Презентация на тему: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1 1 С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1 1 С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. О чем пойдет речь …
Весь учет кадров и расчет зарплаты в одной программе
Инструменты кадрового учета и расчета зарплаты государственного учреждения
Новая система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583
Статьи и источники финансового обеспечения
Виды и источники финансового обеспечения
Статьи расходов КОСГУ
Автоматизация процесса аттестации в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Автоматизация процесса аттестации в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Поддержка особенностей разных видов государственных учреждений
Поддержка особенностей медицинских учреждений
Оплата труда по НСОТ в медицинских учреждениях
Оплата труда по НСОТ в медицинских учреждениях
Тарификация в медицинских учреждениях
Тарификация в медицинских учреждениях
Контроль доступа к наркотическим веществам в медицинских учреждениях
Контроль доступа к наркотическим веществам в медицинских учреждениях
Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников.
Аттестации медицинских работников
Учет особенностей образовательных учреждений
Учет особенностей образовательных учреждений
Учет особенностей государственных и муниципальных учреждений
Учет особенностей государственных и муниципальных учреждений
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1 1 С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти
Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти
Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти
Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти
Учет особенностей воинской службы
Учет особенностей воинской службы
Учет особенностей воинской службы
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1 1 С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
Сервисы, включаемые в состав ИТС portal.1c.ru
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1 1 С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
1/36
Средняя оценка: 4.7/5 (всего оценок: 95)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (1574 Кб)
1

Первый слайд презентации

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1 1 С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Комплексный подход к решению кадровых задач и расчету заработной платы в государственных учреждениях

Изображение слайда
2

Слайд 2: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. О чем пойдет речь …

Весь учет кадров и расчет зарплаты в одной программе. Кадровый учет и расчет зарплаты государственного учреждения: НСОТ, Учет в разрезе ИФО, Автоматизация процесса аттестации. Поддержка особенностей разных видов государственных учреждений: Медицинские учреждения, Образовательные учреждения, Государственные и муниципальные учреждения, Органы внутренних дел и федеральные органы исполнительной власти, Воинская служба. Методическая поддержк a 1 С:ИТС. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 2

Изображение слайда
3

Слайд 3: Весь учет кадров и расчет зарплаты в одной программе

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Весь учет кадров и расчет зарплаты в одной программе Учет особенностей различных видов государственных учреждений. Ведение кадрового учета. Работа со штатным расписанием. Настройка и анализ фонда оплаты труда. Автоматизация всех, даже самых трудоёмких расчетов. Строгое соответствие законодательству. Подготовка и отправка отчетности в ИФНС, ПФР и ФСС прямо из программы. Заботливая информационно-методическая поддержка.

Изображение слайда
4

Слайд 4: Инструменты кадрового учета и расчета зарплаты государственного учреждения

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 4 Инструменты кадрового учета и расчета зарплаты государственного учреждения Учет в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях. Система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. (НСОТ). Учет заработной платы в разрезе статей финансирования и источников финансового обеспечения. Автоматизация процесса аттестации. Поддержка особенностей государственных учреждений различного вида. Настройка интерфейса программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» с учетом вида государственного учреждения.

Изображение слайда
5

Слайд 5: Новая система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583

Для поддержки отражения НСОТ в программе можно: указывать профессиональные квалификационные группы ( ПКГ), задавать зависимость размера тарифа от уровня (ПКУ), описывать квалификационные надбавки. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 5 Схемы оплаты труда в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» штатное расписание предполагает определенный оклад, а размер надбавки зависит от личных квалификаций сотрудника требования, предъявляемые к рабочему месту, имеют высший приоритет, нежели личные компетенции сотрудника

Изображение слайда
6

Слайд 6: Статьи и источники финансового обеспечения

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 6 Средства для отражения начислений заработной платы и страховых взносов в бухгалтерском учете и в налоговом учете по налогу на прибыль в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»: В программе ведется учет заработной платы в разрезе статей финансирования и источников финансового обеспечения. При отражении в учете суммы начислений и удержаний классифицируются по следующим измерениям: статьи финансирования; способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете; статьи расходов (КОСГУ). Статью финансирования и способ отражения заработной платы в учете в программе возможно задать (в порядке увеличения приоритета): для организации; для подразделения; для сотрудника (в карточке сотрудника, в документах Прием на работу, Кадровый перевод, Распределение основного заработка и др.); для начисления; для расчетного документа (Премия, Материальная помощь, Договор (работы, услуги) и т. п.).

Изображение слайда
7

Слайд 7: Виды и источники финансового обеспечения

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 7 Для каждой статьи финансирования определяются: КФО - код вида финансового обеспечения: 1 – деятельность, осуществляемая за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации (бюджетная деятельность); 2 – приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения); 3 – средства во временном распоряжении; 4 – субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания; 5 – субсидии на иные цели; 6 – бюджетные инвестиции; 7 – средства по обязательному медицинскому страхованию. ИФО - источник финансового обеспечения (дополнительный разделитель бухгалтерского учета): основное финансирование; целевая деятельность и т. п.

Изображение слайда
8

Слайд 8: Статьи расходов КОСГУ

В программе: «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» справочник Статьи расходов содержит коды экономической классификации (КЭК) или, по-другому, коды операций сектора государственного управления (КОСГУ). Счета по кодам классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ) согласно «Инструкциям по применению плана счетов бюджетного учета № 162н и плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений № 174н» предназначены для отражения увеличения и уменьшения (поступления и выбытия)активов и обязательств. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

Изображение слайда
9

Слайд 9: Автоматизация процесса аттестации в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»

В соответствии с законодательством сотрудники периодически должны проходить проверку на соответствие их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, – аттестацию. Виды аттестации: внутренняя, внешняя, для подтверждения соответствия должности, для подтверждения соответствия квалификации по специальности. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения периодичность; параметры сотрудников, которые не подлежат аттестации и другие условия 9

Изображение слайда
10

Слайд 10: Автоматизация процесса аттестации в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»

История аттестаций отображается в карточке сотрудника, а отследить дату предстоящей аттестации и проанализировать результаты уже проведенных аттестаций помогут соответствующие отчеты. Аттестационные документы и отчеты в программе: приказ о формировании аттестационной комиссии; график проведения аттестации; извещение сотрудников и лиц, ответственных за аттестацию, о предстоящем событии; протокол аттестационной комиссии; аттестационные листы. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 10

Изображение слайда
11

Слайд 11: Поддержка особенностей разных видов государственных учреждений

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 11 Поддержка особенностей разных видов государственных учреждений Настройка учета особенностей различных видов государственных учреждений в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения »: Медицинские учреждения, Образовательные учреждения, Государственные и муниципальные учреждения, Правоохранительные органы, Военная служба.

Изображение слайда
12

Слайд 12: Поддержка особенностей медицинских учреждений

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 12 Поддержка особенностей медицинских учреждений Оплата труда по НСОТ. Тарификация. Контроль доступа к наркотическим веществам. Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников. Проведение аттестаций.

Изображение слайда
13

Слайд 13: Оплата труда по НСОТ в медицинских учреждениях

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 13 Оплата труда по НСОТ в медицинских учреждениях Классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ); должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию); должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для человека).

Изображение слайда
14

Слайд 14: Оплата труда по НСОТ в медицинских учреждениях

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 14 Оплата труда по НСОТ в медицинских учреждениях Учет квалификационных надбавок в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» можно вести также в разрезе специальностей: Должность может подразумевать одну или несколько специальностей, которыми должен владеть работник, ее занимающий. По разным специальностям у сотрудника могут быть разные квалификационные категории. Должности и штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия этой должностей (позиций). При этом в кадровых документах программа сама отслеживает наличие у работников квалификационных категорий по соответствующей специальности и предлагает квалификационную надбавку. Пример: у врача первая категория по специальности «хирургия» и высшая – по специальности «травматология»; для должности «хирург» в штатном расписании необходима специальность «хирургия»; при приеме на работу (кадровом перемещении) сотруднику автоматически присвоится первая категория.

Изображение слайда
15

Слайд 15: Тарификация в медицинских учреждениях

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 15 Тарификация в медицинских учреждениях Отчет по тарификации в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» готовит тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России»). Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную.

Изображение слайда
16

Слайд 16: Тарификация в медицинских учреждениях

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 16 Тарификация в медицинских учреждениях Тарификационные группы характеризуют должности с точки зрения категорий персонала и задаются в справочнике Должности. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» для тарификации используются следующие данные : персональные данные физического лица (ФИО, стажи, ученая степень, звание и т. п.); сведения о сотрудниках/штатная расстановка (рабочее место, вид занятости, количество ставок и т. п.); штатное расписание (информация об условиях труда, о вакансиях); сведения о плановых начислениях сотрудников; сведения о надбавках по штатному расписанию.

Изображение слайда
17

Слайд 17: Контроль доступа к наркотическим веществам в медицинских учреждениях

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 17 Контроль доступа к наркотическим веществам в медицинских учреждениях Специфика работы в учреждениях здравоохранения предполагает допуск сотрудников к наркотическим средствам. Получение разрешения на работу со спецсредствами (в соответствии с приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 29.12.2011 № 580) учитывает взаимодействие с различными внешними органами: органы по контролю за наркотическими средствами; психоневрологические и наркологические диспансеры и т. д. Для отражения и контроля процесса получения допуска к специализированным средствам и наличия соответствующего допуска у сотрудников в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» реализованы следующие возможности: хранение сведений о справках, полученных из медицинских учреждений (психоневрологического диспансера, наркологического диспансера); подготовка данных для организации проверок в органах ФСКН, формирование требуемых шаблонов документов; регистрация ответов из органов ФСКН; подготовка внутреннего приказа организации на допуск персонала к работе с наркотическими средствами; формирование отчетности о персонале организации, имеющем допуск к работе с наркотическими средствами; формирование отчетности о текущем состоянии проверок сотрудников в органах ФСКН.

Изображение слайда
18

Слайд 18: Контроль доступа к наркотическим веществам в медицинских учреждениях

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 18 Контроль доступа к наркотическим веществам в медицинских учреждениях В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» для формирования запроса в органы ФСКН на выбранных сотрудников предназначен документ  Запрос в ФСКН. Из документа можно напечатать анкеты и заявления сотрудников на организацию проверки в ФСКН в соответствии с шаблонами нормативных документов: После формирования запроса в ФСКН сотрудникам присваивается состояние  Рассматривается. Зарегистрировать полученный ответ из органов по контролю за наркотическими средствами и результаты их проверки можно с помощью документа  Ответ ФСКН : После регистрации ответа ФСКН сотрудникам присваивается состояние Согласовано  или  Отклонено. Контролировать текущее состояние проверок сотрудников поможет отчет  Состояние проверки персонала в органах ФСКН. На основании ответа ФСКН можно ввести документ Допуск к наркотическим веществам и напечатать Приказ на допуск к работе с наркотическими средствами. Для предоставления допуска сотруднику в системе должны быть сведения: о справке, выданной психоневрологическим диспансером; о справке, выданной наркологическим диспансером; о положительных результатах проверки в органах ФСКН. Наличие допусков у сотрудников можно отслеживать по отчету Доступ персонала к наркотическим веществам.

Изображение слайда
19

Слайд 19: Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 19 Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» реализовано взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников через специальные документы: Сведения о работниках для мед. Регистра. Сведения о штатном расписании для мед. Регистра. В документах на заданную дату автоматически заполняются те данные по сотрудникам, для которых настроено соответствие словарям регистра. При необходимости информацию о сотрудниках и позициях штатного расписания можно изменить непосредственно в документе. После записи документа доступно сохранение сформированного xml-файла на диск. Файл используется для загрузки сведений в федеральный регистр.

Изображение слайда
20

Слайд 20: Аттестации медицинских работников

При ведении учета в медицинском учреждении автоматически создается вид аттестации «Подтверждение квалификации медицинских работников», настроенный в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. № 240н. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» в документ  Приказ об аттестации сотрудников   автоматически попадут только сотрудники, работающие на должностях медицинского работника (признак указывается в карточке должности). 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 20

Изображение слайда
21

Слайд 21: Учет особенностей образовательных учреждений

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 21 Учет особенностей образовательных учреждений Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» позволяет вести учет преподавателей, заработная плата которых рассчитывается в зависимости от нагрузки (например, от количества часов, которые преподаватель ведет по предмету). Специальный реквизит в справочнике должностей указывает, что должность является педагогической.

Изображение слайда
22

Слайд 22: Учет особенностей образовательных учреждений

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 22 Учет особенностей образовательных учреждений В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» документ  Распределение нагрузки предназначен для расчета месячного тарифа преподавателя исходя из его нагрузки, надбавок и повышающих коэффициентов. Показатели, которые будут доступны для ввода в документе, определяются в настройке выбором начислений, специфичных для преподавателей. Если при начальной настройке программы была указана необходимость расчета зарплаты в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, то в программе автоматически создаются следующие начисления: оплата преподавателей по окладу; доплата за классное руководство; доплата за проверку тетрадей. Для расчета зарплаты предусмотрен ввод показателей: оклад преподавателя; норма педнагрузки; фактическое количество часов педнагрузки; процент надбавки за классное руководство; процент надбавки за проверку тетрадей.

Изображение слайда
23

Слайд 23: Учет особенностей государственных и муниципальных учреждений

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 23 Учет особенностей государственных и муниципальных учреждений Для учета государственных служащих и расчета денежного содержания в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» предусмотрены следующие возможности: описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе; ведение классных чинов; регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других специфичных для государственной службы данных; регистрация договоров с муниципальными служащими; учет стажа на государственной (муниципальной) службе; начисление денежного содержания и сохраняемого денежного содержания; регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день; проведение аттестаций; формирование статистической отчетности (1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС); ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС (Т-2 МС); ведение реестра государственных служащих.

Изображение слайда
24

Слайд 24: Учет особенностей государственных и муниципальных учреждений

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 24 Учет особенностей государственных и муниципальных учреждений При учете денежного содержания государственных или муниципальных служащих в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» доступны следующие специальные начисления: Должностной оклад. Оклад за классный чин. Не требует ввода значений показателей. Расчет зависит от присвоенного сотруднику классного чина. Надбавка к окладу за классный чин. Ежемесячное денежное поощрение. Указывается количество должностных окладов и рассчитывается с учетом фактически отработанного времени. Надбавка за выслугу лет на государственной службе. Надбавка за особые условия службы. Надбавка за секретность. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Изображение слайда
25

Слайд 25

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 25 Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» рассчитывается денежное довольствие сотрудников федеральных органов исполнительной власти. Для этого в программе: должности описываются по принадлежности к правоохранительной службе; учитываются специальные звания.

Изображение слайда
26

Слайд 26: Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 26 Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» позволяет рассчитывать денежное довольствие сотрудников федеральных органов исполнительной власти. Для этого в программе документы регистрируют: вступление в должность; освобождение от должности; кадровый перевод; исключение из списков части; перевод стажера с трудового договора на контрактную основу.

Изображение слайда
27

Слайд 27: Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 27 Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти При учете денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» создаются характерные для правоохранительной службы начисления, которые можно назначать сотрудникам в качестве плановых: оклад по должности; оклад по специальному званию; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья, в мирное время; надбавка за квалификационное звание; надбавка за особые условия службы; надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; надбавка за стаж службы. Шкала зависимости процента надбавки от стажа сотрудника предопределена программой в соответствии с действующим законодательством; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Изображение слайда
28

Слайд 28: Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 28 Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти Пример дополнительных выплат, настраиваемых в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» в соответствии с действующим законодательством: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет): от 2 до 5 лет - 10 %;  от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 до 20 лет - 25 %; от 20 до 25 лет - 30 %; 25 лет и более - 40 %. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание: за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 %, второго класса - 10 %, первого класса - 20 %. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы: в размере до 100% должностного оклада. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: в размере до 65 % должностного оклада. премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей: из расчета трех окладов денежного содержания в год. поощрительные выплаты за особые достижения в службе: в размере до 100 % должностного оклада в месяц и свыше 100 %. надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время: в размере до 100 % должностного оклада. коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ; другие дополнительные выплаты и надбавки; материальная помощь: в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

Изображение слайда
29

Слайд 29: Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 29 Учет особенностей органов внутренних дел, федеральных органов исполнительной власти В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» можно создавать и другие начисления, определив в карточке, в каком качестве начисление входит в состав денежного довольствия, чтобы его можно было указывать сотруднику правоохранительных органов в качестве планового. Расчет денежного довольствия сотрудников федеральных органов исполнительной власти происходит в документе «Начисление зарплаты и взносов».

Изображение слайда
30

Слайд 30: Учет особенностей воинской службы

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 30 Учет особенностей воинской службы Денежное довольствие военнослужащих   Вооруженных Сил РФ состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих, месячных и иных дополнительных выплат.

Изображение слайда
31

Слайд 31: Учет особенностей воинской службы

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 31 Учет особенностей воинской службы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», рассчитывает денежное довольствие военнослужащих. Для этого в программе: должности описываются по принадлежности к воинской службе; учитываются воинские звания; специальные документы регистрируют: поступление военнослужащего в распоряжение командира части; вступление в должность; освобождение от должности; кадровый перевод; исключение из списков части; перевод военнослужащего со службы по призыву на службу по контракту.

Изображение слайда
32

Слайд 32: Учет особенностей воинской службы

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 32 Учет особенностей воинской службы При учете денежного довольствия военнослужащих в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» автоматически создаются характерные для воинской службы начисления, которые можно назначать сотрудникам в качестве плановых: оклад по воинской должности (ОВД); оклад по воинскому званию (ОВЗ); надбавка за выслугу лет на военной службе (ПНВЛ). Шкала зависимости процента надбавки от стажа сотрудника предопределена программой в соответствии с действующим законодательством; надбавка за особые условия военной службы; надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; надбавка за классную квалификацию; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья, в мирное время; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Премия не требует ввода показателей. Она начисляется автоматически, если это указано в настройках программы. Можно создавать и другие начисления, определив в карточке, в каком качестве начисление входит в состав денежного довольствия, чтобы его можно было указывать военнослужащему в качестве планового. Расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним происходит в документе  Начисление зарплаты и взносов.

Изображение слайда
33

Слайд 33

33 Регулярное сопровождение пользователей - 1С:ИТС Регулярное сопровождение пользователей - 1С:ИТС Регулярное сопровождение пользователей - 1С:ИТС portal.1c.ru

Изображение слайда
34

Слайд 34: Сервисы, включаемые в состав ИТС portal.1c.ru

1С-ЭДО Обмен счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами с поставщиками, покупателями и прочими контрагентами в электронной форме прямо из программ «1С» Линия консультаций 1С Консультации специалистов фирмы «1С» и обслуживающего партнеров «1С» по телефону и электронной почте 1С:Облачный архив Резервное копирование информационных баз в облачное хранилище данных «1С», с возможностью быстрого восстановления информации в случае повреждения данных 1С-Бухфон Моментальное соединение со специалистами поддержки у партнеров «1С» – в режиме голосовой связи, чата, видеочата, удаленного подключения к компьютеру Ответы аудиторов и экспертов Персональные письменные консультации от экспертов, аудиторов и методистов «1С» по вопросам бухгалтерского налогового и кадрового учета 1С:Лекторий Регулярные семинары по законодательству и его отражению в программах – в очной форме в фирме «1С» и в формате видеолекций на сайте its.1c.ru Обновления Получение обновлений прикладных решений (конфигураций) и технологической платформы, информации о планируемых релизах 1С-Отчетность Быстрая и удобная подготовка и отправка отчетности в контролирующие органы прямо из программ «1С», а также поддержка других видов электронного документооборота 1С:Предприятие через Интернет «Облачный» сервис для работы с популярными программами «1С» через Интернет, который доступен круглосуточно из любой точки мира 1С : Линк Простой способ организовать безопасный удаленный доступ через Интернет к программам (информационным базам) 1С:Предприятия, установленным на компьютере пользователя 1С:Контрагент Быстрая проверка информации о контрагентах по базе ФНС, автоматическое заполнение реквизитов контрагентов в различных документах и другие функции 1С:Информационная система 1С:ИТС Самый полный информационный ресурс для людей, которые работают с программами «1С» – справочники, методики, руководства, консультации по программам и законодательству Фирма 1С развивает портал ИТС и добавляет на него всё новые и новые сервисы 34

Изображение слайда
35

Слайд 35

35 1С:Лекторий – это регулярные тематические семинары экспертов и разработчиков фирмы «1С», а также приглашенных специалистов контролирующих органов. Семинары-встречи проходят еженедельно в фирме «1С». С расписанием и программой лекций можно ознакомиться на сайте 1С:ИТС its.1c.ru/lector/ 1С:Лекторий оперативно и в удобной форме рассматривает: вопросы изменения законодательства и их отражение в программах «1С»; наиболее актуальные проблемы, возникающие у практикующих бухгалтеров и кадровых специалистов. 1С:Лекторий для пользователей информационно-технологического сопровождения Регулярное сопровождение пользователей - 1С:ИТС Каждый семинар состоит из двух частей: нормативное регулирование рассматриваемого вопроса, реализация в программах «1С». 1С:Лекторий – это уникальная возможность пообщаться с экспертами и разработчиками фирмы «1С», получить достоверную информацию «из первых уст». Видеозаписи семинаров доступны постоянно на сайте информационной системы 1С:ИТС, к ним можно обратиться в любое удобное время. Обратите внимание на видеозапись семинара «Расчет зарплаты по квалификационным группам ПКГ/ПКУ в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» http://its.1c.ru/video/lector20150424

Изображение слайда
36

Последний слайд презентации: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1 1 С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения

Для приобретения и внедрения программ обращайтесь к партнерам фирмы «1С». www.1c.ru/partners

Изображение слайда