Презентация на тему: 1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации

1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
теория иерархии потребностей А.Маслоу
теория двух факторов Ф.Херцбергера
Соотношение групп потребностей в теориях мотивации
1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации
Теория ожидания
Теория постановки целей
Трудности в практической реализации теории постановки целей
1/21
Средняя оценка: 4.1/5 (всего оценок: 30)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (104 Кб)
1

Первый слайд презентации

1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации

Изображение слайда
2

Слайд 2

2 Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы, формы и направленность этих действий, ориентированных на достижение определенных целей

Изображение слайда
3

Слайд 3

3 Модель мотивации организационного поведения индивида Формирование ОП Сознание Стимулы Ценности Мотивы Инстинкты Индивид Общество Организация Цели Качества Потребности Интересы Организационное поведение

Изображение слайда
4

Слайд 4

4 Мотивы – побудительные причины поведения и действий человека, возникающие на основе его потребностей и интересов, представляющих собой образ желаемого человеком блага, которое придет на смену потребностям при условии, что будут выполнены определенные трудовые действия. Стимулы – это то, что предложено человеку в качестве компенсации за его деятельность или то что он желал бы получить в результате определенных действий

Изображение слайда
5

Слайд 5

5 Анализ генезиса мотивов и стимулов ОП № Факторы Мотивы Стимулы 1 Природа возникновения Внутренние Внешние 2 Порядок становления Первичные Производные 3 Основы формирования Индивидуальные Социальные 4 Структура построения Субъективная Объективная 5 Форма осуществления Опосредованные Непосредственные 6 Методы применения Частные Общие 7 Сущность действия Побуждение Принуждение

Изображение слайда
6

Слайд 6

6 Мотивация – это совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой определенных усилий, на определенном уровне старания и добросовестности, с определенной степенью настойчивости, в направлении достижения определенных целей

Изображение слайда
7

Слайд 7

7 Мотивирование – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов

Изображение слайда
8

Слайд 8

8 Мотивационный процесс ВХОД Задача и возможное вознаграждение ОЦЕНКА Сравнение входа с потребностями, мотивами и возможностями РЕШЕНИЕ Выработка расположения и определение поведения ВЫХОД Осуществление действий и получение результата Новые задачи Вознаграждение

Изображение слайда
9

Слайд 9

9 потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо способное удовлетворить эту потребность; действие, необходимое для получения блага; цена - издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением действия. Структура мотива

Изображение слайда
10

Слайд 10

10 Первый тип – путем внешних воздействий на человека вызываются к жизни определенные действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъекта результату. Второй тип – направлен на формирования определенной мотивационной структуры человека Типы мотивирования

Изображение слайда
11

Слайд 11

11 Экономические методы; Партисипативный метод; Целевой метод; Метод расширения и обогащения работ. Методы стимулирования

Изображение слайда
12

Слайд 12

12 Теории содержания мотивации исследования, в которых основное внимание уделяется тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека Теории процесса мотивации исследования, в которых раскрывается, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов Базовые посылки теории мотивации

Изображение слайда
13

Слайд 13

13 теория иерархии потребностей А. Маслоу; теория ERG К. Альдерфера; теория двух факторов Херцбергера; теория приобретенных потребностей Д. Макклелланда Теории содержания мотивации

Изображение слайда
14

Слайд 14

14 теория ожидания (К. Левин, В. Врум, Л. Портер и Э. Лоулер); теория постановки целей (Друкер, Макгрегор, Э. Локк, Т. Райен, Г. Латэм); теория равенства (С. Адамс); концепция партисипативного управления Теории процесса мотивации

Изображение слайда
15

Слайд 15: теория иерархии потребностей А.Маслоу

15 теория иерархии потребностей А.Маслоу Физиологические потребности Потребности безопасности Потребности принадлежности и причастности Потребности признания и самоуважения Потребности самовыражения Недостатки: Категории Маслоу непригодны для решения практических задач. Нельзя безоговорочно объяснить поведение тем или иным мотивом. Мотив не всегда может быть выведен из поведения, так как между ними нет однозначного соответствия: один мотив может быть удовлетворен различными действиями. Поведение не всегда согласуется с теорией Маслоу Отсутствует механизм перехода с одного уровня потребностей к другому

Изображение слайда
16

Слайд 16: теория двух факторов Ф.Херцбергера

16 теория двух факторов Ф.Херцбергера Гигиенические факторы влияющие на неудовлетворенность работой Политика организации Качество контроля Условия работы Заработная плата Отношения с руководителем Отношение с коллегами Статус Безопасность Мотивирующие факторы влияющие на удовлетворенность работой Успех Признание Сама работа Ответственность Продвижение Рост Высокая (-) Неудовлетворенность работой 0 Удовлетворенность работой Высокая (+)

Изображение слайда
17

Слайд 17: Соотношение групп потребностей в теориях мотивации

17 Соотношение групп потребностей в теориях мотивации Теория Маслоу Теория Альдерфера Теория Макклелланда Теория Херцбергера Потребности самовыражения Потребности роста Потребность достижения Мотивирующие факторы Потребности признания и самоуважения Потребности связи Потребность властвования Потребности принадлежности и причастности Гигиенические факторы Потребность в безопасности Потребность существования Потребность соучастия Физиологические потребности

Изображение слайда
18

Слайд 18

18 Концептуальная модель содержательных теорий мотивации Потребности Цель Поведение Мотивы Результат удовлетворения потребностей Полное удовлетворение Частичное удовлетворение Отсутствие удовлетворения

Изображение слайда
19

Слайд 19: Теория ожидания

19 Теория ожидания ИСПОЛНЕНИЯ Успешно выполнить задание РЕЗУЛЬТАТ Вознаграждение Наказание Удовлетворенность УСИЛИЯ Суть теории ожидания Люди осуществляют свои действия в соответствии с тем, к каким возможным последствиям для них эти действия могут привести. На основе доступной им информации они делают выбор одной из альтернатив действия, исходя из того, что они получают в результате и какие усилия они должны будут затратить, чтобы достичь этого результата - ожидание 1 ( О 1), связывающие усилия и исполнение работы; ожидание 2 (О2), связывающие исполнение работы и результаты наступающие за этим; Валентность ( V ) – ценность разнообразных конечных результатов работы для индивида М= О1хО2х V

Изображение слайда
20

Слайд 20: Теория постановки целей

20 Теория постановки целей Определение цели, задающей направление и интенсивность действий Осуществление действий Осознание окружения с учетом эмоционального состояния Удовлетворенность результатом Уровень исполнения работы в значительной степени зависит от следующих характеристик целей: Сложность цели, которая отражает степень профессиональности и уровень исполнения, необходимый для ее достижения; Специфичность цели, которая отражает количественную ясность цели, ее точность и определенность; Приемлемость цели, которая отражает степень, до которой человек воспринимает цель как свою собственную; Приверженность цели, которая отражает готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели

Изображение слайда
21

Последний слайд презентации: 1 Тема 5. Мотивация и результативность в организации: Трудности в практической реализации теории постановки целей

21 Трудности в практической реализации теории постановки целей наличие разной степени целевой ориентации у различных групп людей, отличающихся друг от друга по полу, возрасту, образованию, профилю деятельности и.п. отсутствие однозначного ответа на вопрос о том, кто и как должен ставить цели (руководство или широко обсуждаться с привлечением исполнителей). отсутствие определенности в том, кто является субъектом постановки целей: индивид или группа, приоритетности постановки целей перед индивидами или перед группой. отсутствие определенности в том, на что должно быть направлено стимулирование: преимущественно на достижение цели или на мотивирование достижения более высокого и качественного исполнения

Изображение слайда