Презентация на тему: дисциплина Экономика фирмы и микростатистика

дисциплина Экономика фирмы и микростатистика
дисциплина Экономика фирмы и микростатистика
Что такое основные фонды предприятия?
Классификация основных фондов.
Методы оценки основных фондов
Методы оценки основных фондов
Методы оценки основных фондов.
Амортизация основных фондов
Амортизация основных фондов.
Амортизация основных фондов
Амортизация основных фондов.
Амортизация основных фондов
Амортизация основных фондов.
Амортизация основных фондов.
Стоимость основных средств
Стоимость основных средств
Показатели движения основных фондов
Показатели состояния основых фондов
Показатели использования основных фондов
Показатели использования основных фондов
Нематериальные активы фирмы (организации, предприятия )
Нематериальные активы фирмы (организации, предприятия )
дисциплина Экономика фирмы и микростатистика
Производственная мощность фирмы (организации, предприятия)
Производственная мощность фирмы (организации, предприятия )
Производственная мощность фирмы (организации, предприятия)
Производственная мощность фирмы (организации, предприятия )
Баланс производственной мощности.
дисциплина Экономика фирмы и микростатистика
Понятие оборотных средств
Оборотные фонды
Средства обращения
Средний остаток оборотных средств
Понятие оборачиваемости оборотных средств
Коэффициент оборачиваемости:
Средняя продолжительность одного оборота
Коэффициент закрепления оборотных средств
дисциплина Экономика фирмы и микростатистика
Персонал предприятия и его классификация.
Промышленно-производственный персонал
Персонал предприятия и его классификация
Персонал предприятия и его классификация
Производительность труда. Показатели и измерители производительности труда.
Производительность труда. Показатели и измерители производительности труда
Измерители производительности труда
Показатели роста и прироста производительности труда
Оплата труда
Организация оплаты труда
Способ формирования основной заработной платы
Тарифная система оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Формы и системы оплаты труда
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда
Повременная с нормированным заданием и окладная системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда.
1/59
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 47)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (162 Кб)
1

Первый слайд презентации: дисциплина Экономика фирмы и микростатистика

Тема : «Ресурсы предприятия»

Изображение слайда
2

Слайд 2

Основные средства предприятий и их использование

Изображение слайда
3

Слайд 3: Что такое основные фонды предприятия?

Основными фондами называются произведенные активы, созданные в процессе производства, которые длительное время неоднократно или постоянно в неизменной натурально-вещественной форме используются для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг, постепенно утрачивая свою стоимость. В практике учета к основным фондам относятся объекты, которые служат не менее года и стоимостью выше определенной величины, устанавливаемой в зависимости от динамики цен на продукцию фондообразующих отраслей

Изображение слайда
4

Слайд 4: Классификация основных фондов

В настоящее время в России действует следующая типовая классификация основных фондов : Здания (кроме жилья); Сооружения; Жилища; Машины и оборудование; Транспортные средства; Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь; Рабочий и продуктивный скот; Многолетние насаждения; Прочие основные фонды. В состав основных фондов включаются также нематериальные произведенные активы (нематериальные основные фонды).

Изображение слайда
5

Слайд 5: Методы оценки основных фондов

Для определения общего объема основных фондов, их вещественной и отраслевой структуры, а также для исчисления износа (амортизации) основных фондов, анализа их воспроизводства применяется стоимостная оценка. При этом каждый элемент основных фондов имеет несколько оценок по стоимости: полная первоначальная стоимость; полная восстановительная стоимость; первоначальная за вычетом износа; восстановительная за вычетом износа

Изображение слайда
6

Слайд 6: Методы оценки основных фондов

Полная первоначальная стоимость основных фондов – это их фактическая стоимость на момент ввода в эксплуатацию, которая включает весь объем затрат на сооружение или приобретение основных фондов, а также расходы на транспортировку и монтаж. По полной первоначальной стоимости основные фонды поступают на баланс предприятия и ее величина остается неизменной в течение срока их функционирования. Полная восстановительная стоимость - это стоимость воспроизводства основных фондов (аналогичных) в новом виде в современных условиях.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Методы оценки основных фондов

Первоначальная стоимость за вычетом износа (остаточная стоимость) определяется как разность между полной первоначальной стоимостью и стоимостью износа, которая уже перенесена на продукцию в ходе функционирования основных фондов, плюс стоимость частичного восстановления основных фондов в ходе их капитального ремонта и модернизации. Восстановительная стоимость за вычетом износа определяется путем умножения полной восстановительной стоимости, полученной в результате переоценки основных фондов, на коэффициент их износа.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Амортизация основных фондов

Амортизация – это денежное выражение стоимости износа основных фондов, перенесенной на изготовленный продукт или амортизация – это процесс переноса стоимости основных фондов на изготовляемый продукт по мере их износа. Она включается в себестоимость продукции, поскольку выступает как затраты основных фондов на производство продукции. По мере реализации продукции денежные суммы накапливаются в амортизационном фонде, предназначенном для обеспечения полного восстановления (реновации) выбывающих основных фондов.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Амортизация основных фондов

методы начисления амортизации : линейный метод; метод ускоренной амортизации; метод начисления амортизации по понижающим коэффициентам; метод суммы лет; метод начисления износа по выработке продукции.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Амортизация основных фондов

При линейном методе в течение всего нормативного срока эксплуатации амортизация начисляется равными частями от балансовой стоимости по установленным нормам. Годовая сумма амортизационных отчислений определяется по формуле: где Ф – полная первоначальная стоимость основных фондов; Л – ликвидационная стоимость основных фондов за вычетом расходов на демонтаж; Т – нормативный срок службы основных фондов. Годовые нормы амортизации определяются по формуле:

Изображение слайда
11

Слайд 11: Амортизация основных фондов

При использовании метода ускоренной амортизации начисление производится по удвоенным нормам, применяемым ежегодно к остаточной стоимости основных фондов. Напр., если балансовая стоимость основных фондов составляет 50 млн.руб., норма амортизации –10%, то при линейном методе ежегодные амортизационные отчисления составят 5 млн.руб., а при ускоренном методе они в первый год составят: 110 млн.руб. (50*0,2), во второй – 8 млн.руб.((50-10)*0,2), а третий – 6,4 млн.руб. и т.д.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Амортизация основных фондов

Метод начисления амортизации по понижающим коэффициентам целесообразно применять в тех случаях, когда в результате переоценки основных фондов финансово-экономические показатели работы предприятия существенно ухудшились. Предельный понижающий коэффициент амортизации равен 0,5.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Амортизация основных фондов

Метод суммы лет. По этому методу количество лет срока службы активов располагается в обратном порядке в числителе, а сумма этих чисел – в знаменателе. Например, срок использования станка равна составляет 8 лет, то при записи этих чисел в обратном порядке получим выражение: 8 7 6 5 4 3 2 1. Сумма этих чисел = 36. Доля, приходящаяся на первый год, составляет 8/36, а на последний – 1/36. В конце восьмого года станок полностью списывается по ликвидационной стоимости. При этом надо учитывать, что величина первоначальной стоимости за вычетом износа не может опускаться ниже уровня ликвидационной стоимости.

Изображение слайда
14

Слайд 14: Амортизация основных фондов

Метод начисления износа по выработке продукции. А = (Ф-Л)/(Q1+Q2+... +Qn) - величина амортизации на единицу продукции. Ai = A * Qi – величина амортизации за i- ый год. Qi – количество выпущенной продукции за i - ый год

Изображение слайда
15

Слайд 15: Стоимость основных средств

Стоимость основных средств на конец периода определяется по балансовой схеме: Фк = Фн + Фп - Фв, где Фк –стоимость основных средств на конец периода; Фн –стоимость основных средств на начало периода; Фп – стоимость поступивших основных средств в течение периода; Фв – стоимость выбывших основных средств в течение периода.

Изображение слайда
16

Слайд 16: Стоимость основных средств

Среднегодовая стоимость основных средств вычисляется по средней хронологической: Фсг = ((Фн+Фк)/2+Ф2+Ф3+…+Ф12)/12 Где Ф j – стоимость основных средств на начало j - го месяца, j = 2,...12.

Изображение слайда
17

Слайд 17: Показатели движения основных фондов

1. Коэффициент поступления (ввода) – (стоимость вновь поступивших основных средств)/(стоимость основных средств на конец отчетного периода). (Квв) 2. Коэффициент обновления – (стоимость новых основных средств)/(стоимость основных средств на конец отчетного периода). (Коб) 3. Коэффициент выбытия основных средств – (стоимость всех выбывших основных средств)/(стоимость основных средств на начало отчетного периода). (Квыб) 4. Коэффициент ликвидации – (стоимость ликвидированных основных средств)/(стоимость основных средств на начало отчетного периода).

Изображение слайда
18

Слайд 18: Показатели состояния основых фондов

Коэффициент износа (Ки ) – (сумма износа)/(полная стоимость наличных основных средств), или (1- Кг). Коэффициент готовности (Кг) – (остаточная стоимость основных средств)/(полная стоимость наличных основных средств, или (1-Ки).

Изображение слайда
19

Слайд 19: Показатели использования основных фондов

Фондоотдача – отношение стоимости произведенной продукции за период к средней величине стоимости основных фондов за тот же период: Фондоемкость – показатель обратный фондоотдаче: Фондовооруженность – отношение среднегодовой величины основных производственных фондов к среднесписочной численности производственного персонала за год.

Изображение слайда
20

Слайд 20: Показатели использования основных фондов

Фондоотдача – отношение стоимости произведенной продукции за период к средней величине стоимости основных фондов за тот же период: Фондоемкость – показатель обратный фондоотдаче: Фондовооруженность – отношение среднегодовой величины основных производственных фондов к среднесписочной численности производственного персонала за год.

Изображение слайда
21

Слайд 21: Нематериальные активы фирмы (организации, предприятия )

Согласно приказа Минфина РФ от 27 декабря 2007 г. N 153н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет нематериальных активов" (ПБУ 14/2007)" для отнесения объекта к нематериальному активу необходимо единовременное выполнение следующих условий : а) объект способен приносить организации экономические выгоды в будущем, в частности, объект предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд организации либо для использования в деятельности, направленной на достижение целей создания некоммерческой организации); б) организация имеет право на получение экономических выгод, которые данный объект способен приносить в, а также имеются ограничения доступа иных лиц к таким экономическим выгодам (далее - контроль над объектом); в) возможность выделения или отделения (идентификации) объекта от других активов; г) объект предназначен для использования в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев; д) организацией не предполагается продажа объекта в течение 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев; е) фактическая (первоначальная) стоимость объекта может быть достоверно определена; ж) отсутствие у объекта материально-вещественной формы.

Изображение слайда
22

Слайд 22: Нематериальные активы фирмы (организации, предприятия )

К нематериальным активам относятся, например, произведения науки, литературы и искусства; программы для электронных вычислительных машин; изобретения; полезные модели; селекционные достижения; секреты производства (ноу-хау); товарные знаки и знаки обслуживания. В составе нематериальных активов учитывается также деловая репутация, возникшая в связи с приобретением предприятия как имущественного комплекса (в целом или его части). Нематериальными активами не являются: расходы, связанные с образованием юридического лица (организационные расходы); интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду.

Изображение слайда
23

Слайд 23

Производственная мощность предприятия

Изображение слайда
24

Слайд 24: Производственная мощность фирмы (организации, предприятия)

Под производственной мощностью предприятия (цеха, участка) понимается максимально возможный годовой выпуск продукции определенного качества при заданной номенклатуре и ассортименте. При этом предполагается применение прогрессивных норм использования оборудования и площадей, освоения технологических процессов и современной организации производства, труда и управления.

Изображение слайда
25

Слайд 25: Производственная мощность фирмы (организации, предприятия )

Исходными данными для расчета производственной мощности (М) служат: число установленного оборудования по их видам; производственные площади сборочных или сборочно-монтажных цехов (т.е. ведущих цехов, а именно тех, которые задействованных на основных технологических операциях по изготовлению продукции и имеющих наибольший объем работ по сложности и трудоемкости); режим работы предприятия; трудоемкость изготовления изделия tшт; коэффициент, определяющий прогрессивный уровень выполнения действующих норм (Кпн).

Изображение слайда
26

Слайд 26: Производственная мощность фирмы (организации, предприятия)

Производственная мощность предприятия определяется в тех же единицах измерения, в которых устанавливается объем выпуска продукции. Обычно это стоимостные или натуральные показатели (условно-натуральные – «условный набор комплект» или «базовое изделие-представитель»). Мощность производственного подразделения определяется по мощности ведущего подразделения в предыдущей ступени. Под ведущим подразделением понимается такое, в котором выполняются основные технологические процессы и операции по изготовлению продукции, сосредоточена значительная часть основных производственных фондов и трудозатрат.

Изображение слайда
27

Слайд 27: Производственная мощность фирмы (организации, предприятия )

Укрупненный алгоритм расчета производственной мощности Расчет производственной мощности групп взаимозаменяемого оборудования. Выбор ведущей группы оборудования участка и определение его производственной мощности. Определение "узких мест" на участке и разработка мероприятий по их ликвидации, а также использованию недогруженного оборудования. Выбор ведущего участка цеха и определение его производственной мощности. Определение " узких" мест в цехе и разработка мероприятий по их ликвидации, а также использованию резервной пропускной способности участков. Выбор ведущего цеха предприятия и определение производственной мощности предприятия. Определение "узких мест" предприятия и разработка мероприятий по их ликвидации, а также использованию резервной пропускной способности цехов.

Изображение слайда
28

Слайд 28: Баланс производственной мощности

1. Входная мощность – мощность на начало планового периода, обычно на начало года: (Мвх). 2. Мощность на конец года – (Мвых): 3. Среднегодовая мощность – (Мсг): где Мвв – увеличение мощности за счет технического перевооружения, расширения и реконструкции. Мвыб – выбывающая производственная мощность; Твв, Твыб – число месяцев с момента изменения мощности до конца года. 4. Коэффициент использования мощности: где Q – планируемый объем выпуска продукции, руб.

Изображение слайда
29

Слайд 29

Оборотные средства предприятия и их использование.

Изображение слайда
30

Слайд 30: Понятие оборотных средств

Активы организации, которые в результате хозяйственной деятельности полностью переносят свою стоимость на готовый продукт, принимают однократное участие в процессе производства, изменяя при этом натурально-вещественную форму, называются оборотными средствами. Оборотные средства по составу подразделяются на две составляющие: оборотные фонды и фонды обращения.

Изображение слайда
31

Слайд 31: Оборотные фонды

Оборотные фонды включают: производственные запасы; незавершенное производство; расходы будущих периодов. В свою очередь производственные запасы состоят из следующих элементов: сырье, основные материалы, полуфабрикаты; вспомогательные материалы; запчасти для ремонта; инструмент и другие быстроизнашивающиеся предметы; топливо; тара.

Изображение слайда
32

Слайд 32: Средства обращения

Средства обращения включают следующие элементы: готовая продукция на складе предприятия; отгруженная, но не оплаченная продукция; дебиторская задолженность; ценные бумаги и краткосрочные вложения; прочие оборотные средства.

Изображение слайда
33

Слайд 33: Средний остаток оборотных средств

Средний остаток (Оср) оборотных средств можно определить как полусумму остатков на начало (Он) и конец (Ок) этого месяца (квартала), т.е. по формуле: Применение этой формулы эквивалентно принятию гипотезы о равномерном (линейном) изменении остатков соответствующих элементов оборотного капитал в течение всего месяца. Если возникает необходимость определить средние остатки оборотного капитал за период времени, включающий несколько равных по продолжительности отрезков (напр., за год по данным об остатках на начало и конец каждого квартала), то используется формула средней хронологической простой : Оср = (Он/2+О2+О3+О4+Ок/2)/4

Изображение слайда
34

Слайд 34: Понятие оборачиваемости оборотных средств

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность последовательного прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения.

Изображение слайда
35

Слайд 35: Коэффициент оборачиваемости:

где Р – выручка от реализации за данный период ; Оср – средний остаток оборотных средств за тот же период. Коэффициент оборачиваемости показывает сколько раз обернуться оборотные средства в течение заданного периода.

Изображение слайда
36

Слайд 36: Средняя продолжительность одного оборота

где Т – продолжительность периода, за который определяются показатели, дней (Т=30,90,360).

Изображение слайда
37

Слайд 37: Коэффициент закрепления оборотных средств

Коэффициент закрепления оборотных средств – это величина обратная коэффициенту оборачиваемости: Его экономический смысл в том, что он характеризует сумму среднего остатка оборотных средств, приходящуюся на один рубль выручки.

Изображение слайда
38

Слайд 38

Трудовые ресурсы предприятий. Оплата труда.

Изображение слайда
39

Слайд 39: Персонал предприятия и его классификация

На уровне предприятия чаще используются термины "кадры" или "персонал" предприятия. Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал. Промышленно-производственный персонал – это работники, занимающиеся непосредственно производством продукции и услуг. Непроизводственный персонал – это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, учреждений культуры и т.д.

Изображение слайда
40

Слайд 40: Промышленно-производственный персонал

Промышленно-производственный персонал (ППП) в зависимости от выполняемых на производстве функций делиться на: рабочих (основных и вспомогательных); инженерно-технический персонал (ИТР); служащих; младший обслуживающий персонал (МОП); учеников; работников охраны. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса. ИТР выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления предприятием. Служащие – работники, занятые счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями. МОП – работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих и служащих. Сторожевая и пожарная охрана следит за сохранностью материальных ценностей и имущества предприятия.

Изображение слайда
41

Слайд 41: Персонал предприятия и его классификация

При анализе производственно-хозяйственной деятельности предприятия часто используется следующая классификация: руководители; специалисты; служащие; рабочие; ученики; МОП.

Изображение слайда
42

Слайд 42: Персонал предприятия и его классификация

Важным направлением классификации кадров является распределение по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства. Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочие обычно делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется по разрядам. Напр., профессия - слесарь; специальность - слесарь-инструментальщик; квалификация - 5-ый разряд.

Изображение слайда
43

Слайд 43: Производительность труда. Показатели и измерители производительности труда

Под производительностью труда следует понимать эффективность трудовой деятельности людей. Рост производительности труда означает повышение его результативности (эффективности). Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого труда работников, изготавливающих данную продукции, и затрат труда, овеществленного в средствах производства (материалы, станки, машины, здания и т.д.). Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство данной продукции.

Изображение слайда
44

Слайд 44: Производительность труда. Показатели и измерители производительности труда

Для характеристики уровня производительности труда можно использовать следующие показатели: 1. Выпуск продукции в единицу рабочего времени - выработка продукции (прямой показатель): где Рв - выработка; Q - объем произведенной продукции; Т - время затраченное на производство продукции. 2. Трудоемкость продукции - величина обратная выработке: 3. Выпуск продукции на одного рабочего(работающего): где L - численность работающих (рабочих);

Изображение слайда
45

Слайд 45: Измерители производительности труда

При определении производительности индивидуального (живого) труда объем изготовленной продукции может быть выражен в натуральных (условно–натуральных), трудовых и стоимостных показателях. Величину трудовых затрат обычно измеряют количеством человеко-часов, человеко-дней, человеко–месяцев и т.д.

Изображение слайда
46

Слайд 46: Показатели роста и прироста производительности труда

Рост производительности труда: где Р1, Р0 - производительность труда на конец и начало периода Р0 - базисное значение. Прирост производительности труда: %

Изображение слайда
47

Слайд 47: Оплата труда

Понятие "заработная плата" используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата наемных работников является одним из элементов издержек на производство. Объектом на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в определенных условиях. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяющая уровень оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени.

Изображение слайда
48

Слайд 48: Организация оплаты труда

Под организацией заработной платы понимается обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также определение совокупности составных элементов (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки). Работа по организации заработной платы на предприятии включает решение следующих задач: выбор способов оплаты труда; выбор форм и систем или механизма регулирования.

Изображение слайда
49

Слайд 49: Способ формирования основной заработной платы

Способ формирования основной заработной платы обычно базируется на единой тарифной сетке или на бестарифной системе оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность определенных нормативов. Она включает в себя следующие элементы: тарифную сетку; тарифную ставку и тарифно-квалификационный справочник; тарифные справочники должностей служащих; должностные оклады; надбавки и доплаты к тарифным ставкам; районные коэффициенты к заработной плате.

Изображение слайда
50

Слайд 50: Тарифная система оплаты труда

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она может быть часовая, дневная, месячная (оклад). Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень наиболее простого труда. Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд рабочего. Они, как правило, состоят из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".

Изображение слайда
51

Слайд 51: Формы и системы заработной платы

Можно выделить три формы оплаты труда сдельная; повременная; смешанная. Каждая из них включает несколько систем оплаты труда.

Изображение слайда
52

Слайд 52: Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Сдельная Повременная Смешанная Бестарифная Простая повременная Сдельно- премиальная Прямая сдельная Аккордная Повременно- премиальная Сдельно- прогрессивная Повременная с нормированным заданием Косвенная сдельная Окладная

Изображение слайда
53

Слайд 53: Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Она используется в тех случаях, когда необходим стимулировать увеличение количества производимой продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем. При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции

Изображение слайда
54

Слайд 54: Сдельная оплата труда

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы, на норму времени на единицу продукции, или путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки. или Рсд - сдельная расценка за единицу работы, руб.; Тс - тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Нвр - норма времени за работу, мин.; Нвыр- норма выработки. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени.

Изображение слайда
55

Слайд 55: Сдельная оплата труда

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается не более двух-трех основных показателей и условий для премирования (напр., повышение объема производства, повышение производительности труда, экономии материалов и т.д.). Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система может быть одно-, двух и более ступенчатая.

Изображение слайда
56

Слайд 56: Сдельная оплата труда

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества. Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования.

Изображение слайда
57

Слайд 57: Повременная с нормированным заданием и окладная системы оплаты труда

Повременная оплата труда с нормированным заданием (или сдельно-повременная) в последнее время стала применяться довольно широко. Рабочему или бригаде устанавливается нормированное задание на смену или месяц в зависимости от специфики производства и характера работ. Понятие расценки за деталь ликвидируется. Напр., если за 6 часов работы рабочий выполнил объем работ, который соответствует 7 часам нормированного задания, то оплата будет произведена за 7 часов. Эта система применяется при обслуживании производства. Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. На практике эти системы имеют множество модификаций.

Изображение слайда
58

Слайд 58: Бестарифная система оплаты труда

В этом случае фонд оплаты труда должен зависить прежде всего от объема реализованной продукции (выполненных работ, услуг), который может меняться. Следовательно, может меняться и величина фонда оплаты труда. Бестарифные системы во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. Часто применяется балльная система.

Изображение слайда
59

Последний слайд презентации: дисциплина Экономика фирмы и микростатистика: Бестарифная система оплаты труда

Примеры: 1. Контрактная или по приказу; 2. по коэффициенту стоимости труда (коэффициент стоимости труда определяется по данным о заработанной плате и времени работы за предыдущие 3-6 месяцев). Формулы практически те же что и для бригадной организации труда. 3. по трудовому рейтингу; 4. ВСОТ РК (устанавливается Вилка соотношений оплаты труда разного качества), т.е. для каждого разряда устанавливается два коэффициента;

Изображение слайда