Презентация на тему: О цветах заработной платы

О цветах заработной платы.
Что такое заработная плата?
«Белая» заработная плата- что это?
Последствия получения «белой» зарплаты для работников
Последствия выплат для работодателей
«Серая» заработная плата-что это?
Последствия «серой» зарплаты для работодателей, ответственность
Последствия получения «серой» зарплаты для работников
Ответственность работников
«Черная» заработная плата- что это?
Последствия получения «черной» платы для работников
Ответственность работодателей
Причины возникновения «черной» или «серой» платы
Что делать работнику?
Как доказать вину работодателя?
О цветах заработной платы
Федеральная налоговая служба
Министерство труда
Судебная практика
Решение суда
Решение суда
Спасибо за внимание!
1/22
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 8)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1415 Кб)
1

Первый слайд презентации: О цветах заработной платы

"белая", "серая", "черная" заработная плата. Обзор судебной практики. Подготовила студентка 2 курса 1 группы ПОНБ Ковалева Е.Н.

Изображение слайда
2

Слайд 2: Что такое заработная плата?

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Основные положения о заработной плате содержатся в главе 21 Трудового Кодекса РФ.

Изображение слайда
3

Слайд 3: Белая» заработная плата- что это?

Белая зарплата - это неформальное обозначение выплат, которые положены официально трудоустроенному сотруднику в соответствии с Трудовым кодексом. « Белая » или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности ; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником ( за него эти перечисления осуществляет работодатель ), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Последствия получения «белой» зарплаты для работников

При официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии. Также сотруднику гарантирована оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении ему будут выплачены в полном объеме оплата труда, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие. Возможность защиты работника при невыплате заработной платы. Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд. В этом случае необходимо помнить о том, что срок исковой давности по взысканию заработной платы особенный. Он составляет один год (статья 392 ТК РФ). Если вы сомневаетесь в том, выплачивается ли«белая» заработная плата на вашем предприятии или нет, то это можно проверить. Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ФНС. Это легко сделать, получив доступ непосредственно в любой инспекции. Также для регистрации удобно использовать аккаунт на сервисе «Госуслуги». В личном кабинете можно найти сведения о справках 2-НДФЛ, которые организации сдают в ИФНС ежегодно. В них отражаются все выплаченные доходы каждому сотруднику. Получив аналогичную справку по форме 2-НДФЛ в бухгалтерии работодателя, показатели можно сравнить.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Последствия выплат для работодателей

Для компании-работодателя, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно. Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующий фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — отсутствие угрозы возможной административной и / или уголовной ответственности.

Изображение слайда
6

Слайд 6: Серая» заработная плата-что это?

«Серая» зарплата-э то система, при которой часть вознаграждения за труд выплачивается официально, с нее начисляются налоги, с сотрудником заключается трудовой договор, в котором указывается белая часть. Одновременно вторая часть зарплаты — серая — выплачивается наличными «в конверте». В ситуации оплаты по-серому сотрудник более защищен. У него накапливается страховой стаж, ему оплачивают больничные, отпускные и прочие соцвыплаты. Но размер этих выплат минимален, расчет производится исходя из официальной (белой) заработной платы.

Изображение слайда
7

Слайд 7: Последствия «серой» зарплаты для работодателей, ответственность

На текущий момент в России предусмотрена ответственность для работодателя за серую зарплатув виде: Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%. Пеня – 1/150 от ставки рефинансирования за день просрочки. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация  до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов» или ст.199.1 «Неисполнение обязанностей налогового агента» УК РФ.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Последствия получения «серой» зарплаты для работников

работник добровольно отдаёт себя в зависимость к работодателю. Фактически он отказывается от прав, гарантированных Трудовым кодексом, без каких-либо реальных выгод для себя. работник рискует лишиться больничных, отпускных, выходного пособия, а также стать участником мутных схем по уходу от налогов и отмыванию денег. ответственность перед законом. Уклонение от налогов — а именно оно является целью «зарплат в концерте» — уголовно наказуемое преступление. Причём наказаны могут быть обе стороны. Можно получить большой штраф, принудительные работы и даже арест.

Изображение слайда
9

Слайд 9: Ответственность работников

При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица - плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов»): лишение свободы до 1 года; штраф 100 000 – 300 000 руб.; арест до 6 месяцев; принудительные работы до года; взыскание в размере двухлетнего дохода При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

Изображение слайда
10

Слайд 10: Черная» заработная плата- что это?

«Черная» зарплата- э та система, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны. При этом права сотрудника, получающего"черную " зарплату, никак не защищены. Он в прав е взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным. Предприятия, выплачивающие зарплату по « черной » схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налого вой.

Изображение слайда
11

Слайд 11: Последствия получения «черной» платы для работников

при такой форме работы не учитывается трудовой стаж. Надеется на повышение на общих основаниях не стоит. социальные выплаты и пенсии учитываются в минимальном установленном законодательном объеме, на некоторые виды выплат не могутрассчитывать вообще. вы не оформлены в штат. При желании вас уволить, это возможно без официального оформления. труднее оформить больничный. При желании работодателя вы перейдете либо на домашнюю форму работы, либо не выделять больничный вовсе. отказ в ипотеке. Вы официально безработный, поэтому банки имеют право отказать в ипотеке. и так далее.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Ответственность работодателей

Иногда работодателя могут привлечь к ответственности за выплату черной и серой зарплаты и по статье УК РФ. Так, согласно статье 199 Уголовного Кодекса за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов и непредставление налоговой декларации или включение в нее заведомо ложных сведений работодателю грозит: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы до 2 лет + возможное лишение права занимать должность до 3 лет; арест до 6 месяцев; лишение свободы до двух лет. Если долг по налогам и сборам за три финансовых года составил свыше 5 000 000 рублей или если доля неуплаченных налогов составила более 25% от суммы начислений (крупный размер) или был предварительный сговор, наказание ужесточается: штраф от 200 000 до 500 000 рублей; до 5 лет принудительных работ + возможное ограничение в деятельности до 3 лет; до 6 лет лишения свободы. По статье УК работодателей наказывают редко. Если это первое нарушение, и если работодатель уплатит налог и штраф по статье Налогового Кодекса, от уголовной ответственности его освобождают.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Причины возникновения «черной» или «серой» платы

довольно большой процент для платежей в социальные фонды; стагнация в современной отечественной экономике; высокий уровень инфляции; зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.; дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Изображение слайда
14

Слайд 14: Что делать работнику?

Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции. Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат. После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно. Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно: Установить, есть ли свидетели. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработ ка.

Изображение слайда
15

Слайд 15: Как доказать вину работодателя?

Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются: Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.

Изображение слайда
16

Слайд 16

Изображение слайда
17

Слайд 17: Федеральная налоговая служба

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если: декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли; сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга; по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное); работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации; поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Изображение слайда
18

Слайд 18: Министерство труда

Цель Минтруда — усиление борьбы с неофициальными зарплатами, следует из пояснительной записки к законопроекту (при «серых» официальная зарплата занижена, при «черных» сотрудник вообще не оформляется). Поправки планируется внести в 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». По оценкам ПФР, 20 млн россиян (15% населения страны) вообще могут остаться без пенсии — за них работодатели не платят взносы. ПФР и ФСС контролируют уплату работодателями страховых взносов за своих работников в размере 30% от размера оплаты труда. Эти 30% идут на формирование будущей пенсии работающих граждан (22% идут собственно в ПФР), на медобслуживание (5,1% идут в Фонд обязательного медицинского страхования, эти платежи администрирует ПФР) и соцзащиту в случае, например, несчастного случая на производстве (2,9% в ФСС).

Изображение слайда
19

Слайд 19: Судебная практика

Гражданин обратился в суд с иском к к своему работодателю - заводу металлоконструкций о взыскании заработной платы. Работник указал, что он работал на заводе в должности инженера-технолога, начальника технического отдела, заместителя начальника производства, начальника производства на протяжении длительного периода времени. После того, как трудовой договор был расторгнут, он не получил трудовую книжку и окончательный расчет. Официально его заработная плата составляла 10 тысяч рублей, а фактически каждый месяц на руки он получал еще 15 тысяч рублей. На выплату этой суммы существовала личная договоренность с руководителем. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по двум ведомостям всем сотрудникам завода. Однако за три последних месяца он получал "серую" зарплату только частично - по 5 тысяч в месяц. Истец просил взыскать с работодателя-ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 тысяч рублей.

Изображение слайда
20

Слайд 20: Решение суда

Суд первой инстанции иск работника о взыскании заработной платы удовлетворил в полном объеме. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда с выводами коллег не согласилась и отменила апелляционным определением от 10.04.2014 по делу N 33-1091 решение суда первой инстанции. Судьи указали, что исковые требования гражданина направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором. В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По нормам статьи 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда. В них, в частности, входят: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты и надбавки, поощрительные выплаты. В силу требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В спорной ситуации ответчик предоставил в суд расчетные листки истца и ведомости по выплате заработной платы за спорный период с мая по август 2013 года. Задолженность по зарплате в соответствии с этими документами перед истцом отсутствует.

Изображение слайда
21

Слайд 21: Решение суда

Однако показания свидетелей, которыми выступили другие работники завода, подтверждают, что все работники получали зарплату по двум ведомостям. Истец также получал зарплату по отдельной ведомости и она составляла приблизительно или более 20 тысяч рублей. При этом в точной цифре свидетели затруднились. Также судом к материалам дела была приобщена справка, выданная истцу руководством завода для получения кредита. Из этой справки следует, что он получал примерно 25 тысяч рублей в месяц. Однако суд не признал все эти доказательства допустимыми. В силу требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В спорной ситуации ответчик предоставил в суд расчетные листки истца и ведомости по выплате заработной платы за спорный период с мая по август 2013 года. Задолженность по зарплате в соответствии с этими документами перед истцом отсутствует. Апелляционное определение Кировского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-3787 Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что при увольнении истца по собственному желанию за период, предшествующий увольнению, ему не выплачена зарплата. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку из заработной платы истца ответчиком произведено удержание за неотработанные дни отпуска. (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=164897#007660540463670373)

Изображение слайда
22

Последний слайд презентации: О цветах заработной платы: Спасибо за внимание!

Изображение слайда