Презентация на тему: Дисциплинарная ответственность и ее виды

Дисциплинарная ответственность и ее виды
Новый зверь…Дисциплина труда
Как ее обеспечить?
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка
Дисциплинарные поощрения…Можно и похвалить
За что ругаем?
Дисциплинарная ответственность и ее виды
Немного правил
Все наказания не вечны…
Материальная ответственность?
Основания наступления материальной ответственности
Основания материальной ответственности работодателя:
Материальная ответственность работника
Дисциплинарная ответственность и ее виды
У всего есть пределы...
Детям опять поблажки…
1/16
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 13)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (216 Кб)
1

Первый слайд презентации: Дисциплинарная ответственность и ее виды

Содержание: 1.Понятие дисциплины труда 2.ПВТР 3.Понятие дисциплинарной ответственности 4.Виды дисциплинарной ответственности 5.Порядок наложения дисциплинарной ответственности 6.Материальная ответственность сторон

Изображение слайда
2

Слайд 2: Новый зверь…Дисциплина труда

Изображение слайда
3

Слайд 3: Как ее обеспечить?

Изображение слайда
4

Слайд 4: Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка

Правила  внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий: порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Изображение слайда
5

Слайд 5: Дисциплинарные поощрения…Можно и похвалить

объявление благодарности; выдача премии ; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по  профессии. Можно предусмотреть и другие виды поощрений в ПВТР или коллективном договоре

Изображение слайда
6

Слайд 6: За что ругаем?

Изображение слайда
7

Слайд 7

Изображение слайда
8

Слайд 8: Немного правил

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматривать иные виды дисциплинарных взысканий Не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со  дня обнаружения   проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Изображение слайда
9

Слайд 9: Все наказания не вечны…

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника

Изображение слайда
10

Слайд 10: Материальная ответственность?

Изображение слайда
11

Слайд 11: Основания наступления материальной ответственности

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия ) ПРИ ЭТОМ! Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Основания материальной ответственности работодателя:

Моральный вред

Изображение слайда
13

Слайд 13: Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему  прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Изображение слайда
14

Слайд 14

Изображение слайда
15

Слайд 15: У всего есть пределы

За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка НО!Есть условия полной материальной ответственности ( Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю  прямой действительный ущерб  в полном размере): 1) федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Изображение слайда
16

Последний слайд презентации: Дисциплинарная ответственность и ее виды: Детям опять поблажки…

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность: за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Изображение слайда