Презентация на тему: 11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік

Реклама. Продолжение ниже
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік реттеу
1. Еңбек нарығы және оны реттеу қажеттілігі
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
2. Мемлекеттік жұмысбастылық саясаты
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
3. Мемлекеттің әлеуметтік саясаты
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік
1/43
Средняя оценка: 4.4/5 (всего оценок: 93)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (138 Кб)
Реклама. Продолжение ниже
1

Первый слайд презентации: 11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік реттеу

Дәріс жоспары: 1. Еңбек нарығы және оны реттеу қажеттілігі 2. Мемлекеттік жұмысбастылық саясаты 3. Мемлекеттің әлеуметтік саясаты

Изображение слайда
1/1
2

Слайд 2: 1. Еңбек нарығы және оны реттеу қажеттілігі

Еңбек нарығы – жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс қалыптасатын орта. Ол арқылы жұмыс күші белгілі бір мерзімге сатылады. Еңбек нарығы және оның механизмінің ерекшелігі: ондағы сату-сатып алу объектісі жұмыс күшін, білімді, біліктілікті және еңбек үдерісіне қабілеттіліктерді пайдалану құқығы болып табылады. Еңбек нарығы — жұмыс күшінің қалыпты үздіксіз ұдайы өндірісін және еңбекті тиімді пайдалануды қамтамасыз етуге бағытталған, қоғамдағы әлеуметтік- экономикалық және заңдық қарым-қатынастар, нормалар мен институттар жүйесі.

Изображение слайда
1/1
3

Слайд 3

Еңбек нарығының түрлі моделдері бар: Бірінші модель АҚШ-қа тән жұмыс күшінің географиялық және кәсіби қозғалысына, яғни фирмалар арасында еркін қозғалысы арқылы жұмыс орнын толтыруға негізделген. Бұл моделге еңбек нарығының орталықсыздандырылуы, кәсіби мобильділік немесе сыртқы нарықтың сипаттары тән. Жыл сайын бір жыл ішінде жұмыскерлердің шамамен 10%-ы мен жастардың 20-40%-ы мамандықтарын ауыстырады, халықтың 6%-дан астамы өз штаттары аумағында басқа аудандарға ауысады.

Изображение слайда
1/1
4

Слайд 4

Екінші модель жұмыскерлерді өмір бойына жалдау шартымен немесе ондай шартсыз, жұмыскерлердің фирма ішінде кәсіби жылжуына негізделеді. Фирмалар кадрларды жұмыс орындарының қажет құрылымына, кәсіпорынның даму перспективасына сәйкес фирма ішінде ұйымдастырады. Бұл тип Жапонияға тән, бұл елде соңғы жылдары мемлекеттің белсенді араласуымен жұмыс күшін басқа фирмаларға қайта бөлу, жұмыс күшін «қарызға», ұзақ мерзімге жалға беру қақынды жүзеге асырылып жатыр. Өмір бойына жалдау жүйесі кейбір кемшіліктерінің бар болғанына қарамастан, жалпы оң нәтижелер берді.

Изображение слайда
1/1
5

Слайд 5

Келесі модель – бұл швед моделі, ол негізінен жастар мен әйелдер үшін жұмыс орындарын құру саясатын белсенді жүргізуге, жұмыссыздарға әлеуметтік көмек жүйелерін жандандыруға бағытталған, бұл шараларға бұрын жыл сайын бюджеттің 7%-ы мен жалпы ұлттық өнім көлемінің 3,5%-ына тең шығындар қарастырылған болатын.

Изображение слайда
1/1
6

Слайд 6

Қазақстандық моделді қарастыратын болсақ, өзінің бастапқы қалыптасу кезеңінде (1991-1997жж.) ол швед моделі бойынша жүзеге асырылды. Кейін республиканың жұмысбастылық саясатында енжар шаралардың басым болуына байланысты, қосымша жұмыс орындарын құру, еркін жұмысқа оналасу және өз ісімен айналысу үшін тең мүмкіндіктер жасау арқылы және қажет болған жағдайда қайта даярлау мен біліктілікті арттыруды жүргізу арқылы жұмыссыздықпен және кедейшілікпен күресуге бағытталған белсенді шаралар қабылданды.

Изображение слайда
1/1
7

Слайд 7

Қазақстандық еңбек нарығының қалыптасуын зерттеген кезде жапон моделіне тән кейбір белгілер айқындалды. Бұл кейбір ірі кәсіпорындарда өмір бойғы жалдау жүйесі элементтерінің пайда болуы, ондағы өнеркәсіптік-өндірістік қызметкерлердің негізгі бөлігі біліктілігі жоғары жұмыскерлерден тұрған, олардың еңбектік өмірі аталмыш кәсіпорынмен және онда тұтас жұмыс династияларын құрумен байланысты болған. Сондай-ақ еңбек нарығының жапондық моделіне тән элементтердің біріне жұмыс күнін қысқартудың түрлі тәслдерінің, мәжбүрлі демалыстардың пайдаланылуын айтуға болады, мұның барлығы, өз кезегінде, жұмыс орындарындағы жасырын жұмыссыздықтың пайда болуына әсерін тигізді.

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
8

Слайд 8

Еңбек нарығының құрылымын келсек: Халықтың ішінен оның еңбекке қабілетті бөлігі ерекшеленеді – ол жұмысқа қабілетті жастағы, өзінің психологиялық және физиологиялық қасиеттері бойынша еңбек қызметіне жарамды тұлғалар жиынтығы. Еңбекке қабілетті халық негізінде еңбек ресурстары (жұмыс күші), яғни қоғамдық өндіріске араласқан немесе араласуға дайын бөлігі қалыптасады. Еңбек ресурстарының құрамынан табыс әкелетін қызметте жұмыс атқаратын белсенді бөлігі және ақы төленетін жұмыс іздеп жүрген жұмыссыздар бөліп қарастырылады.

Изображение слайда
1/1
9

Слайд 9

Экономикалық белсенді халықты халық шаруашылығында жұмыс істейтін және олардың қосымша еңбек салаларына бөлінген адамдар саны сипаттайды. Жұмыссыздық – еңбекке қабілетті, жұмыс істегісі келетін халықтың қоғамдық өндірісте жұмыспен қамтылмауы. ҚР-дағы Жұмысбастылық туралы заңға сәйкес, өздеріне тәуелді емес себептермен табысы (еңбектен түсімі) жоқ, мемлекеттік жұмысбастылық қызметінде тіркелген, еңбек етуге қабілетті және оған дайын, бірақ жұмысбастылық қызметі лайықты жұмыс туралы ұсыныс жасамаған азаматтар жұмыссыздар ретінде танылады.

Изображение слайда
1/1
10

Слайд 10

Жұмыссыздық түрлері : Циклдық жұмыссыздық Фрикционды жұмыссыздық Құрылымдық жұмыссыздық

Изображение слайда
1/1
11

Слайд 11

Толық жұмысбастылық нарықтық экономика жағдайындағы елдерде фрикциондық және құрылымдық жұмыссыздық бар болған жағдайда ғана болуы мүмкін. Бұл жұмыссыздықтың табиғи деңгейі және ол 5-7%-ды құрайды. Циклдық жұмыссыздық пайда болған жағдайда толық жұмысбастылық бұзылады. Жұмыссыздықтың к өрсеткіштері : Жұмыссыздық деңгейі – жұмыссыздар санының жұмыс күшіне қатынасының пайыз түрінде берілуі. Жұмыссыздықтың ұзақтығы.

Изображение слайда
1/1
12

Слайд 12

Оукен заңы экономикалық белсенділік пен жұмыссыздықтың арасындағы сандық байланысты сипаттайды. Бұл заңға сәйкес, ЖҰӨ-нің жыл сайын шамамен 2,7%-ға артуы жұмыссыздар үлесін тұрақты деңгейде ұстап тұрады. ЖҰӨ-нің әр қосымша 2%-ға өсуі жұмыссыздар үлесін 1%-ға азайтады. Сол сияқты: ЖҰӨ өсу қарқынының әрбір қосымша 2%-ға азаюы жұмыссыздықтың 1%-ға артуына алып келеді.

Изображение слайда
1/1
13

Слайд 13

Жұмыссыздықтың әлеуметтік - экономи калық салдарлары : Жұмыссыздық экономикалық шығындарға алып келеді, ЖҰӨ деңгейін төмендетеді. Жұмыссыздық адамдардың табысын жоғалтуына, өмір сүру деңгейінің төмендеуіне, қылмыс пен өлім-жітімнің артуына алып келеді. Ұзаққа созылған жұмыссыздық кезінде жұмыскерлердің біліктілігі жоғалады.

Изображение слайда
1/1
14

Слайд 14

Еңбек нарығын мемлекеттік реттеудің негізгі төрт бағытын бөліп көрсетуге болады: - жұмысбастылықтың артуын ынталандыру және мемлекеттік сектордағы жұмыс орындарының санын арттыру ; - жұмыс күшін даярлау және қайта даярлау ; - жұмыс күшін жалдауға ықпалдасу ; - жұмыссыздықтан әлеуметтік сақтандыру

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже
15

Слайд 15: 2. Мемлекеттік жұмысбастылық саясаты

Мемлекеттік жұмысбастылық саясаты – бұл қоғамның және оның әрбір мүшесінің әлеуметтік-экономикалық дамуына әсер ету шараларының кешені. Ол бірнеше деңгейден тұрады: жалпы мемлекеттік, аймақтық және жергілікті.

Изображение слайда
1/1
16

Слайд 16

Жұмысбастылық саясатының еуропалық, скандинавиялық және американдық моделдерін бөліп қарастыруға болады : Еуропалық модель еңбек өнімділігінің артуымен жұмысбастылар санының қысқаруын білдіреді; мұндай саясат көп мөлшердегі жұмыссыздар санына қажет болатын қымбат жәрдемақылар жүйесін олып табылады. Скандинавиялық модель мемлекеттік секторда орташа еңбекақы шарттарымен барлық дерлік жұмыскерлерге жұмыс орындарын құру арқылы жұмысбастылықты қамтамасыз етуге негізделеді. Мұндай саясат негізінен мемлекеттік қаражаттар есебінен болатындықтан, олардың тапшылығы пайда болған кезде өндіріс құлдырап, жұмыстан шығарулар орын алады. Американдық модель экономикалық белсенді халықтың көптеген бөлігі үшін, жоғары өнімділікті талап етпейтін жұмыс орындарын құруга негізделген. Бұл кезде жұмысыздық іс жүзінде қысқарғанымен де, табысы аз адамдар саны арта түседі.

Изображение слайда
1/1
17

Слайд 17

Мемлекеттік жұмыбастылық саясаты жұмыссыздық деңгейін азайтуға бағытталған іс-әрекеттердің жиынтығы ретінде анықталады. Жұмысбастылық саясатының екі түрі ажыратылады: белсенді және енжар. Белсенді саясат жұмыссыздықты қысқартуға бағытталса, енжар саясат жұмыссыздарға материалдық көмек көрсетуге негізделеді. Жұмысбастылықтың белсенді саясаты – елдегі жұмыссыздықты төмендету мақсатымен жүргізілетін құқықтық, ұйымдастырушылық және экономикалық шаралар.

Изображение слайда
1/1
18

Слайд 18

Құқықтық шараларға келесілерді қарастыратын заңнамалық актілер жатады: зейнетке шығу жасын азайту және зейнетке мерзімінен ерте кету мүмкіндігін қамтамасыз ету; демалыстың, жұмыс күнінің, жұмыс аптасының ұзақтығын белгілеу; еңбек қауіпсіздігі және зиянды өндірістегі жұмыс шарттары; еңбекке ақы төлеудің негізгі ережелері – ең аз еңбекақы, мейрам немесе демалыс күндері жұмыс істегені үшін екі есе көлемдегі төлем немесе демалыс беру. Ұйымдастырушылық шараларға мыналар жатады: кәсіби білім беру жүйесі; жаңа жұмыс орындарын құру; жұмысыздарды оқыту, даярлау және кәсіби біліктілігін арттыру; жұмыссыздар үшін лайықты жұмыс іздеу және таңдау. Экономикалық шаралар — жұмысбастылықты арттыруға септігін тигізетін кәсіпкерлерді ынталандыру – несиелер, субсидиялар беру, салық жеңілдіктерін беру.

Изображение слайда
1/1
19

Слайд 19

Жұмысбастылықтың енжар саясаты – жұмыссыздықтың келеңсіз салдарларын бейтараптандыруға бағытталған шаралар. Оған келесілер жатады: жұмыссыздыққа байланысты жәрдемақылар төлеу; мемлекеттің асырауындағы жандарға қосымша ақылар төлеу; тұрмысы төмен азаматтарға бірінші қажеттілікті қымбат емес тауарларды беру; арнайы асханаларда жұмыссыздарды тамақтандыруды ұйымдастыру және т.б.

Изображение слайда
1/1
20

Слайд 20

Қазақстан Республикасындағы Жұмысбастылық туралы заңға сәйкес, Жұмысбастылық саласындағы мемлекет саясаты мыналарға бағытталған: 1) ҚР азаматтарына, Қазақстан Республикасында тұрақты өмір сүретін шетел азаматтары мен азаматтығы жоқ тұлғаларға қызмет түрі мен кәсібін еркін таңдауға, жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауға теңдей мүмкіндіктер жасау; 2) өнімді жұмысбастылықты қамтамасыз ету, жұмыссыздықты қысқарту, жұмыс орындарын құру; 3) білім беру жүйесін еңбек нарығы қажеттіліктеріне және оның инвестициялық саясатқа сәйкес даму перспективаларына сай кадрларды даярлауға бейімдеу;

Изображение слайда
1/1
21

Слайд 21

4) азаматтардың заңнамаға сәйкес жүзеге асырылатын еңбек және кәсіпкерлік бастамаларын қолдау, олардың нәтижелі және шығармашыл еңбекке қабілетін дамытуға жәрдемдесу; 5) әрекет етіп жатқан жұмыс орындарын сақтайтын және жаңаларын құратын жұмыс берушілерді ынталандыру, соның ішінде мақсатты топтар үшін; 6) құзіретті орган немесе жеке жұмысбастылық агенттігі арқылы еңбек делдалдылығын ұйымдастыру;

Изображение слайда
1/1
22

Слайд 22

7) жұмыс күшін Қазақстан Республикасынан шетелге шығарумен байланысты қызметті лицензиялау; 8) шетелен жұмыс күшін тартуды квоталау ар 9) жұмысбастылықты қамтамасыз ету бойынша республикалық шараларды жергілікті атқарушы органдардың шараларымен байланыстыру; 10) халық жұмысбастылығы саласындағы қызметті экономикалық және әлеуметтік саясаттың басқа бағыттарымен үйлестіру; 11) еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық базасын қалыптастыру; қылы ішкі еңбек нарығын қорғау;

Изображение слайда
1/1
23

Слайд 23

12) мемлекеттік органдардың халық жұмысбастылығын қамтамасыз ететін шараларды даярлау және жүзеге асыру бойынша қызметін үйлестіру және реттеу, олардың орындалуын қадағалау; 13) Қазақстан Республикасының шетелдегі азаматтары мен Қазақстан Республикасы территориясындағы шетел азаматтарының еңбек қызметімен байланысты мәселелерді шешуді қоса алғанда, халықтың жұмысбастылығы мәселелерін шешу жөніндегі халықаралық ықпалдастықты ұйымдастыру; 14) мемлекеттік жұмысбастылық саясатын дайындау және жүзеге асыруға жұмыс берушілер өкілдерінің, жұмыскерлер мен қоғамдық ұйымдардың қатысуын қамтамасыз ету; 15) қосымша жұмыс орындарының құрылуын ынталандыруды қолдайтын, қаржылық, салықтық және инвестициялық саясатты жүргізу

Изображение слайда
1/1
24

Слайд 24

Қазақстан Республикасында еңбек нарығы мен жұмысбастылық саласының реттелуі 1991 жылдан бері негізінен халық жұмысбастылығының арнайы бағдарламалары үлгісінде жүзеге асырылды: Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2000 жылдың 3 шілдесі күнгі №833 қаулысымен бекітілген 2000-2002 жылдарға арналған Кедейшілік пен жұмыссыздыққа қарсы бағдарламасы, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылдың 26 наурызы күнгі №296 қаулысымен бекітілген 2003-2005 жылдарға арналған Қазақстан Республикасында кедейшілікті азайту бағдарламасы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылдың 27 қаңтары күнгі №68 қаулысымен бекітілген 2005-2007 жылдарға арналған Қазақстан Республикасы халқының жұмысбастылығы бағдарламасы.

Изображение слайда
1/1
25

Слайд 25

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылдың 20 қарашасы күнгі №1114 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы халқының жұмысбастылығы жүйесін жетілдіру бойынша жұмыссыздықтың өсуінің алдын алу, өнімді жұмысбастылықтың артуына ықпалдасу, жұмыс күшінің сапасын арттыру және ұлттық еңбек нарығын қорғауға бағытталған, 2008-2010 жылдарға арналған шаралар жоспары даярланып, бекітілді. Қазіргі уақытта Қазақстанда еңбек нарығын реттеуге бағытталған негізгі бағдарламалық құжаттар Қазақстан Республикасының Президенті Н.Ә. Назарбаевтың 27.01.2012 жылғы «Әлеуметтік-экономикалық жаңғырту – Қазақстан дамуының басты бағыты» жолдауы және «Жұмысбастылық бағдарламасы – 2020»

Изображение слайда
1/1
26

Слайд 26

Аталған құжаттарда үш маңызды міндет қойылған: біріншіден, оқытудың және жұмысқа орналасуға ықпалдасудың тиімді жүйесін жасау; екіншіден, ауылды жерлерде кәсіпкерліктің дамуына ықпалдасу; үшіншіден, еңбек ресурстарының мобилділігін арттыру, Қазақстанның экономикалық белсенді орталықтарында басым еңбекке тарту.

Изображение слайда
1/1
27

Слайд 27

Жұмысбастылық бағдарламасының мақсаты – тұрақты және өнімді жұмысбастылыққа ықпалдасу. Бағдарламада қойылған міндеттерді жүзеге асыру барысында 2020 жылға қарай келесідей нәтижелерге қол жеткізу жоспарланып отыр: Бағдарлама 1,5 млн. адамға дейін қамтиды; 2016 жылға қарай: кедейшілік деңгейі 8,2%-дан 6%-ға дейін азаяды; жұмыссыздық деңгейі 5,5 %-дан артық болмайды; өзін-өзі жұмыспен қамтитын халық санының ішінде өнімді жұмыс істейтіндердің үлесі 2015 жылға қарай 56%-ға дейін, 2020 жылы - 75%-ға дейін артады.

Изображение слайда
1/1
28

Слайд 28

Бағдарламаның жүзеге асырылуы келесі бағыттар бойынша жүргізіледі: 1. Оқыту және жұмысқа орналасуға жәрдемдесу 2. Кәсіпкерліктің дамуына жәрдем көрсету 3. Еңбек ресурстарының мобилділігін арттыру 4. Ауылды елді мекендерді дамыту

Изображение слайда
1/1
29

Слайд 29: 3. Мемлекеттің әлеуметтік саясаты

Мемлекеттің әлеуметтік саясаты – мемлекеттің қоғам өміріндегі әлеуметтік-экономикалық жағдайларды реттеу үшін жасалынатын іс-әрекеті бағыттарының бірі болып табылады. Оның негізі әртүрлі әлеуметтік топтар арасындағы байланысты қолдау, сондай-ақ олардың өз ішіндегі байланысын және өмір сүру деңгейінің жақсартуды қамтамасыз ету болып есептелінеді. Әлеуметтік саясат – мемлекет, қоғамдық ұйымдар мен қайырымдылық қорлардың қоғамдық сфера арқылы халықтың қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында жасалынатын іс –әрекеті.

Изображение слайда
1/1
30

Слайд 30

Әлеуметтік саясат объектісі - класстар, қоғамдық топтар, әртүрлі ұлттар мен халықтар, жеке отбасылар, адамның қоғамдағы орны мен халық тұрмысы аспектілерінің жай-күйі болып табылады. Осыдан әлеуметтік саясат кең ұғым екенін түсінеміз. Яғни ол кең мағынада жұмыс және тұрмыс жағдайын жақсарту, қоғамдық әділдік принципін іске асыру, қоғамдық әділдік, жұмыспен қамтылу проблемасы, материалдық және рухани қажеттіліктерді қанағаттандыру, ұлттық қарым-қатынасты жетілдіру секілді адамдардың өміріндегі барлық аспектілерді қамтуы қажет.

Изображение слайда
1/1
31

Слайд 31

Әлеуметтік саясаттың басты мақсаты – ел азаматтарының еңбектік және тұрмыстық белсенділігін олардың өмір сүру деңгейі мен сапасын көтеру арқылы жоғарылату және әрбір жұмысқа қабілетті адамға өз еңбегі арқылы отбасының тұрмысының жағдайын жақсартуға мүмкіндік беру болып табылады. Сонда да мемлекет өзінің зейнеткерлер, мүгедектер, көп балалы отбасылар, жұмысқа қабілетсіз азаматтар алдындағы қоғамдық міндеттерін сақтап қалады.

Изображение слайда
1/1
32

Слайд 32

Қоғамдық саясатты қамтамасыз ету және бағыттау шаралары жеке қағидалар жүйесі арқылы түсіндіріледі және оның ішіндегі маңыздыларын атап өтсек: - қоғамдық әділдік, яғни адамдар тұрмысының теңдік (немесе теңсіздік) өлшемін қоғамның материалдық және рухани даму көрсеткішіне сай анықтап береді. Қоғамдық әділдік – халықтың нағыз заң алдындағы елді билеу мүмкіншілігі, ұлттардың шын болған теңдігі және жеке тұлғаның өсуіне жағдай жасау мен оны сыйлау болып табылады; - қоғамдық кепілдемелер, бұл дегеніміз жұмыспен қамтамасыз етуге құқық беру үшінқоғамның міндетті болуы және білім алу қолжетімділігі, мәдени, медициналық қызмет көрсетілуі, үйлі болуға мүмкіндік берілуі, қарттық жасқа жеткендерге, ана мен балаға қамқорлық болып есептелінеді;

Изображение слайда
1/1
33

Слайд 33

- қоғамның әрбір мүшесінің материалдық және мәдени өмір деңгейін, жұмыс жасау мен тұрмыс деңгейін жақсарту, қоршаған ортаны сақтау; - қоғамдық сауықтыру, бұл дегеніміз бұзылған қоғамдық әділдік жағдайын жөнге келтіру болып табылады. "Реабилитация" сөзінің аудармасы «қалпына келу», жоғалтқанды қайтарып алу дегенді білдіреді. қоғамның әрбір мүшесінің әлеуметтік белсенділігінің артуы, адамның жасампаздық қабілетін қолдануы, әрі оны ашуы, жетілдіруі және де рухани құндылықтар мен материалдық толықтықтың үйлесімде болуы;

Изображение слайда
1/1
34

Слайд 34

- Жастар, әйелдер, қарт адамдар секілді қоғамдық топтар өмірі мен іс-әрекетін толық бақылауға алу олардың қажеттіліктері мен қызығушылықтарын қанағаттандыру мақсатында болуы; - әлеуметтік топтар мен қоғамды қалыптастырушы жалпы класстардың ауызбіршілігін қалыптастыру, ұлттардың ара қатынасын жетілдіру, ұлт пен халықты гүлдендіру және де жан-жақты экономика, мәдениет, өнер саласындағы ынтымақтастықты бекем қылу;

Изображение слайда
1/1
35

Слайд 35

Әлеуметтік саясатты жүзеге асырудағы негізгі бағыттар: - әлеуметтік сақтандыру; - әлеуметтік деңгейде жұмысшыларды қорғау; - жұмыс жалақысы бойынша саясат; - еңбек нарығындағы әлеуметтік іс-шаралар; - тұрғын үймен қамтамасыз ету саясаты;

Изображение слайда
1/1
36

Слайд 36

Әлеуметтік сақтандыру жүйесі объективті себептерге байланысты адамдарды қолдау мақсатында құрылған, мысалға өндірістік себептерге байланысты жарақатқа байланысты жұмыстан айырылу қаупі болады. Әлеуметтік сақтандыру формалары: - жазатайым оқиғадан сақтандыру - Ауруға шалдығу - жүктілікке және бала күтіміне байланысты - мүгедек болуға байланысты - жұмыстан айырылған уақытта - зейнеткерлікке шығуына байланысты

Изображение слайда
1/1
37

Слайд 37

Жалақы бойынша әлеуметтік саясат: - ең төменгі жалақы деңгейін анықтайды; - еңбекақы төлемінің ритмін анықтайды (әр айын сайынғы, әр күн бойынша т.б.) - кейбір жағдайларда ең жоғарғы жалақыны анықтайды (инфляция өсімін болдырмас үшін) - еңбекақы төлемінің өсу қарқынын шектейді

Изображение слайда
1/1
38

Слайд 38

Еңбек нарығындағы әлеуметтік іс-шаралар: - жұмыс күшіне сұранысқа мемлекеттің әсері -шет елдік жұмыс күшін қолданудағы құқықтық нормаларды құру; - кейбір жұмысшалар тобының еңбек нарығына кіруін шектеу (зейнеткерлік жасты азайту немесе көбейту); - Экономиканың құрылымдық өзгеру құбылысына сәйкес жұмысшыларды қайта оқытылуын ұйымдастыру және қаржыландыру;

Изображение слайда
1/1
39

Слайд 39

Қазақстанда әлеуметтік саясат келесідей ҚР Заңы бойынша анықталған: Арнайы әлеуметтік қызмет көрсетулер туралы; Балалы отбасыларға арналған мемлекеттік жәрдемақы туралы; Қазақстан Республикасындағы мүгедектердің әлеуметтік қорғанысы туралы; Мүмкіншіліктері шектелген балаларды медико-педагогикалық және әлеуметтік қолдау туралы; Мемлекеттік мекен-жайлық әлеуметтік көмек туралы; Күн көріс шамасы туралы; Қазақстан Республикасындағы арнайы мемлекеттік жәрдемақы туралы;

Изображение слайда
1/1
40

Слайд 40

Қазақстанда әлеуметтік саясат келесідей ҚР Заңы бойынша анықталған: Ұлы Отан соғысы ардагерлері, мүгедектеріне, осы соғысқа қатысы бар тұлғаларға деген арнайы жәрдемақылар мен әлеуметтік қорғаулар туралы; Саяси репрессия құрбандарының денсаулығын қалпына келтіру туралы; Семей қаласындағы ядерлік сынақтардан зардап шеккендерді әлеуметтік қорғау туралы; Арал маңында экологиялық қатер есебінен зардап шеккендерге әлеуметтік көмек туралы;

Изображение слайда
1/1
41

Слайд 41

Қазақстандағы 2013 жылғы ең төменгі жалақы мөлшері, күн көріс шамасы және АЕК (айлық есептік көрсеткіш) тенге есебінде Халықтың тұрмыс деңгейінің кейбір әлеуметтік - экономикалық индикаторларының динамикасын 12 кестетеден көруге болады. 2007 жыл мен 2011 жылдар аралығындағыайлық орта номиналды еңбекақы төлемі 71.5%-ға, күн көріс шамасы 66.5%-ға, ең төменгі жалақы мөлшері 64%-ға, орта есеппен зейнетақы мөлшері 157%-ға өскен. Күнтізбелік күн Ең төменгіжалақы мөлшері Күн көріс шамасы Айлық есептік көрсеткіш 1 қаңтар 2013 жылдан бастап 18 660 18 660 1 731

Изображение слайда
1/1
42

Слайд 42

Қайталау сұрақтары: Еңбек нарығы дегеніміз не ? Еңбек нарығының қандай модельдері бар ? Америкалық еңбек нарығының қандай ерекшеліктері бар ? Жапондық еңбек нарығының қандай ерекшеліктері бар ? Шведтік еңбек нарығының қандай ерекшеліктері бар ? Қазақстандық еңбек нарығының қандай ерекшеліктері бар ? Еңбек ресурстарының құрылымы қандай? Жұмыссыздық дегеніміз не және оның қандай түрлері бар ? Жұмыссыздықтың табиғи деңгейі дегеніміз не ? Жұмыссыздық көрсеткіштері қандай ? Оукен заңы қандай тәуелділікті қарастырады ? Жұмыссыздықтыңәлеуметтік-экономикалық салдары қандай? Мемлекеттік жұмыспен қамту саясаты дегеніміз не? Мемлекеттік жұмыспен қамту саясатының моделін сипаттап беріңізші? Белсенді жұмыспен қамту саясаты мен белсенді емес жұмыспен қамту саясатының айырмашылығы қандай? Белсенді жұмыспен қамту саясаты қандай әдістермен жүзеге асады? Белсенді емес жұмыспен қамту саясаты шаралары қандай? Әлеуметтік саясат дегеніміз не? Әлеуметтік саясат мақсаты қандай? Әлеуметтік саясат объектісі қандай? Әлеуметтік саясатты жүзеге асыру қағидалары қандай? Әлеуметтік саясатты жүзеге асырудың негізгі бағыттары қандай?

Изображение слайда
1/1
43

Последний слайд презентации: 11 – та қырып. Жұмысбастылықты және халықты әлеуметтік қорғауды мемлекеттік

Р А Х М Е Т !!!

Изображение слайда
1/1
Реклама. Продолжение ниже