Презентация на тему: 1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль

1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
Система трудового права
1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль
1/9
Средняя оценка: 4.6/5 (всего оценок: 17)
Код скопирован в буфер обмена
Скачать (76 Кб)
1

Первый слайд презентации

1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Предмет трудового права - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату Отношения, тесно связанные с трудовыми Отношения по занятости и трудоустройству Последующие трудовые отношения (отношения по рассмотрению трудовых споров) Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией (Носят организационно-управленческий характер) организационно-управленческие отношения профсоюзного органа или другого уполномоченного работниками органа с работодателем Отношения по подготовке, переподготовке кадров, повышению их квалификации Отношения по материальной ответственности сторон. Эти отношения носят охранительный характер

Изображение слайда
2

Слайд 2

Метод трудового права Сочетание централизованного и договорного регулирования. Соотношение их, в связи с принятием Закона РК “О труде в РК” 1999г. изменилось в сторону усиления договорного регулирования, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить. Договорный характер труда и установление его условий. Индивидульный трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его условия. Переход к рыночным отношениям существенно повысил значение договора для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, социально-партнерских соглашений сторон – их представители - также равноправны. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, где сочетаются действия органа трудового коллектива (согласительной комиссии) с судебной защитой по индивидуальным правилам. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права выражается в общих (конституционных) принципах, правах и обязанностях работников и работодателей, общих нормах трудового законодательства, распространяющихся на территорию республики и всех работников. Метод отрасли права - способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов, с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей. Метод трудового права характеризуется

Изображение слайда
3

Слайд 3: Система трудового права

Система права  - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными. Общая часть  охватывает понятие трудового права Особенная часть  охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Специальная часть  - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран. Понятие трудового права Предмет регулирования Принципы и задачи трудового права Субъекты трудового права Источники трудового права Представительство работников и работодателей Коллективные договора и соглашения Трудовые отношения Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантийные и компенсационные выплаты Дисциплина труда Нормирование труда Трудоустройство Материальная ответственность сторон Безопасность и охрана труда Государственное социальное страхование Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда Контроль за соблюдением трудового законодательства РК

Изображение слайда
4

Слайд 4

Источник трудового права  - это нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения и тесно связанные с ним и общественные отношения. Классификация источников трудового права органам, которые их принимают; по юридической силе; по сфере действия; по сроку действия; Международно –правовые акты (Декларации, конвенции МОТ) Конституция Республики Казахстан от 30.081995 года Закон «О труде в Республики Казахстан» Подзаконные акты (Указы Президента РК и постановления Правительства РК Ведомственные акты (акты Министерства труда и соц. Обеспечения РК) Законодательные акты органов гос. Власти на местах Локальные акты (соглашения, коллективные договора) Общие нормы, сформулированные без учета особенностей производства и личности Специальные нормы, распространяющиеся на определенный круг работников нормы-дополнения нормы-приспособления временного длительного По территориальному признаку действия Республиканского (централизованного) значения местного (локального) значения

Изображение слайда
5

Слайд 5

Субъекты трудового права Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью Виды субъектов трудового права Работники (граждане РК, а так же иностранные граждане и лица без гражданства) Работодатели (Частные предприятия, предприятия и т.д.) Трудовые коллективы работников Представительные органы работников и работодателей Правовой статус субъекта трудового права- это правовое положение субъекта, закрепленное в трудовом законодательстве Элементы правового статуса Трудовая правосубъектность Основные трудовые права и обязанности Гарантии трудовых прав и обязанностей Предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей

Изображение слайда
6

Слайд 6

Граждане как субъекты трудового права Граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников) Основания отнесения к данной категории субъектов трудового права Возрастной ценз Волевой критерий, т. е. способность граждан к труду, определяемая исходя из медицинских показателей Права работников Обязанности работников

Изображение слайда
7

Слайд 7

Работодатели как субъекты трудового права В качестве работодателей могут выступать организации любой формы собственности, как коллективные так и индивидуальные, обладающие общей правосубъектностью Особенности Основные права работодателей Основные обязанности работодателя 1. Юридические лица преобретают трудовую правосубъектность с момента их государственной регистрации в органах юстиции 2. Отдельные лица, достигшие 18 лет, в случаях предусмотренных в законодательстом 3. От имени работодателя выступает администрация, в состав которой входит руководитель, управляющий 4. С другой стороны в качестве субъектов трудового права выступает также трудовые коллективы, профсоюзы, ряд гос. органов 1. Управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий 2. Заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством 3. Требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленным трудовым договором 4. Создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения 1. Организовывать труд работников 2. Создавать условия труда 3. Обеспечить трудовую и производственную дисциплину 4. Соблюдать правила охраны труда и внимательно относится к нуждам и запросам работников 6. Улучшать условия труда и быта 7. Заключать коллективные договора в соответствии с ТК РК

Изображение слайда
8

Слайд 8

Трудовой коллектив Трудовой коллектив- добровольное, обладающее организационным единством объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в конкретной организации на основе их трудовых договоров Особенности 1. Трудовой коллектив отличается от коллектива трудящихся, являющегося объединением работников разных производств и созданного для определенных о общественных целей 2. Права обязанности трудового коллектива регулируются рядом нормативно правовых актов 3. Администрация не является органом трудового коллектива, она орган работодателя. Виды трудовых коллективов Трудовые коллективы, действующие на предприятиях различной формы Собственности: 1. На гос. Предприятиях 2. Муниципальных 3. В производственных кооперативах 4. Акционерных обществах и т. д. В соответствии со структурой организации различаются: 1. Основной трудовой коллектив 2. низовой

Изображение слайда
9

Последний слайд презентации: 1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль

Изображение слайда