Презентация на тему: Дисциплина Организация и оплата труда в торговле

Реклама. Продолжение ниже
Дисциплина Организация и оплата труда в торговле
Тема 6. Вознаграждение за труд
План: Вопрос 1. Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы Вопрос 2. Сущность и функции заработной платы Вопрос 3. Система регулирования заработной
Вопрос 1. В ознаграждение персонала: понятие, виды, принципы
Вознаграждение за труд – система оценки труда каждого работника и персонала организации в целом.
Дисциплина Организация и оплата труда в торговле
Ключевая цель – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.
Вознаграждение персонала: с точки зрения работодателя – это все затраты, которые несет работодатель в связи с использованием рабочей силы на основании
Внутреннее вознаграждение дает сама работа: - чувство достижения результата, - содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, - общение,
Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией: - продвижение по службе, - похвалы и признание, - символы служебного статуса и
Вознаграждение применяют в индивидуальной и коллективной формах.
Виды вознаграждения: * материальное: - денежное; - неденежное ; *нематериальное: - социальное; - моральное; - творческое.
Стимул – это обстоятельство, которое, затрагивая интересы работника, становится для него субъективно значимой побудительной силой к труду.
1. Материальные - стимулы, включенные в систему товарно-денежных отношений: а) денежные - зарплата; различного рода премии, доплаты и надбавки; б) неденежные –
2. Нематериальные – стимулы, не включенные в систему товарно-денежных отношений: а) социальные – связаны с потребностями в самоутверждении, в определенном
б) моральные – связаны с потребностями в уважении со стороны коллектива, в признании человека как работника, как нравственно одобряемой личности. К моральным
Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут отмечены в специальных докладах руководству организации; могут быть представлены лично
в) творческие – связаны с потребностями в самореализации, самосовершенствовании и самовыражении (стимулом выступает сам процесс труда, уровень его
В зависимости от направленности выделяют стимулы: 1. Поощряющие (положительного действия); 2. Негативные (блокирующего действия) – санкции за проступки.
В зависимости от объекта стимулирования: 1. индивидуальные ; 2. коллективные ; 3. о бщественные стимулы.
З атраты работодателя на рабочую силу (рекомендации Международной организации труда (МОТ)): - денежное вознаграждение за труд; - оплаченное, но неотработанное
https://www.gks.ru/bgd/regl/b17_36/Main.htm
Экономическая сущность взносов во внебюджетные социальные фонды: это – отложенная заработная плата
Важнейшая реформа налогообложения труда произошла в 2001 году: - прогрессивная шкала по подоходному налогу была заменена единой ставкой НДФЛ в 13%; - взносы во
Единый социальный налог, который заменял собой страховые взносы во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев), ФОМС,
При этом совокупный объем взносов первоначально был сохранен на уровне 26%. С 2011 года совокупный размер взносов вырос до 34%, в 2012 году был снижен до 30% и
Размеры взносов по внебюджетные страховые фонды
С 2017 года страховые взносы переданы под контроль налоговых органов. (Федеральный закон «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса
С 1 января 2017 года все положения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, перенесены в НК РФ. При этом НК РФ дополнен новым разделом XI
Власти решили полностью изменить систему уплаты страховых взносов. < … > в 2017 году все компании наряду со взносами на травматизм будут платить в ФСС новый
Принципы вознаграждения : * соответствие требованиям законодательства; * комплексность (включение всех видов вознаграждения); * сочетание индивидуальных и
Правила организации вознаграждения: * осуществлять премирование или моральное поощрение достаточно оперативно, с тем, чтобы не была потеряна для работника
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и
Для работодателя расходы на заработную плату составляют существенную часть издержек, и он заинтересован в их минимизации. Для работника заработная плата -
Дисциплина Организация и оплата труда в торговле
1/35
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 20)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (237 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: Дисциплина Организация и оплата труда в торговле

ДОЦЕНТ БАЗОВОЙ КАФЕДРЫ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ РФ, К.Э.Н., ДОЦЕНТ Миргород Екатерина Евгеньевна ДОЦЕНТ БАЗОВОЙ КАФЕДРЫ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ РФ, К.Э.Н., ДОЦЕНТ Мирзабалаева Фарида Исламудиновна

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
1/2
2

Слайд 2: Тема 6. Вознаграждение за труд

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3: План: Вопрос 1. Вознаграждение персонала: понятие, виды, принципы Вопрос 2. Сущность и функции заработной платы Вопрос 3. Система регулирования заработной платы Вопрос 4. Организация оплаты труда на предприятии Вопрос 5. Формы и системы заработной платы Вопрос 7. Премиальные системы Вопрос 7. Нетрадиционные системы оплаты труда

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4: Вопрос 1. В ознаграждение персонала: понятие, виды, принципы

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5: Вознаграждение за труд – система оценки труда каждого работника и персонала организации в целом

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6

Ц Е Л И В О З Н А Г Р А Ж Д Е Н И Я Привлечение работников Закрепление персонала Мотивация производительного труда Контроль над издержками на рабочую силу

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7: Ключевая цель – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8: Вознаграждение персонала: с точки зрения работодателя – это все затраты, которые несет работодатель в связи с использованием рабочей силы на основании трудового договора. с точки зрения работника – это все, что человек считает для себя ценным

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9: Внутреннее вознаграждение дает сама работа: - чувство достижения результата, - содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, - общение, возникающее в процессе работы. Наиболее простой способ его обеспечения – создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10: Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией: - продвижение по службе, - похвалы и признание, - символы служебного статуса и престижа, - заработная плата, - дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки)

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11: Вознаграждение применяют в индивидуальной и коллективной формах

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12: Виды вознаграждения: * материальное: - денежное; - неденежное ; *нематериальное: - социальное; - моральное; - творческое

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13: Стимул – это обстоятельство, которое, затрагивая интересы работника, становится для него субъективно значимой побудительной силой к труду

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14: 1. Материальные - стимулы, включенные в систему товарно-денежных отношений: а) денежные - зарплата; различного рода премии, доплаты и надбавки; б) неденежные – путевки на отдых и лечение, услуги социальной инфраструктуры предприятий, предоставление жилья и др

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: 2. Нематериальные – стимулы, не включенные в систему товарно-денежных отношений: а) социальные – связаны с потребностями в самоутверждении, в определенном общественном положении, в определенном объеме власти (возможность продвижения по служебной лестнице; возможность участия в управлении производством, трудом и коллективом; возможность принимать решения; возможность заниматься престижными видами труда );

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16: б) моральные – связаны с потребностями в уважении со стороны коллектива, в признании человека как работника, как нравственно одобряемой личности. К моральным стимулам относятся похвала и критика. Признание может быть личным и публичным

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17: Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут отмечены в специальных докладах руководству организации; могут быть представлены лично руководству; Публичное признание выражается в широком распространении информации о достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организациями, на специальных стендах («Доска почета»), награждение особо отличившихся людей специальными знаками, грамотами. Нередко публичное признание сопровождается премиями, ценными подарками и пр

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18: в) творческие – связаны с потребностями в самореализации, самосовершенствовании и самовыражении (стимулом выступает сам процесс труда, уровень его содержательности). Творческие стимулы предполагают условия свободного выбора работником способов решения задачи, дающей ему возможность вносить в процесс труда что-то свое, проявлять свои способности, испытывать удовлетворение от самого процесса труда

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19: В зависимости от направленности выделяют стимулы: 1. Поощряющие (положительного действия); 2. Негативные (блокирующего действия) – санкции за проступки

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20: В зависимости от объекта стимулирования: 1. индивидуальные ; 2. коллективные ; 3. о бщественные стимулы

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21: З атраты работодателя на рабочую силу (рекомендации Международной организации труда (МОТ)): - денежное вознаграждение за труд; - оплаченное, но неотработанное время (включая предоставление отпусков); - премии и различные безвозмездные денежные выплаты (например, при распределении прибылей); - натуральные выплаты работникам (льготное питание, частичное финансирование отдыха работника и членов его семьи, компенсация расходов на его профессиональную подготовку, на транспорт, на рабочую одежду); - компенсация работникам их затрат на жилье или прямую оплату работодателем жилого фонда для работников фирмы; - взносы предпринимателя в фонды социального страхования, в т.ч. на медицинское страхование персонала; - налоги, относимые к расходам на рабочую силу

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22: https://www.gks.ru/bgd/regl/b17 36/Main.htm

Изображение слайда
Изображение для работы со слайдом
Изображение для работы со слайдом
1/3
23

Слайд 23: Экономическая сущность взносов во внебюджетные социальные фонды: это – отложенная заработная плата

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24: Важнейшая реформа налогообложения труда произошла в 2001 году: - прогрессивная шкала по подоходному налогу была заменена единой ставкой НДФЛ в 13%; - взносы во внебюджетные социальные фонды, взимаемые с фонда оплаты труда по единой ставке в 39%, были заменены единым социальным налогом (ЕСН), взимаемым с индивидуального заработка по регрессивной шкале. Увеличение для большинства работников ставки подоходного налога с 12% до 13% произошло за счет включения 1% взноса в Пенсионный фонд в подоходный налог (НДФЛ). - также были увеличены размеры вычетов из НДФЛ и введены новые виды вычетов

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25: Единый социальный налог, который заменял собой страховые взносы во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев), ФОМС, отменен с 1 января 2010 года. Вместо него были возвращены взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Причины отмены: - Не сработал ожидавшийся эффект роста зарплат, связывавшийся с введением регрессивной шкалы ставок для взносов. - Взносы утратили сущность страховых платежей, которые следует привязывать к каждому конкретному работнику. Такая привязка позволяет индивидуально определять размер социальных выплат. - Значительно возросла нагрузка на налоговые органы. - Фонды утратили контроль над поступлением средств в них и возможность влиять на этот процесс

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26: При этом совокупный объем взносов первоначально был сохранен на уровне 26%. С 2011 года совокупный размер взносов вырос до 34%, в 2012 году был снижен до 30% и сохраняется таким до сих пор. Он распределяется на взносы: в ПФР – 22% плюс 10% с зарплат, превышающих 796 т.р. в год; в ФСС – 5,1%; в ФОМС 2,9 %. С переходом к уплате страховых взносов были существенно увеличены все параметры, определяющие размер платежей в фонды: налоговая база, ставки, круг плательщиков

Изображение слайда
1/1
27

Слайд 27: Размеры взносов по внебюджетные страховые фонды

Облагаемая база ПФР ФСС ФФОМС Итого Не превышает установленную предельную величину, % 22 2,9 5,1 30 Больше установленного предела, % 10 0 5,1 15,1 Тарифы по взносам «на травматизм» зависят от класса профессионального риска, присвоенного организации ( предприятию).

Изображение слайда
1/1
28

Слайд 28: С 2017 года страховые взносы переданы под контроль налоговых органов. (Федеральный закон «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

Изображение слайда
1/1
29

Слайд 29: С 1 января 2017 года все положения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, перенесены в НК РФ. При этом НК РФ дополнен новым разделом XI «Страховые взносы в Российской Федерации» и новой главой 34 «Страховые взносы». В НК РФ страховые взносы выведены в отдельный обязательный платеж и их понятие, также, как и определение налога и сбора, закреплено в статье 8 НК РФ. Так, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. положения НК РФ не применяются к отношениям по установлению и взиманию страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, которые регулируются отдельными законами. https://www.nalog.ru/RN77/TAXATION/insprem / (дата обращения - 22.01.20)

Изображение слайда
1/1
30

Слайд 30: Власти решили полностью изменить систему уплаты страховых взносов. < … > в 2017 году все компании наряду со взносами на травматизм будут платить в ФСС новый взнос на случай банкротства компаний. http ://www.rbc.ru/rbcfreenews/56a0a61a9a7947b196a9e34a НЕ ВЫПОЛНЕНО

Изображение слайда
1/1
31

Слайд 31: Принципы вознаграждения : * соответствие требованиям законодательства; * комплексность (включение всех видов вознаграждения); * сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения; * гибкость и дифференцированность ; * индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников); * простота (понятность); * эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможной высокой их отдаче)

Изображение слайда
1/1
32

Слайд 32: Правила организации вознаграждения: * осуществлять премирование или моральное поощрение достаточно оперативно, с тем, чтобы не была потеряна для работника связь между его дополнительным вкладом и полученным признанием со стороны администрации; * платить не за усилия, а за результаты, и главным образом за те, которые отражаются на прибыли; * если возможно, то платить в соответствии с тем, что работник достиг в сфере своей ответственности; * платить больше, когда дела компании идут хорошо, и уменьшать оплату, если результаты недостаточно высоки; * для удержания нужных работников обеспечивать выплату части начисленных в данном году сумм в последующие годы при условии, что работник продолжает работать в организации; в случае ухода он их лишается полностью или частично; * материальное вознаграждение осуществлять в формах, наиболее приемлемых и привлекательных для работника

Изображение слайда
1/1
33

Слайд 33: Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме, за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество работы. Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает, или другим нанимателем

Изображение слайда
1/1
34

Слайд 34: Для работодателя расходы на заработную плату составляют существенную часть издержек, и он заинтересован в их минимизации. Для работника заработная плата - источник (нередко – единственный) его дохода, который он старается увеличить. Возможности увеличения заработка, зависящие от самого работника, ограничены : Он может увеличить количество продаваемого труда, т.е. работать дольше и более интенсивно, но здесь есть физиологические пределы. Повышение качественных характеристик рабочей силы требует инвестиций в человеческий капитал и определенного времени. Другим путем увеличения дохода работника является повышение заработной платы, а точнее – общего вознаграждения за труд

Изображение слайда
1/1
35

Последний слайд презентации: Дисциплина Организация и оплата труда в торговле

Спасибо за внимание! Контакты ​Адрес : г. Москва, Стремянный пер., д.36, 3 корпус, 6 этаж, 631 каб. Телефон : 8 (495) 958-20-74 Эл.почта : kafedra-etiz@rea.ru, Mirgorod.EE@rea.ru

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже