленной цели, просчитывая различные варианты поведения в поисках наилучшего. 3. Нерационален. Может следовать традициям, долгу или поддаваться сиюминутным увлечениям.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4

Человек как субъект труда с точки зрения экономиста социолога 4. Информирован. Отдает себе отчет в собственных потребностях и обладает достаточной информацией о средствах и условиях их удовлетворения. 4. Слабо информирован. В связи с чем неспособен к калькуляции выгод и издержек. 5. Мобилен. Может легко перемещаться в поисках лучшей работы. 5. Немобилен. Привязан к месту жительства, семье, кругу общения. 6. Универсален. В поведении одинаков в пространстве и во времени. 6. Историчен. Является продуктом различных культур в пространстве и во времени.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

5 2. ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА Взаимодействие человека с материально-вещественными элементами трудового процесса и окружающей средой показано на рис. 3. Человек – субъект труда Предмет труда Технология изготовления Средства труда Продукт труда Рис. 1. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6

6 При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом: • либо на основе самозанятости, выступая как самостоятельны и товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостоятельного использования; • либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собственности (рис. 4). Квалификация и рабочее время работника Условия найма Заработная плата Субъект труда Субъект собственности Рис. 4. Взаимосвязь основных компонентов условий найма

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

7 Классификационные признаки Виды труда По характеру и содержанию труда Труд наемный и частичный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности По предмету и продукту труда Труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный По средствам и способам труда Труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека По условиям труда с различной степенью регламентации Труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и регламентированный Рис. 6. Классификация труда по различным признакам

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

8 Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам: по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и по ряду других признаков (рис. 7). Трудовые ресурсы Возраст Занятость по секторам экономики Профессия Пол Образование Национальность и язык Религия Занятость по отраслям экономики Занятость по сферам деятельности Занятость по регионам Место жительства Общественные группы Рис. 7. Структура трудовых ресурсов по групповым признакам

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

9 Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется по формуле: Т пр = R n - R o, (1) где Т пр – абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматривае­мом периоде (квартале, году, за ряд лет); R n и R o – численность трудовых ресурсов соответственно на ко­нец и начало календарного периода. Темп роста – отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Темп прироста можно рассчитать по формуле: Т пс = R n / R o – 1. (2) Для изучения динамики за ряд лет определяются среднегодовые Показатели как средние геометрические величины по формулам: (3) где Т рс – среднегодовой темп роста; n – число лет.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

10 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОГО ТИПА Социально-трудовые отношения Субъекты - индивидуум - группа - коллектив - организация (предприятие) - территориальное образование Типы - солидарность - патернализм - субсидиарность - партнерство - конфликт - дискриминация Уровни - индивидуальный - групповой - смешанный - организации (предприятия) - отрасли - региона Предметы Жизненные циклы человека и задачи, решаемые на каждом из них: Кадровая политика организации - аттестация - контроль труда - анализ труда - оценка эффективности труда 1-я стадия: - трудовое самоопределение - профориентация - профобучение 2-я стадия: - увольнение - профподготовка и пере-подготовка - оценка труда - вознаграждение за труд - организация труда - нормирование труда - трудовые конфликты - трудовая мотивация 3-я стадия: - послетрудовая активность - пенсионное обеспечение Рис. 8. Социально-трудовые отношения

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11

11 Регулирование СТО Меры регулирования Общественные Государственные Принятие единой системы понятий, усвоение одного языка общения субъектов СТО - идентификация социально-экономических процессов с учетом интересов субъектов СТО - создание единой системы показателей, отражающих СТО - определение источников информации и создание Единого информационного фонда для СТО - изучение, анализ, обобщение и оценка зарубежного опыта в целях его учета при формировании новой системы СТО в России Создание системы программно-нормативной регламентации СТО на принципах демократизации и регионализации Законодательно-правовая и экономико-нормативная база регулирования СТО Инструменты регулирования СТО Государственные программы: - федеральные - региональные - отраслевые - частные Методы общественного и государственного регулирования Социальное партнерство - генеральные соглашения - отраслевые соглашения - специальные (региональные) соглашения - коллективные договора на предприятиях Административные методы - административно-регламентирующие (приказы, инструкции, методические документы и т.д.) - организационные (создание инфраструктуры, специальных служб контроля за выполнением программ) Экономические методы Косвенное регулирование: - дотация, льготы, государственные закупки - ускоренная амортизация - финансово-кредитные льготы - налоговые льготы и льготные кредиты - прямая финансовая помощь в реализации государственных программ Рис. 9. Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

12 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Рациональная занятость определяется по следующей формуле: З р = З пр / З п × 100, (5) где З р – рациональная занятость; З пр – продуктивная занятость; З п – полная занятость. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к числу занятых и безработных (в процентах) по следующей формуле: УБ = Б (З + Б) × 100%, (6) где УБ – уровень безработицы; З – число занятых; Б – число безработных.

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

13 Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов (рис. 10), однако именно они отличают рынок труда от рынков других ресурсов. Рынок труда Спрос на рабочую силу Емкость рынка труда Цена рабочей силы Конъюнктура рынка труда Предложение рабочей силы Резервы рабочей силы Конкуренция на рынке труда Рис. 10. Элементы рынка труда

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14

14 Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Воздействие цены рабочей силы на спрос и предложение на рынке труда представлено на рис. 11. Цена труда Предложение труда Спрос на труд Численность занятых Рис. 11. Воздействие цены на спрос и предложение труда

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15

15 Подразделение профориентации (профконсультант) Профессиональная ориентация Профессиональная консультация Профессиональная информация Психологическая поддержка Профессиональный отбор Обязательные услуги Дополнительные услуги Безработные граждане Граждане, обращающиеся в службу занятости Население (в том числе учащаяся молодежь) Граждане, занятые трудовой деятельностью и предполагаемые высвобожденные лица, принимаемые на работу Рис. 12. Услуги службы занятости в области профориентации

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16

16 О целях и направлениях политики государства на рынке труда дает представление рис. 13. Регулирование рынка труда Совокупность экономических, административных, организационных, законодательных и иных мер воздействия на рынок труда Цели Направления Наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь Предоставление работы каждому, кто ее ищет Стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников Социальная поддержка Развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение Трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров Рис. 13. Цели и направления политики регулирования рынка труда

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17

17 7. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Эту зависимость можно выразить формулой ПТ = П ст × И нт, (22) где П ст – уровень развития производительной силы труда (П ст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда); И нт – степень интенсивности труда. 1 Объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются 2 Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты 3 Объем продукции остается неизменным, а затраты на его производство снижаются 4 Объем продукции растет при неизменных затратах на его производство 5 Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство Рис. 22. Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18

18 Повышение производительности труда является: непременным условием прироста производится конкурентоспособной продукции; развития производства и увеличения ВНП важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране главным источником увеличения национального дохода условием повышения качества продукции фактором повышения конкурентоспособности продукции одним из условий снижения издержек на производство фактором снижения цены относительно мировых цен необходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека решающим условием улучшения всех экономических показателей производства обобщающим показателем развития производственных сил в стране Рис. 23. Значение роста производительности труда в национальной экономике

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19

19 Выработка – это объем произведенной продукции в единицу времени. В = V / Т, (23) где V – объем произведенной продукции; Т – рабочее время. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции Q = T / V. (24) Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20

20 Рис. 24. Методы определения выработки на предприятиях Методы определения выработки Натуральный Стоимостной Трудовой Стоимость валовой продукции (ВП) Стоимость товарной продукции (ТП) Стоимость чистой продукции (ЧП) Нормативная стоимость обработки (НСО) Стоимость условно-чистой продукции (УЧП) Факторы роста производительности труда Материально-технические Органи-зационно-экономи-ческие и структурные Материально стимулирую-щие работников производства Социально-психологи-ческие Экономико-правовые и нормативные Рис. 25. Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21

21 Резервы повышения производительности труда Обще-государст-венные Регио-нальные Межотрас-левые Отраслевые Внутри-производ-ственные Снижение трудоемкости производства продукции Улучшение использования рабочего времени Улучшение структуры и использования персонала Повышение качества продукции Предприятия (общезаводские) Рабочего места Производственных подразделений Рис. 26. Классификация резервов по уровню их возникновения

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22

22 8. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ И ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ Таблица 4 - Система показателей статистики уровня жизни населения Достаток Пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека Нормальный уровень Рациональное потребление, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил Бедность Потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы воспроизводства рабочей силы Нищета Минимально допустимый набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь поддержать жизнеспособность человека

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23

23 Изменение уровня жизни населения оценивается на основе расчета индекса стоимости жизни ( J ), который в настоящее время исчисляется по набору товаров и услуг для различных социально-демографических групп населения и по минимальному набору по формуле J = Р 1 q 0 / Р 0 q 0, (29) где Р 0, Р 1 – цена покупки базисного и текущего периодов; q 0 – объем покупок базисного периода. Каждый показатель (индекс) рассчитывается по формулам вида J ППС = D Ф – D min / D max - D min, (30) где D Ф – фактическое значение показателя; D max и D min – соответственно максимальное и минимальное значение показателя.

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24

24 Таблица 5 - Признаки формирования и структура доходов Классификация доходов по экономической природе по экономическому содержанию по степени использования Трудовые доходы (основой формирования которых является трудовая деятельность): • получаемые в форме оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности; • от индивидуальной трудовой деятельности; • от личного подсобного хозяйства; • от предпринимательской деятельности; • от реализации платных бытовых услуг и т.д. Нетрудовые доходы: а) экономически обоснованные (получаемые по линии государственных официальных каналов и от бизнеса, не противоречащего правовым нормам, нормам морали, гражданскому кодексу жизни в обществе): • социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и др.); • доходы от собственности; • дивиденды по акциям; • проценты по облигациям и другим ценным бумагам; • доходы на вложенный капитал в производственную сферу или другие отрасли экономики и т.п. б) экономически не обоснованные: • все виды доходов, полученных от незаконных финансово-хозяйственных операций, от деятельности и услуг, противоречащих общественным нормам морали и этики, унижающих достоинство личности человека и граждан, или от криминальных действий Денежные доходы: • заработная плата; • пенсии; • стипендии; • пособия; • предпринимательский доход; • дивиденды; • доходы от собственности; • доходы от продажи ценных бумаг; • средства от продажи продукции личного подсобного хозяйства; • прирост денежных вкладов в сберегательном банке и т.д. Натуральные доходы: • стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства, используемых на личное потребление; • стоимость натуральных услуг лечебно-профилактического, культурно-бытового и социального характера, оплачиваемых за счет федерального, муниципального бюджетов и фондов предприятий и др. Совокупные доходы (показатель, характеризующий материальную обеспеченность населения): • все виды доходов – как денежные, так и натуральные Общие (брутто-доходы): • сумма доходов, полученная из всех источников, включая и средства, предназначенные для уплаты налогов и обязательных платежей. Располагаемые (нетто-доходы): • сумма средств, остающаяся после уплаты налогов и обязательных платежей, которую семья может в максимальном размере потратить на конечное потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников. Реальные доходы: • стоимость приобретенных материальных и культурно-бытовых благ на сумму располагаемого дохода с учетом цен на товары и услуги

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25

25 10. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ При неизменной структуре объема производства исходную численность работников (Ч и ) на данный объем работ можно определить по формуле Ч и = Ч баз × I он, (31) где Ч баз – численность работников базового периода, человек; I он – рост объема производства i -го структурного подразделения. При наличии изменений в структуре объема производства используется формула Ч и = Ч i × I он, (32) где Ч i – численность работников i -го структурного подразделения, человек.

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26

26 За счет модернизации или внедрения нового оборудования можно рассчитать экономию рабочей силы (Э чр ) по формуле Э чр = [ I – (М × 100) / (М ст × 100 + М м × П т )] × Ч и (Т д / Т к ), (33) где М – общее количество единиц оборудования; М м – количество нового или модернизированного оборудова­ния; М ст – количество немодернизированного оборудования; П т – рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования, %; Т д – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования; Т к – календарное число месяцев в расчетном периоде.

Изображение слайда
1/1
27

Слайд 27

27 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Кадровые задачи Кадровая стратегия Кадровые цели Кадровые мероприятия Обеспечение необходимой количественной и качественной трудовой эффективности в надлежащем месте и в надлежащее время, требуемой для достижения целей предприятия Основы будущей политики предприятия. Создание возможности должностного и профессионального продвижения работников, осуществление принципа эффективности индивидуального труда Определение конкретных целей каждого работника, обусловленных кадровыми задачами и кадровой стратегией План мероприятий, способствующих реализации конкретных целей каждого работника Рис. 31. Цели и задачи кадрового планирования в организации

Изображение слайда
1/1
28

Слайд 28

28 При планировании, среднесписочной численности рабочих-сдельщиков (Ч сд ) используется формула Ч сд = Т т.пл.сд / (Ф вр.пл × К вн.пл ) (человек), (38) где Т т.пл.сд – плановая технологическая трудоемкость сдельных работ, нормо-час; Ф вр.пл – плановое число часов работы одного среднесписочного рабочего в год (по балансу рабочего времени); К вн.пл – планируемый коэффициент выполнения норм. Численность рабочих-повременщиков планируют по рабочим местам и по нормам обслуживания. Расчет численности по нормам обслуживания определяется по формуле Ч рп = [(А × Ч см ) / Н о ] × К пн (человек), в том числе К пн = Ф ф / Ф пл, (39) где А – число объектов обслуживания (станков, рабочих мест); Ч см – число смен; Н о – норма обслуживания одним рабочим-повременщиком; К пн – коэффициент, учитывающий плановые невыходы на работу; Ф ф – фактический фонд рабочего времени; Ф пл – плановый фонд рабочего времени.

Изображение слайда
1/1
29

Слайд 29

29 Численность административно-управленческого персонала предприятия (АУП) может быть рассчитана с применением формулы Розенкранца где Ч – численность административно-управленческого персонала определенной профессии, специальности, подразделения и т.п.; п – количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку данной категории специалистов; m i – среднее количество определенных действий (расчетов, обработки заказов, переговоров и т.п.) в рамках i -го организационно-управленческого вида работ за установленный промежуток времени (например, за год); t i – время, необходимое для выполнения единицы т в рамках i -го организационно-управленческого вида работ; Т – рабочее время специалиста согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах; K нрв – коэффициент необходимого распределения времени; К фрв – коэффициент фактического распределения времени; t р – время на различные работы, которые невозможно учесть в предварительных (плановых) расчетах. (40)

Изображение слайда
1/1
30

Слайд 30

30 ВЫРУЧКА ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ИЛИ ВАЛОВОЙ ДОХОД Издержки производства (валовые расходы) Валовая прибыль Материальные затраты, включая амортизацию Стоимость чистой продукции Отчисления от заработной платы Заработная плата Чистая прибыль Отчисления, платежи, налоги из прибыли Средства, направляемые на потребление Средства, направляемые на накопление Сумма доходов, получаемых работником на данном предприятии Доходы по акциям и вкладам в имущество предприятия Заработная плата Стоимость предоставляемых и социальных льгот, включая материальную помощь Рис. 32. Экономическая взаимосвязь показателей работы предприятия и формирования фонда потребления

Изображение слайда
1/1
31

Слайд 31

31 Приростный способ формирования ФОТ на основе приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, имеет вид формулы ФОТ = ФОТ исх × (100 + Н 1 × Э 1 + Н 2 × Э 2 + Н 3 × Э 3 ) / 100, (44) где ФОТ исх – выплаты из ФОТ в предыдущем периоде; Н 1, Н 2, Н 3 – нормативы прироста ФОТ соответственно за прирост производительности труда (Э 1 ), снижения себестоимости (Э 2 ), улучшения качества продукции (Э 3 ) в текущем периоде, в % к ФОТ за 1% прироста показателей. Уровневый способ формирования ФОТ осуществляется по формуле ФОТ = Н × О, (45) где Н – норматив образования ФОТ на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу выпущенной продукции, принятую для исчисления производительности труда; О – объем продукции.

Изображение слайда
1/1
32

Слайд 32

32 Расчет ФОТ на основе установленных расчетных цен на изделия арендного коллектива осуществляется по формуле ФОТ i = В i - АП i - МЗ i - УПП i - ДНРД i, (46) где ФОТ i – средства, направляемые на оплату труда i -го подразделения; В i – выручка от реализации продукции, работ и услуг i -го подразделения; АП i – арендная плата i -го подразделения, установленная в договоре арендного подряда; МЗ i – материальные и приравненные к ним затраты i -го подразделения; УПП i – участие коллектива в доходах и платежах предприятия, в том числе расходах на развитие производства, науки и техники и социальные нужды, определяемые в договоре арендного подряда; ДНРД i – другие направления расходования дохода, кроме оплаты труда.

Изображение слайда
1/1
33

Слайд 33

33 План социального развития коллектива 1 Изменение социально-демографической структуры коллектива 2 Повышение квалификации и образования рабочих 3 Мероприятия по улучшению условий и охраны труда 4 Повышение материального благосостояния, улучшение жилищно-бытовых условий работников и их семей Рис. 33. Структура плана социального развития 1 Разработка социального паспорта коллектива предприятия 2 Определение целей и задач плана социального развития 3 Разработка проекта плана социального развития 4 Разработка плановых показателей социального развития и обеспечивающих их выполнение мероприятий Рис. 34. Этапы разработки плана социального развития

Изображение слайда
1/1
34

Последний слайд презентации: ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА (курс лекций)

34 Оценка социального развития трудового коллектива I Оценка сферы производства Удельный вес фондов социальной сферы. Удельный вес рабочих мест с неблагоприятными условиями труда. Удельный вес рабочих, занятых ручными работами. Удельный вес работ, требующих высокой квалификации в общей трудоемкости продукции. II Оценка возможностей личного развития работающих Удельный вес рабочих, прошедших профотбор и профобучение. Удельный вес рабочих высокой квалификации. Удельный вес рабочих с законченным средним образованием. Удельный вес работающих – владельцев акций предприятия в общей численности работающих. Число конфликтных ситуаций, жалоб за год. Удельный вес рабочих, выразивших неудовлетворенность размером заработной платы. Уровень текучести кадров. III Оценка развития социальной инфраструктуры предприятия Удельный вес работающих, с обеспеченностью жильем ниже нормального уровня. Удельный вес очередников на получение жилья. Удельный вес работающих, использующих детские учреждения. Удельный вес работников, пользующимися услугами общественного питания. Количество мест на туристических и спортивных базах. Численность медицинского персонала на 100 работников. IV Оценка организации работы по социальному развитию трудового коллектива предприятия Наличие Положения о службе социального развития. Численность службы социального развития. Численность работающих, приходящихся на одного работника социального развития. Рис. 35. Показатели социального развития трудового коллектива

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже